Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
Новини
15.01.2015
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
 

В марте заканчивается годовой срок гарантирования (сохранения) заработка и рабочих мест гражданам, которые были призваны в ходе первой очереди мобилизации 2014 года. Поэтому с целью недопущения обострения социальной обстановки и снижения уровня боеспособности войск в марте-мае эти военнослужащие будут заменены на подготовленный личный состав, рассказал первый замначальника главного управления оборонного и мобилизационного планирования Генерального штаба Вооруженных Сил Украины генерал-майор Владимир Талалай.

Военными комиссариатами будет проведен соответствующий комплекс мероприятий по оповещению и детальному медицинскому обследованию граждан. В ходе четвертой волны мобилизации призванные граждане пройдут подготовку в несколько этапов:

  • подготовка для офицеров, сержантов и солдат — медицинская, тактическая, огневая и инженерная;
  • профессиональная подготовка по специальности (продолжительностью 26 суток);
  • проведение в подразделениях боевого слаживания (сроком до 15 суток).

Представитель Генштаба сообщил, что офицерский состав будет направлен для соответствующей подготовки в военные учебные заведения, квалифицированные солдаты и сержанты будут направляться в учебные центры. Другие военнослужащие будут проходить подготовку в учебных центрах и на полигонах. Таким образом, ни один военнообязанный без прохождения полного цикла военной подготовки не будет допущен к выполнению задач по назначению.

Объемы проведения мобилизации предусматривают призвать такое количество личного состава, чтобы была возможность периодически проводить ротацию военнослужащих.

Также уверяется, что во время мероприятий частичной мобилизации будет соблюден принцип равномерной нагрузки на регионы государства. Это делается с целью исключения возможных социальных обострений в связи с изъятием из национальной экономики трудоспособных граждан.

Проведение последующих очередей мобилизации предполагается общей продолжительностью 210 суток. Призыву будут подлежать те же категории граждан, что и в 2014 году. «Это граждане Украины, которые пригодны по состоянию здоровья, имеют военно-учетную специальность или определенную специальную подготовку для выполнения боевых задач», — отметил генерал-майор Владимир Талалай.

Согласно действующему законодательству Украины, не подлежат призыву по мобилизации лица:

  • имеющие 3-х и более детей;
  • постоянно ухаживающие за нетрудоспособными родственниками;
  • закрепленные за предприятиями;
  • аспиранты и студенты, которые учатся на дневной форме обучения.

Пресс-служба Минобороны



Переглядів: 11389 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com