Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
Новини
15.01.2015
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
 

В марте заканчивается годовой срок гарантирования (сохранения) заработка и рабочих мест гражданам, которые были призваны в ходе первой очереди мобилизации 2014 года. Поэтому с целью недопущения обострения социальной обстановки и снижения уровня боеспособности войск в марте-мае эти военнослужащие будут заменены на подготовленный личный состав, рассказал первый замначальника главного управления оборонного и мобилизационного планирования Генерального штаба Вооруженных Сил Украины генерал-майор Владимир Талалай.

Военными комиссариатами будет проведен соответствующий комплекс мероприятий по оповещению и детальному медицинскому обследованию граждан. В ходе четвертой волны мобилизации призванные граждане пройдут подготовку в несколько этапов:

  • подготовка для офицеров, сержантов и солдат — медицинская, тактическая, огневая и инженерная;
  • профессиональная подготовка по специальности (продолжительностью 26 суток);
  • проведение в подразделениях боевого слаживания (сроком до 15 суток).

Представитель Генштаба сообщил, что офицерский состав будет направлен для соответствующей подготовки в военные учебные заведения, квалифицированные солдаты и сержанты будут направляться в учебные центры. Другие военнослужащие будут проходить подготовку в учебных центрах и на полигонах. Таким образом, ни один военнообязанный без прохождения полного цикла военной подготовки не будет допущен к выполнению задач по назначению.

Объемы проведения мобилизации предусматривают призвать такое количество личного состава, чтобы была возможность периодически проводить ротацию военнослужащих.

Также уверяется, что во время мероприятий частичной мобилизации будет соблюден принцип равномерной нагрузки на регионы государства. Это делается с целью исключения возможных социальных обострений в связи с изъятием из национальной экономики трудоспособных граждан.

Проведение последующих очередей мобилизации предполагается общей продолжительностью 210 суток. Призыву будут подлежать те же категории граждан, что и в 2014 году. «Это граждане Украины, которые пригодны по состоянию здоровья, имеют военно-учетную специальность или определенную специальную подготовку для выполнения боевых задач», — отметил генерал-майор Владимир Талалай.

Согласно действующему законодательству Украины, не подлежат призыву по мобилизации лица:

  • имеющие 3-х и более детей;
  • постоянно ухаживающие за нетрудоспособными родственниками;
  • закрепленные за предприятиями;
  • аспиранты и студенты, которые учатся на дневной форме обучения.

Пресс-служба Минобороны



Переглядів: 11178 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com