Если мобилизованный работник предоставил предприятию все необходимые документы, он имеет право на соцгарантии, определенные ст. 119 КЗоТ, о которых шла речь в статье «Мобилизация: трудовые и социальные гарантии», то нужно рассчитать средний заработок и компенсировать его работнику. Разберемся, как правильно это сделать.

С целью выполнения гарантий, предусмотренных ст. 119 КЗоТ в части выплаты работникам компенсации среднего заработка, работодатели определяют среднюю заработную плату таких работников как расчетную величину и информируют о ее размере органы социальной защиты населения. После получения средств, предусмотренных в Госбюджете, работодатели проводят выплату компенсации в сроки, определенные ст. 115 КЗоТ.

Расчет среднего заработка

Средний заработок мобилизованному работнику определяют в соответствии с Порядком № 100 — он начисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих мобилизации. То есть, для того чтобы определить средний заработок, необходимо умножить среднедневную зарплату за последние 2 месяца на количество рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п. 8 Порядка № 100).

Среднедневная зарплата определяется путем деления зарплаты за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни (выплаты, перечисленные в п. 3 Порядка № 100) на количество отработанных рабочих дней за этот период.

Если работника мобилизовали в первый день работы на предприятии, среднедневная зарплата исчисляется делением должностного оклада, установленного ему в штатном расписании, на количество рабочих дней месяца, в котором он должен был приступить к работе.

Действующим законодательством также не установлены ограничения по выплатам средней заработной платы работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, которые работают на предприятиях по совместительству.

Пример

Условие: Менеджер отработал на предприятии больше года и был призван по повестке на военную службу в связи с мобилизацией 05.08.2015 г. В июне-июле 2015 года он получал на предприятии зарплату в размере оклада 4000,00 грн. и премию в размере 500,00 грн.

Решение: В этом случае расчетный период — последние 2 календарных месяца работы, предшествующие дате призыва, указанной в повестке.

Среднедневная зарплата составляет:
4500,00 х 2 : (20 р. дн. + 23 р. дн.) = 209,30 грн.

Средняя зарплата, которую следует выплатить мобилизованному работнику в августе 2015 года, составит:
209,30 грн х 20 р. дн. = 4186,00 грн.

Выплата компенсации

Выплата компенсаций мобилизованным работникам осуществляется согласно Порядку № 105, который вступил в силу 17.03.2015 г. До этой даты предприятия выплачивали компенсации за свой счет.

Обратите внимание, что право на получение компенсаций среднего заработка для мобилизованных работников имеют только предприятия, организации и учреждения. Физлица-предприниматели такого права не имеют.

Для того чтобы получить компенсацию из госбюджета, предприятию следует ежемесячно:

1) готовить Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 105 (далее — Отчет);

2) согласовать Отчет в военном комиссариате по месту призыва работника (путем проставления печати комиссариата и подписи комиссара). Гриф «Согласовано» на отчете должен содержать визу военного комиссара и дату такого согласования;

3) представить Отчет в местный орган социальной защиты населения до 15-го числа месяца.

Отчет подтверждает фактические расходы на выплату среднего заработка работникам, то есть сумму компенсации уже начисленного среднего заработка за отчетный месяц.

Если предприятие не успеет представить Отчет до 15 числа месяца, за прошлый месяц (например до 15 августа за июль), то в следующих месяцах права на получение компенсации за этот месяц (июль) уже не будет. Так разъясняют специалисты органов соцзащиты.

Елена Ткаченко