Предложено установить минимальные требования к безопасности и защите здоровья работников при работе с экранными устройствами независимо от их типа и модели.

В частности, может быть установлена обязанность работодателя:

• проводить анализ рабочих мест с целью оценки состояния безопасности и защиты здоровья работников (выявлять потенциальные риски, связанные с ухудшением зрения, нарушением физического состояния, стрессом) и принимать необходимые меры для устранения выявленных рисков;
  
  
• информировать работников об условиях труда и о наличии на их рабочем месте опасных и вредных производственных факторов;
  
  
• планировать деятельность работника таким образом, чтобы ежедневная работа с экранными устройствами периодически приостанавливалась на перерывы или заменялась другой работой с целью уменьшения рабочей нагрузки у экрана;
  
  
• обеспечить за свой счет возможности проведения медицинских (офтальмологических) осмотров. В случае необходимости, по результатам периодического медицинского осмотра, работодатель должен обеспечить проведение оздоровительных мероприятий и устранить причины, приводящие к профессиональным заболеваниям.

К организации рабочего места предложены следующие требования:

• использование экранных устройств не должно быть источником воздействия вредных и опасных факторов для работников;
  
  
• все элементы рабочего места и их расположения должны соответствовать эргономическим требованиям;
  
  
• символы на экране должны быть хорошо обозначены и четко представлены, иметь соответствующий размер, между символами и строками должно быть надлежащее расстояние;
  
  
• изображение на экране должно быть стабильным, без каких-либо нехарактерных сигналов или других видов нестабильности;
  
  
• яркость и/или контрастность символов должна быть легко регулируемая;
  
  
• экран должен легко и свободно поворачиваться и наклоняться в соответствии с потребностью пользователя;
  
  
• должна быть предусмотрена возможность использования отдельной подставки или регулируемого стола для размещения экрана;
  
  
• на экране не должно быть бликов, которые могут вызвать дискомфорт у пользователя;
  
  
• клавиатура должна быть автономной для того, чтобы пользователь мог выбрать удобную рабочую позу и избежать усталости рук;
  
  
• клавиатура должна иметь матовую поверхность, чтобы избежать отражения, а обозначение клавиш должно быть достаточно контрастным и разборчивым;
  
  
• рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточного размера и иметь поверхность с низкой отражательной способностью;
  
  
• рабочее кресло должно быть устойчивым и позволять легко двигаться и занимать удобное положение. Сиденье должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья — как по высоте, так и по наклону. Также должна быть предусмотрена подставка для тех, кому это необходимо для удобства;
  
  
• при необходимости особой концентрации внимания во время выполнения работ смежные рабочие места необходимо отделять друг от друга перегородками.

При разработке, выборе, заказе и модификации программного обеспечения, а также при разработке задач, предусматривающих использование оборудования с экранными устройствами, работодатель согласно действующему законодательству должен гарантировать, что:

• программное обеспечение соответствует решаемым задачам;
  
  
• программное обеспечение простое в использовании, а где необходимо, адаптировано к уровню знаний и опыта пользователя;
  
  
• работники получали обратную связь о работе систем;
  
  
• системы выдают на экран информацию в формате и темпе, удобном для пользователей;
  
  
• интерфейс программного обеспечения разрабатывался с ориентацией на конкретную группу пользователей и среду его использования.

Соответствующий проект приказа «Об утверждении Требований безопасности и защиты здоровья работников при работе с экранными устройствами» обнародован Гоструда для общественного обсуждения.

Целью разработки проекта акта является имплементация положений Директивы 90/270/ЕЭС от 29 июня 1990 года о минимальных требованиях безопасности и здоровья при работе с экранными устройствами (пятая рамочная директива в значении части 1 статьи 16 Директивы 89/391/ЕЭС).

Издания для кадровиков