Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Новини
16.03.2017
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
 

Визначаючи тривалість щорічних відпусток, святкові й неробочі дні не враховуються (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Їх також виключають із розрахункового періоду, коли рахують середньоденний заробіток. Адже його обчислюють, розділивши сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за мінусом святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Цього вимагає п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Список святкових і неробочих днів викладено в ст. 73 КЗпП, і до нього наразі входять 11 днів на рік (до 14.05.2015 р. — було 10 днів, а із цієї дати додатково введено нове свято — «14 жовтня — День захисника України»). Проте нюанси полягають у тому, що з них 9 днів мають фіксовану дату, а два релігійні свята — «плаваючі» дати.

У 2017 році за календарем 11 святкових днів. До того ж не відбувається «накладання» між собою дат святкових днів, як це було у 2016 році, коли Пасха (Великдень) і 1 травня збігалися та в підсумку був 1 святковий день, а не 2, тож у результаті за 2016 рік виходило 10 святкових днів.

Ці моменти треба враховувати, оскільки від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й розрахована сума середньоденного заробітку під час обчислення відпускних. Адже не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів, якщо розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи.

Тож відобразимо кількість святкових днів, якщо працівник ітиме в щорічну основну відпустку в місяцях 2017 року, а розрахунковим періодом при цьому будуть останні 12 місяців роботи, що передують місяцю, у якому працівник бере щорічну відпустку (таблиця).

Місяць 2017 року,
у якому працівник
бере відпустку
Місяці розрахункового періоду Кількість святкових днів
у розрахунковому періоді
Січень Січень 2016 року — грудень 2016 року 10
Лютий Лютий 2016 року — січень 2017 року 10
Березень Березень 2016 року — лютий 2017 року 10
Квітень Квітень 2016 року — березень 2017 року 10
Травень Травень 2016 року — квітень 2017 року 11
Червень Червень 2016 року — травень 2017 року 11
Липень Липень 2016 року — червень 2017 року 11
Серпень Серпень 2016 року — липень 2017 року 11
Вересень Вересень 2016 року — серпень 2017 року 11
Жовтень Жовтень 2016 року — вересень 2017 року 11
Листопад Листопад 2016 року — жовтень 2017 року 11
Грудень Грудень 2016 року — листопад 2017 року 11

До того ж варто зважати на те, що, крім святкових і неробочих днів, із розрахункового періоду для обчислення відпускних також виключають час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали та за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

Видання для кадровиків

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 6993 Версія для друку
 
Дивіться також:
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Що має зробити роботодавець, коли працівник досягає пенсійного віку?
Особливості надання щорічних відпусток
Додаткова відпустка одинокій матері
Класифікатор професій доповнено новим розділом: Зміна № 15
Перевірки ТЦК на підприємствах: порядок та відповідальність
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги
Як оплачується «лікарняний», якщо особа працює на трьох підприємствах?
Вакансії без дискримінації: на що звернути увагу роботодавцям
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com