Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Когда выгодней брать отпуск: формула расчета отпускных и заработной платы
Новини
25.02.2016
Когда выгодней брать отпуск: формула расчета отпускных и заработной платы
 

Когда выгодней брать отпуск — в мае или в июле, с понедельника или в какой-то другой день? Ответы на эти вопросы зависят от того, что для вас важнее: побольше погулять или получить больше отпускных.

Доход работника в месяц отпуска состоит из начисленных ему 1) отпускных и 2) зарплаты за фактически отработанное в этом месяце количество дней (всякие дополнительные выплаты, вроде оздоровительных и проч. матпомощи, мы здесь не учитываем).

Первая особенность при расчете отпускных и зарплаты: отпускные за один рабочий день всегда меньше, чем зарплата, начисленная за этот же день. Почему так? Все дело в формуле, по которой бухгалтерия рассчитывает отпускные. Вот она:

[отпускные] = [среднегодовая зарплата за календарный день] х [количество календарных дней отпуска]

А средняя зарплата за календарный день меньше зарплаты за один рабочий день. При расчете средней зарплаты доход, полученный работником за последние перед отпуском 12 месяцев, делится на количество календарных дней в этом же периоде за вычетом десяти официальных праздничных и нерабочих дней, установленных Кодексом законов о труде (Новый год, Рождество, Международный женский день, два Дня международной солидарности трудящихся, День Победы, День Конституции и День независимости, а также Пасха и Троица).

При расчете зарплаты за рабочий день месяца, в котором человек идет в отпуск, работодатель не учитывает также и выходные дни — субботу и воскресенье (то есть, зарплата работника за один день составляет его оклад, деленный на количество рабочих дней в конкретном месяце).

Например, при зарплате 3 тыс. грн. в месяц средняя зарплата за день будет равна 3000 х 12 : (365 – 10) приблизительно 101 грн. (здесь мы берем идеальный случай, когда месячный доход работника не менялся в связи с повышениями зарплаты, отпусками за свой счет и проч. обстоятельствами).

А вот зарплата за рабочий день в месяц отпуска «плавающая» и зависит от количества рабочих дней. Причем, чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше выходит зарплата за один рабочий день. Например, в 2013 году в мае с учетом всех выходных, в том числе перенесенных, из 31 календарного дня всего 18 рабочих. Зарплата за рабочий день в мае 2013 года будет 3000 : 18 и составит приблизительно 167 грн. Получается, оформляя отпуск в мае, за каждый его день вы теряете 66 грн.

А вот в июле, где 23 рабочих дня, зарплата за день будет 3000 : 23 = 130 грн. Здесь ежедневные потери будут меньше — всего 29 грн.

Поэтому, первое правило такое: если для вас важны деньги, отпуск следует брать в том месяце, где больше рабочих дней.

Вторая важная особенность денежных расчетов бухгалтерии заключается в том, что отпускные начисляются не только за рабочие дни, но также и за выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на время отпуска. Поэтому свой месячных доход можно повысить за счет написания заявления на отпуск, включая выходные дни.

Поясним на примерах. При той же месячной зарплате 3000 грн. вы хотите летом взять отпуск.

Вариант № 1. Больше отдыхаем. Если написать заявление с понедельника 8 июля по пятницу 26 июля 2013 года, то вы используете 19 дней отпуска, получая при этом бонусом дополнительно 4 дня выходных — два до отпуска и два после (кстати, неиспользованную часть отпуска — 5 дней при стандартном отпуске в 24 дня — можно будет взять позже, оформив его опять с понедельника по пятницу, и добавив таким же образом еще 4 выходных дня).

В этом случае ваш июльский доход (согласно формуле) составит 2959 грн., в том числе, отпускные: 101 х 19 = 1919 грн. и зарплата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.

Вариант № 2. Получаем больше денег. Если вы откажетесь от календарного бонуса и напишете заявление с субботы 6 июля по воскресенье 28 июля 2013 года, то при фактически той же длительности отпуска летом получаете больше отпускных, растрачивая почти весь свой годичный отпуск, ведь неиспользованным остается всего один день.

Однако в этом случае июльский доход составит уже 3363 грн., в том числе отпускные: 101 х 23 = 2323 грн. и зарплата за 8 рабочих дней: 130 х 8 = 1040 грн.

Разница между первым и вторым вариантами оформления отпуска — 400 грн. Естественно, что при большей зарплате эта разница будет более ощутимой.

Таким образом, второе правило оформления отпуска следующее: если вы хотите больше отдохнуть, берите отпуск с понедельника или по пятницу. Если для вас важны деньги, отпуск стоит начинать и заканчивать в выходные дни.

В расчет нужно принимать также те выходные дни, которые получились на предприятии из-за переноса выходных и рабочих дней в году согласно распоряжениям Кабмина.

Валентин Богунов

С графиком переноса на 2016 год можно ознакомиться здесь или здесь.

Закон и Бизнес

Переглядів: 14923 Версія для друку
 
Дивіться також:
Хто має право на відстрочку від мобілізації під час воєнного стану?
Строки розрахунку при звільненні
Ще одна категорія працівників отримає переважне право залишення на роботі
Нюанси зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною
Звільнення працівника
Бронювання працівників: відповіді на запитання
Як правильно скласти ЦПД, щоб уникнути штрафів від Держпраці?
Чи можна апостилювати трудові книжки?
Як підприємству діяти законно під час повітряної тривоги?
Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?
Кабмін врегулював бронювання деяких категорій працівників в окремому Порядку
Мобінг на роботі: дайджест судової практики
Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція
Діють нові строки зберігання документів з військового обліку
Мобілізований працівник зник безвісти: чи зберігати посаду і місце роботи?
Роботодавцям встановлять норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій
Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання працівників
Замість Національного класифікатора професій буде Єдиний реєстр кваліфікацій
Розширюються підстави для перевірок Держпраці
Коли настає право на отримання основної та додаткової відпусток у перший рік роботи?
Коли треба укладати трудовий договір?
Формула розрахунку кількості днів відпустки
Призупинення дії трудового договору: як позначати в табелі робочого часу?
Які документи крім трудової книжки слід надавати для формування е-трудової?
Зміни у порядку отримання пенсій і страхових виплат деякими категоріями українців
Яка тривалість щорічної відпустки сумісника з неповним робочим тижнем?
Особливості військового обліку жінок
Звільнення у зв’язку із скороченням: норми законодавства
Який термін «декретної» відпустки?
Розрахунок «лікарняних» за сумісництвом
Відеоспостереження на робочому місці
«Дитяча» відпустка за двома підставами
Зарахування стажу роботи в рф для «лікарняного»
Розроблено новий Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Звільнення працівника у разі смерті роботодавця
Релокація працівників: коли можлива та як уникнути помилок?
Як компенсується робота у вихідні дні?
Додаткова відпустка працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Які зобов’язання сторін мають бути прописати у колективному договорі?
В яких випадках щорічна відпустка переноситься або продовжується?
Розрахунок «лікарняного» за сумісництвом
«Лікарняний» в останній день відпустки
Як звільнити працівника, відсутнього з невідомих причин?
Працюючі пенсіонери отримають перераховані пенсії вже у квітні
В який строк працівник має взяти день відпочинку за роботу у вихідний?
«Дитячи» відпустки: хто має право і як отримати?
Протягом якого часу діє бронювання працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com