Программиста могут заставить мыть полы

Депутаты поддержали в первом чтении проект нового Трудового кодекса. Нынешний свод законов о труде действует в Украине еще с 1971 года. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.

При этом многие эксперты недовольны новым проектом. В частности, тем, что в новом кодексе существенно расширяются причины для увольнения сотрудника, вводятся возможности для слежки, в том числе и скрытой.

Специалист по трудовому законодательству, юрист Виталий Дудин отметил, что работники для защиты своих прав теперь не смогут опереться ни на КЗоТ, ни на профсоюзы.

— Много ли в законопроекте спорных моментов?

— Я считаю, что теперь ни один работник не сможет чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Когда этот документ примут во втором чтении, то это отразится и на уровне зарплат, и на трудовой функции, и вообще на сохранении работы.

— На какие моменты стоит обратить внимание?

— Например, угрозы для квалифицированных работников. Их могут заставить работать больше, если работодателю будет казаться, что официальное рабочее время используется неэффективно. Скажем, у программиста есть свободное время на работе, тогда его могут заставить выполнять менее квалифицированную работу, например, уборщика. В таком случае какие-то доплаты ему делать не нужно, ему и так выплачивают зарплату и пусть исполняет дополнительные обязанности. Также под угрозой оказываются работники малых компаний. Если работает менее 50 человек, то увольнять людей можно будет за один месяц, а не за два. Урезать зарплату тоже можно будет через месяц, а не за два, как это предусмотрено на всех других предприятиях. Кроме того, людям могут создать такие условия, при которых они сами захотят уволиться. Скажем, из-за введения технического контроля за работником. Это может быть как видеонаблюдение, так и контроль за электронной почтой и другими средствами коммуникации.

— На сегодняшний день все это невозможно во взаимоотношениях сотрудника и работодателя? Это уже только новым кодексом будет предусмотрено?

— На практике случается разное, бывает и необоснованное видеонаблюдение, и угрозы разными дополнительными основаниями для увольнения за разглашение коммерческой тайны. И если работник чувствовал в себе силы, то он мог создать профсоюз и бороться, либо обратиться в суд и, ссылаясь на положения КЗоТ, устранить те неблагоприятные для него условия, которые были установлены работодателем. В будущем схватиться за эту последнюю соломинку в виде КЗоТ или профсоюзов уже не будет возможности.

Довольны работодатели, протестуют работники

Профсоюзы намерены протестовать против нового Трудового кодекса. Об этом в Facebook сообщил специалист по вопросам социальной политики Андрей Павловский.

«Этот Трудовой кодекс написан по заказу олигархов, и он существенно ограничивает права и свободы людей труда в Украине. Там значительно расширены основания для увольнения людей, Кодекс также дает право подглядывать за человеком и подслушивать его с помощью электронных средств в тайном режиме, что является нарушением гражданских прав и вмешательством в личную жизнь сотрудника. Ограничиваются права матерей с маленькими детьми, матерей-одиночек, которых теперь можно увольнять на общих основаниях, ставить в ночную смену. И это вызывает возмущение профсоюзов» — заявил Павловский.

Далее новый Трудовой кодекс прокомментировала ведущий юрист юридической компании «Василь Кисиль и Партнеры» Валерия Савчук.

— Новое трудовое законодательство действительно ограничивает права сотрудников?

— Профсоюзы часто обращают внимание, что проект Трудового кодекса направлен на то, чтобы защитить интересы именно работодателя. Например, разрешается уволить одинокую мать в случае неисполнения ею или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. При этом вы удивитесь, но сегодняшний Кодекс законов о труде предполагает практически полный иммунитет от увольнения для одиноких матерей. Их можно уволить только в том случае, если предприятие ликвидируется, при этом работодатель должен обеспечить одинокой матери последующее трудоустройство.

— Профсоюзы протестуют в том числе против видеонаблюдения за сотрудниками. Это законно?

— Трудовые отношения относятся к так называемым частно-правовым отношениям. И тут работает принцип: разрешено все, что не запрещено. Сегодняшний Кодекс законов о труде о видеонаблюдении не говорит вообще ничего. На сегодняшний день видеонаблюдение вне закона. Но, поскольку оно не запрещено, его можно использовать. Многие работодатели и сегодня используют видеонаблюдение. А новый Кодекс устанавливает конкретные рамки: работодатель вправе использовать технические средства для контроля за исполнения работниками своих трудовых обязанностей, при этом работодатель должен обязательно уведомить работника о том, что такие технические средства используются. Проект устанавливает конкретные рамки, он не вводит никаких дополнительных прав.

— Как вы оцениваете новый Трудовой кодекс в целом?

— Кардинально однозначную оценку проекту Трудового кодекса дать нельзя. Многие ожидали, что документ предложит новые принципы регулирования трудовых отношений в связи с тем, что рыночная экономика сменила плановую, предложит новые подходы к правовому регулированию. В проекте же предложены небольшие, в некоторых случаях более крупные изменения, но каких-то глобальных перемен не произошло. При этом работодатели для себя оценивают проект позитивно.