Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нюансы расследования несчастного случая, произошедшего с работником
Новини
06.04.2015
Нюансы расследования несчастного случая, произошедшего с работником
 

Госгорпромнадзор в письме от 15.01.2015 г. № 187/0/8.1-03/6/15 разъяснил, когда при проведении расследования несчастных случаев нужны материалы расследований соответствующих органов и как их получить.

Госгорпромнадзор Украины напомнил, что процедура проведения расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших с работниками на предприятиях независимо от формы собственности, определяется Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабмина от 30.11.2011 г. № 1232 (далее — Порядок).

Так, согласно п. 44 Порядка лечебно-профилактические учреждения, заведения судебно-медицинской экспертизы, органы внутренних дел и другие органы обязаны бесплатно предоставлять на запрос председателя специальной комиссии материалы и заключения относительно несчастного случая в определенные настоящим Порядком сроки, а в случае, если необходимы заключения судебно-гистологической и судебно-токсикологической экспертизы, — после проведения соответствующих исследований.

Специальное расследование несчастных случаев, произошедших во время катастрофы, аварии или происшествия на транспорте, проводится с обязательным использованием материалов расследования, подготовленных соответствующими органами (п. 40 Порядка).

Сведения об обстоятельствах и причинах катастрофы, аварии или происшествия на транспорте, повлекших несчастный случай, а также лицах, допустивших нарушение требований законодательства, независимо от начала досудебного расследования, передаются органами, которые в установленном порядке проводят расследование, в 10-дневный срок после его окончания председателю специальной комиссии.

Если председатель специальной комиссии не получил в течение месяца с момента катастрофы, аварии или происшествия на транспорте от указанных органов данные сведения, специальная комиссия составляет акты по форме Н-5 и Н-1 (в случае, когда несчастный случай признан таким, что связан с производством) и в пункте 10 акта по форме Н-1 указывает наименование органа, проводящего расследование, непосредственного участника дорожного движения и лиц, которые пользовались транспортным средством, но не причастны к управлению.

Обратите внимание! Утвержденные акты по форме Н-5 и Н-1 (в случае, если несчастный случай признан таким, что связан с производством) направляются соответствующим органам и после получения указанных сведений от этих органов составляется заключение по форме Т-1.

Однако, несмотря на то, что п. 44 Порядка установлена обязанность предоставлять информацию на запрос председателя комиссии по расследованию, эта норма не имеет своего отражения в нормативно-правовых актах, регулирующих деятельность правоохранительных органов.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 221 Криминального процессуального кодекса Украины от 13.04.2012 г. № 4651-VI (далее — Кодекс) следователь, прокурор обязаны по ходатайству стороны защиты, потерпевшего, представителя юридического лица, относительно которого осуществляется производство, предоставить им материалы досудебного расследования для ознакомления, за исключением материалов о применении мер безопасности относительно лиц, принимающих участие в криминальном судопроизводстве, а также тех материалов, ознакомление с которыми на этой стадии криминального производства может повредить досудебному расследованию.

Из документа. Сведения досудебного расследования можно разглашать только с разрешения следователя или прокурора и в том объеме, в котором они признают возможным (ч. 1 ст. 222 Кодекса).

Итак, в комментированном письме указано, что получить необходимую информацию от правоохранительных органов комиссия по расследованию может только с разрешения прокурора или следователя, которым направляются обоснованные запросы, а в случае их отказа — запросы повторно направляются должностным лицам высшего уровня.

О расследовании несчастных случаев можно узнать из материалов: «Организация расследования несчастного случая: роль и ответственность предприятия», «Алгоритм действий в случае наступления несчастного случая — обычное расследование».

Людмила Гайдукевич

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 7419 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com