Законом от 28.12.2014 г. № 77-VIII были внесены изменения в отдельные законодательные акты в части оформления сотрудников на работу и ужесточения ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений.

1. Главное изменение в оформлении сотрудников — с 01.01.2015 г. допуск сотрудников к работе осуществляется после уведомления органа, ответственного за администрирование единого взноса (налоговая служба), о приеме сотрудника на работу — в порядке, предусмотренном Кабинетом Министров Украины (ст. 24 КЗоТ).

Однако на сегодня такой порядок КМУ не утвержден.

Согласно Закону, КМУ обязан разработать порядок в течение трех месяцев со дня его опубликования. Таким образом, в этот переходный период возникает проблема — что делать: не брать новых сотрудников или брать и платить штраф за отсутствие уведомлений?

На наш взгляд, наиболее разумным будет следующий подход.

Прежде чем допускать сотрудника к работе, необходимо отправить заказное письмо с описью в налоговую службу, которым уведомить, что такой-то сотрудник принят на работу. Несмотря на то, что порядок еще не утвержден, формально предприятие уведомило налоговую службу и имеет соответствующее подтверждение — тем самым выполнило норму Закона.

2. Статью 24¹ КЗоТ, обязывающую работодателей физических лиц регистрировать договоры в центре занятости, исключили.

3. Значительно ужесточена ответственность за нарушения в сфере труда — размер штрафов колеблется от одной минимальной зарплаты до тридцати (ст. 265 КЗоТ):

• за неоформленного сотрудника, за оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактической работе полное время, выплату зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ установлен штраф в размере 30 МЗП за каждого сотрудника, относительно которого допущены нарушения;
  
  
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, оплата их не в полном объеме — штраф в размере 3 МЗП;
  
  
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф в размере 10 МЗП за каждого сотрудника, относительно которого допущены нарушения;
  
  
• нарушение прочих требований трудового законодательства — штраф в размере 1 МЗП.

Указанные штрафные санкции применяются Государственной инспекцией Украины по вопросам труда.

Оплата штрафа не освобождает от необходимости устранения нарушения.

4. Помимо штрафов в КЗоТ, новый Закон ужесточил и ответственность служебных лиц предприятия за нарушения в сфере труда (ст. 41 КоАП):

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата не в полном объеме, нарушение сроков предоставления документов сотрудникам касательно их трудовой деятельности на предприятии, необходимых для назначения пенсий (о стаже, размере заработной платы и т. д.) или предоставление документов с недостоверными сведениями и прочие нарушения законодательства о труде — штраф на служебных лиц от 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн.);
  
  
• за неоформленного сотрудника — штраф от 500 до 1000 НМДГ (8500–17 000 грн.).

5. Строже стала и уголовная ответственность (ст. 172 УКУ):

• незаконное увольнение сотрудника с работы по личным мотивам, а также любое другое грубое нарушение законодательства о труде грозит штрафом в размере от 2000 до 3000 НМДГ (34 000–51 000 грн.).

Дмитрий Дешунин