Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Новини
16.03.2017
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
 

Визначаючи тривалість щорічних відпусток, святкові й неробочі дні не враховуються (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Їх також виключають із розрахункового періоду, коли рахують середньоденний заробіток. Адже його обчислюють, розділивши сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за мінусом святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Цього вимагає п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Список святкових і неробочих днів викладено в ст. 73 КЗпП, і до нього наразі входять 11 днів на рік (до 14.05.2015 р. — було 10 днів, а із цієї дати додатково введено нове свято — «14 жовтня — День захисника України»). Проте нюанси полягають у тому, що з них 9 днів мають фіксовану дату, а два релігійні свята — «плаваючі» дати.

У 2017 році за календарем 11 святкових днів. До того ж не відбувається «накладання» між собою дат святкових днів, як це було у 2016 році, коли Пасха (Великдень) і 1 травня збігалися та в підсумку був 1 святковий день, а не 2, тож у результаті за 2016 рік виходило 10 святкових днів.

Ці моменти треба враховувати, оскільки від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й розрахована сума середньоденного заробітку під час обчислення відпускних. Адже не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів, якщо розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи.

Тож відобразимо кількість святкових днів, якщо працівник ітиме в щорічну основну відпустку в місяцях 2017 року, а розрахунковим періодом при цьому будуть останні 12 місяців роботи, що передують місяцю, у якому працівник бере щорічну відпустку (таблиця).

Місяць 2017 року,
у якому працівник
бере відпустку
Місяці розрахункового періоду Кількість святкових днів
у розрахунковому періоді
Січень Січень 2016 року — грудень 2016 року 10
Лютий Лютий 2016 року — січень 2017 року 10
Березень Березень 2016 року — лютий 2017 року 10
Квітень Квітень 2016 року — березень 2017 року 10
Травень Травень 2016 року — квітень 2017 року 11
Червень Червень 2016 року — травень 2017 року 11
Липень Липень 2016 року — червень 2017 року 11
Серпень Серпень 2016 року — липень 2017 року 11
Вересень Вересень 2016 року — серпень 2017 року 11
Жовтень Жовтень 2016 року — вересень 2017 року 11
Листопад Листопад 2016 року — жовтень 2017 року 11
Грудень Грудень 2016 року — листопад 2017 року 11

До того ж варто зважати на те, що, крім святкових і неробочих днів, із розрахункового періоду для обчислення відпускних також виключають час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали та за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

Видання для кадровиків

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 7020 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com