Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается вдвое увеличить помощь при рождении ребенка
Новини
25.04.2017
Предлагается вдвое увеличить помощь при рождении ребенка
 

Комитет Верховной Рады по вопросам молодежи и спорта рекомендует парламенту принять за основу законопроект о внесении изменений к некоторых законов Украины относительно обеспечения надлежащего уровня социальной защиты семей с детьми и установления справедливых социальных гарантий детям.

Комитет рассмотрел проекты Законов о внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения надлежащего уровня социальной защиты семей с детьми и установления справедливых социальных гарантий детям, (реестр. № 6063), а также о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления социальных гарантий детей и семей с детьми, (реестр. № 6063-1.

Указанными законопроектами предлагается внести изменения в Семейный кодекс Украины, Кодекс законов о труде Украины, Законы Украины «О государственной помощи семьям с детьми», «О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям», «Об отпусках», «О дошкольном образовании», «Об охране детства». В частности, предусматривается:

  • установить минимальный обязательный размера пособия (не менее 50% прожиточного минимума для детей соответствующего возраста), предоставляемого на ребенка, в случае если место проживания или пребывание родителей неизвестно, или они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка, а также на детей одиноким матерям;

  • восстановить пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которое предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не меньше, чем 50% прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет;

  • установить гарантированный размер помощи на детей одиноким матерям, одиноким усыновителям, матери (отцу) в случае смерти одного из родителей, которые имеют детей в возрасте до 18 лет в сумме 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста;

  • освободить от платы за обучение в высших учебных заведениях государственной и коммунальной формы собственности всех уровней аккредитации детей из многодетных семей, в составе которых есть пятеро и более детей, а также лица в возрасте от 18 до 23 лет из таких семей;

  • обеспечить бесплатным питание всех учеников 1–4 классов общеобразовательных учебных заведений;

  • установить плату за питание детей в государственном и коммунальном дошкольном учебном заведении в размере, не превышающем 50% (в городской местности) и 30% (в сельской местности) от стоимости питания на день.

Так, указанные проекты закона и их изменения предлагают увеличить размер помощи при рождении ребенка, а именно на первого ребенка, в сумме, кратной 50 размерам прожиточного минимума, на второго ребенка — в сумме, кратной 70 размерам прожиточного минимума.

По итогам работы рабочей группы и рассмотрения выше указанных проектов закона был наработан компромиссный законопроект № 6063-д, в котором предложены сбалансированные изменения в ряд законодательных актов, которые усилят социальную защиту семей с детьми и установят справедливые социальные гарантии детям.

Законопроектом в частности, предлагается: вместо помощи при рождении ребенка ввести помощь в связи с рождением ребенка, которая будет выплачиваться двумя частями. Первая часть пособия в связи с рождением ребенка должна начисляться, исходя из размера прожиточного минимума для детей до шести лет, установленного на день рождения ребенка, и предоставляться в сумме:

  • кратной 15 размерам прожиточного минимума, на первого ребенка;
  • кратной 20 размерам прожиточного минимума — на второго ребенка;
  • кратной 25 размерам прожиточного минимума — на третьего и каждого последующего ребенка.

Вторая часть пособия в связи с рождением ребенка начисляется, исходя из размера прожиточного минимума для детей до шести лет, установленного на тот календарный месяц, за который фактически осуществляется выплата, и с рождением ребенка выплачивается ежемесячно в течение последующих со дня рождения ребенка 36 месяцев.

Кроме этого, предлагается увеличить до 30 месяцев срок подачи обращения с назначением вышеуказанной помощи в случаях рождения ребенка на временно оккупированной или неконтролируемой территории, тяжелой болезни ребенка или его родителей.

Также предлагается выплачивать гарантированный размер помощи на детей одиноким матерям, одиноким усыновителям, матери (отцу) в случае смерти одного из родителей, и временной государственной помощи детям, родители которых уклоняются от обязанности содержать ребенка, на уровне не менее чем 30% прожиточного минимума для детей соответствующего возраста при условии, что среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев не превышает два прожиточных минимума для ребенка соответствующего возраста, или если семья удерживает ребенка с инвалидностью.

Информационное управление Аппарата Верховной Рады Украины



Переглядів: 3238 Версія для друку
 
Дивіться також:
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com