Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
Новини
16.03.2017
Ураховуємо правильно святкові дні під час обчислення відпускних у 2017 році
 

Визначаючи тривалість щорічних відпусток, святкові й неробочі дні не враховуються (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки»). Їх також виключають із розрахункового періоду, коли рахують середньоденний заробіток. Адже його обчислюють, розділивши сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за мінусом святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Цього вимагає п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Список святкових і неробочих днів викладено в ст. 73 КЗпП, і до нього наразі входять 11 днів на рік (до 14.05.2015 р. — було 10 днів, а із цієї дати додатково введено нове свято — «14 жовтня — День захисника України»). Проте нюанси полягають у тому, що з них 9 днів мають фіксовану дату, а два релігійні свята — «плаваючі» дати.

У 2017 році за календарем 11 святкових днів. До того ж не відбувається «накладання» між собою дат святкових днів, як це було у 2016 році, коли Пасха (Великдень) і 1 травня збігалися та в підсумку був 1 святковий день, а не 2, тож у результаті за 2016 рік виходило 10 святкових днів.

Ці моменти треба враховувати, оскільки від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й розрахована сума середньоденного заробітку під час обчислення відпускних. Адже не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів, якщо розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців роботи.

Тож відобразимо кількість святкових днів, якщо працівник ітиме в щорічну основну відпустку в місяцях 2017 року, а розрахунковим періодом при цьому будуть останні 12 місяців роботи, що передують місяцю, у якому працівник бере щорічну відпустку (таблиця).

Місяць 2017 року,
у якому працівник
бере відпустку
Місяці розрахункового періоду Кількість святкових днів
у розрахунковому періоді
Січень Січень 2016 року — грудень 2016 року 10
Лютий Лютий 2016 року — січень 2017 року 10
Березень Березень 2016 року — лютий 2017 року 10
Квітень Квітень 2016 року — березень 2017 року 10
Травень Травень 2016 року — квітень 2017 року 11
Червень Червень 2016 року — травень 2017 року 11
Липень Липень 2016 року — червень 2017 року 11
Серпень Серпень 2016 року — липень 2017 року 11
Вересень Вересень 2016 року — серпень 2017 року 11
Жовтень Жовтень 2016 року — вересень 2017 року 11
Листопад Листопад 2016 року — жовтень 2017 року 11
Грудень Грудень 2016 року — листопад 2017 року 11

До того ж варто зважати на те, що, крім святкових і неробочих днів, із розрахункового періоду для обчислення відпускних також виключають час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали та за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

Видання для кадровиків

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 7552 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]