Новый год — праздник, от которого ждут чуда, это понятно. Но вот почему сотрудники компаний требуют чуда от новогоднего «корпоратива» — совершенно непонятно. Чем HR-менеджер может заменить чудо и бывают ли новогодние вечеринки со смыслом?            

 

Хорошо, когда бюджет компании позволяет порадовать сотрудников костюмированным балом в стиле Людовика XIV или арендовать ночную станцию метро и устроить банкет в подземельях.

 

«Действительно, бывали случаи, когда компании снимали кольцевую линию метро, устанавливали столы в вагонах. На каждой станции в поезд входили артисты, исполняли эстрадные номера», — рассказывает сотрудник одного ивент-агентства. «Делали мы и экскурс в каменный век: более сотни сотрудников компании получали костюмы из шкур, каменные топоры, украшения из перьев. Дед Мороз ходил в набедренной повязке, а Снегурочка красовалась в ожерелье из акульих зубов».

 

Основной рецепт успешного новогоднего «корпоратива» — не делать из Нового года обычную пьянку с салатом «Оливье». В каждом деле главное — идея.

 

Со смыслом

 

Штат работников — это аудитория, до которой нужно донести сообщение о целях компании и ее ценностях. Сотрудники должны отдохнуть и испытать чувство единения с компанией. Здесь важно соблюсти определенный баланс между деловой частью (новогоднее поздравление руководства, подведение итогов года, вручение премий — все это занимает полчаса, максимум час) и собственно развлекательной частью.

 

Традиционный формат новогоднего праздника — концерт артистов, переходящий в дискотеку, фуршет и карнавал, можно разнообразить показом мод или номерами самодеятельности сотрудников. Хорошо подключать к подготовке праздника работников компании из различных подразделений, которые смогут донести до всех традиции и корпоративную культуру организации (все это также может найти отражение в концепции и сценарии праздника). Это создаст на вечеринке «домашнее» настроение, доставит людям радость, которую они ждут от Нового года.

 

С белыми медведями и кокосами

 

Конечно, вкусы и пристрастия сотрудников сильно различаются.

 

Необходимо подобрать такие развлечения, которые могли бы научить чему-то новому каждого работника компании. Тогда мероприятие действительно будет интересным. Поэтому в последние два года в моду все больше входят новогодние мероприятия в стиле shared party: зона отдыха делится на несколько секторов, в каждом из которых происходит своя «сказка».

 

В одном из них вы попадаете в новогодний Нью-Йорк, в другом — в Лондон эпохи Beatles, в третьем — в Москву и Ленинград времен «Иронии судьбы.

 

Минусом такой вечеринки является большое число участников: их может быть несколько сотен или даже тысяч из разных компаний.

 

Если вы выбираете традиционный сценарий с концертом, залогом успешного праздника станет известный ведущий. Ведь только он может спасти положение в любом случае: и когда приглашенная звезда опаздывает, и когда искусственная пальма вдруг падает на праздничный стол. Кстати, о казусах на корпоративных вечеринках: например, кульминацией одной из них должен был стать подъем в воздух дирижабля с эмблемой компании. Однако из-за сильного ветра конструкция весь праздник лежала на «брюхе», в результате чего сотрудник, отвечавший за креативную концепцию, был уволен. Так что в новогоднем деле главное — не переусердствовать.

 

Также HR-менеджерам советуют остерегаться пафосного проведения вечеринки. После праздника у сотрудников не должно возникать мысли: «Лучше бы премию дали, чем проводить такое мероприятие».

 

Чтобы сэкономить на бюджете праздника, стоит задуматься о проведении Нового года в январе (ведь уже с 17 декабря все праздничные площадки «радуют» клиентов новогодними ценами). В первую очередь это имеет смысл делать в торговых компаниях: многие из них работают в декабре по-стахановски и делают чуть ли не годовой план продаж — тут уж точно не до вечеринок. Отдохнуть после знаменательной даты можно ничуть не хуже, чем до нее: и стоить будет дешевле, и люди будут более веселыми и отдохнувшими после зимних каникул.

 

Ну а вариантов празднования зимнего праздника «на широкую ногу» и не перечислить.

 

Долой привычные рестораны и клубы! Почему бы не провести торжественное мероприятие на природе, в музее, аквапарке, выехать в теплую страну или взобраться на гору Килиманджаро и там чокнуться бокалами с шампанским?!.

 

5 легких идей для душевного новогоднего корпоратива

 

Заранее соберите у сотрудников их детские фотографии с новогодних праздников — пусть каждый принесет по 1–2 любимых. Подготовьте стенд (стену), на котором разместите фото без подписей. Пусть сотрудники угадают по детским фотографиям своих коллег.

 

Пригласите художника — специалиста по бодиарту. Перед началом вечеринки он украсит лица и руки сотрудников красивыми рисунками. Самым отважным людям в компании можно расписать и все тело.

 

Организуйте тематический карнавал. Тема может иметь отношение к ценностям или деятельности вашей компании, к какому-то ее большому успеху. На вечеринке люди презентуют свои костюмы (лучше делать групповые презентации — на них соглашаются охотнее) и их связь с темой карнавала.

 

Пригласите профессионального преподавателя танцев, чтоб он провел получасовой мастер-класс. Часть сотрудников с удовольствием будут осваивать хастл, танго и румбу, а другая часть — с не меньшим удовольствием наблюдать за танцующими.

 

Проведите веселое ток-шоу на самую любимую, живую или «больную» тему вашей компании, которая обычно обсуждается сотрудниками в курилках. Ведущими пусть будут два самых веселых и общительных человека из организации. А само ток-шоу должно идти в шутливом тоне — тогда в него будут с радостью включаться сотрудники.

 

По материалам «Директор по персоналу»