Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
Новини
15.01.2015
Как будет проходить четвертая волна мобилизации
 

В марте заканчивается годовой срок гарантирования (сохранения) заработка и рабочих мест гражданам, которые были призваны в ходе первой очереди мобилизации 2014 года. Поэтому с целью недопущения обострения социальной обстановки и снижения уровня боеспособности войск в марте-мае эти военнослужащие будут заменены на подготовленный личный состав, рассказал первый замначальника главного управления оборонного и мобилизационного планирования Генерального штаба Вооруженных Сил Украины генерал-майор Владимир Талалай.

Военными комиссариатами будет проведен соответствующий комплекс мероприятий по оповещению и детальному медицинскому обследованию граждан. В ходе четвертой волны мобилизации призванные граждане пройдут подготовку в несколько этапов:

  • подготовка для офицеров, сержантов и солдат — медицинская, тактическая, огневая и инженерная;
  • профессиональная подготовка по специальности (продолжительностью 26 суток);
  • проведение в подразделениях боевого слаживания (сроком до 15 суток).

Представитель Генштаба сообщил, что офицерский состав будет направлен для соответствующей подготовки в военные учебные заведения, квалифицированные солдаты и сержанты будут направляться в учебные центры. Другие военнослужащие будут проходить подготовку в учебных центрах и на полигонах. Таким образом, ни один военнообязанный без прохождения полного цикла военной подготовки не будет допущен к выполнению задач по назначению.

Объемы проведения мобилизации предусматривают призвать такое количество личного состава, чтобы была возможность периодически проводить ротацию военнослужащих.

Также уверяется, что во время мероприятий частичной мобилизации будет соблюден принцип равномерной нагрузки на регионы государства. Это делается с целью исключения возможных социальных обострений в связи с изъятием из национальной экономики трудоспособных граждан.

Проведение последующих очередей мобилизации предполагается общей продолжительностью 210 суток. Призыву будут подлежать те же категории граждан, что и в 2014 году. «Это граждане Украины, которые пригодны по состоянию здоровья, имеют военно-учетную специальность или определенную специальную подготовку для выполнения боевых задач», — отметил генерал-майор Владимир Талалай.

Согласно действующему законодательству Украины, не подлежат призыву по мобилизации лица:

  • имеющие 3-х и более детей;
  • постоянно ухаживающие за нетрудоспособными родственниками;
  • закрепленные за предприятиями;
  • аспиранты и студенты, которые учатся на дневной форме обучения.

Пресс-служба Минобороны



Переглядів: 11471 Версія для друку
 
Дивіться також:
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com