Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
В подзаконном акте осталось требование регистрации трудовых договоров с ФЛП в центрах занятости: как быть?
Новини
18.09.2015
В подзаконном акте осталось требование регистрации трудовых договоров с ФЛП в центрах занятости: как быть?
 

Законом № 77 внесены изменения в КЗоТ Украины, а именно исключена норма, которая обязывала регистрировать трудовые договора, заключенные между ФЛП и наемным работником в службе занятости. Вместе с тем, существует Приказ № 260, в котором осталась обязанность регистрации трудового договора в службе занятости. Могут ли организации, согласно регламенту работы которых им необходимо предоставлять копию трудового договора, требовать его регистрации в службе занятости? Если нет, то как аргументированно можно это объяснить?

Приказ № 260 является подзаконным актом, который был утвержден согласно ст. 24, ст. 241 КЗоТ Украины. После исключения ст. 241 КЗоТ Украины нормы Приказа № 260 противоречат нормам КЗоТ Украины, а потому нужно руководствоваться нормами КЗоТ Украины, поскольку закон имеет высшую юридическую силу, чем подзаконный акт.

Итак с 1 января 2015 года не регистрируются в службе занятости трудовые договора, заключенные между работником и физлицом-предпринимателем.

Обоснуем.

В соответствии с нормами Закона № 77 была, в частности, исключена с 1 января 2015 года ст. 241 КЗоТ Украины, которая обязывала регистрировать трудовые договора в государственной службе занятости в случае заключения трудового договора между работником и физический лицом, в том числе физическим лицом — предпринимателем.

При этом в соответствии с п. 4 г. VІІ «Заключительные и переходные положения» Закона № 77 Кабмин в трехмесячный срок со дня вступления в силу этого Закона обязан:

1) подготовить и представить на рассмотрение Верховной Рады Украины предложения относительно приведения законов Украины в соответствие с этим Законом;

2) привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с этим Законом;

3) обеспечить принятие нормативно-правовых актов, необходимых для реализации этого Закона;

4) обеспечить приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с этим Законом.

Обратите внимание! Высшая юридическая сила закона состоит в том, что все подзаконные нормативно-правовые акты принимаются на основе законов и по своему смыслу не должны противоречить им. Подчиненность таких актов законам закреплена в положениях Конституции Украины.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 106 Конституции Украины Президент на основе и во исполнение Конституции и законов Украины выдает указы и распоряжения, которые являются обязательными к выполнению на территории Украины.

Согласно ч. 3 ст. 113 Конституции Украины Кабмин в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Украины, а также указами Президента Украины и постановлениями Верховной Рады Украины, принятыми в соответствие с Конституцией и законами Украины.

Таким образом, в случае разногласия норм подзаконного акта с нормами закона нужно применять нормы закона, поскольку он имеет высшую юридическую силу.

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 6091 Версія для друку
 
Дивіться також:
Компенсація за відпустку працівникові, мобілізованому два роки тому
Право працівників на додаткову відпустку
Уряд вніс чергові зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних
Виплата допомоги у разі їх переведення на легшу роботу
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com