Работника К. приняли на работу по переводу в 2005 году. В личной карточке в разделе «Отпуска» указано 42 календарных дня. Подтверждающих документов на продолжительность такого отпуска нет. Ему насчитывают отпуск в количестве 42 календарных дня (24 дня основного + 4 дня за стаж + 2 дня за работу в зоне усиленного радиоэко­логического контроля + 12 дней за вредные условия труда). На основании коллективного договора работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпусков основного и дополнительного должна составлять 37 календарных дней. Работнику П., ко­торого также приняли по переводу (имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору 7 календарных дней), сохранили отпуск ранее установленной продолжительности — 42 календарных дня (30 + 12). Имеем ли мы право сохранить работнику дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней?

Со вступлением в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года 504/96-ВР (далее — Закон № 504) для всех категорий работников, за исключением тех, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, ежегодный основной отпуск предоставляется не менее 24 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьями 7 и 8 данного Закона работникам может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

До принятия в 1996 году Закона № 504 в Украине в соответствии с действующей на то время статьей 75 КЗоТ ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Некоторым работникам были установлены отпуска продленной продолжительности. Кроме того, в соответствии со статьей 76 КЗоТ предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска, в частности и за работу с ненормированным рабочим днем.

Согласно пункту 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 505/96-ВР (далее — Постановление № 505) работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности до вступления в силу Закона Украины «Об отпусках» в полном объеме (т. е. до 1 января 1998 года).

Следовательно, с принятием Закона № 504 в полном объеме, т. е. со вступлением в силу статей 7, 8 и части первой статьи 10 продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется именно по требованиям статьи 7 указанного Закона.

Согласно данной статье ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по Спискам производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290.

При этом следует заметить, что в Списках установлена максимальная продолжительность такого отпуска для определенных производств, цехов, профессий и должностей.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях (ст. 7 Закона № 504).

В то же время согласно вышеуказанному пункту 2 Постановления № 505 работникам, которые до вступления в силу Закона № 504 имели отпуск больше общей продолжительности, чем определено в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности на все время их работы на этом предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся. Расходы, связанные с сохранением общей продолжительности ежегодного отпуска, осуществляются за счет средств, предусмотренных частью первой статьи 23 данного Закона.

Указанная норма касается лишь работников, принятых на работу на это предприятие до 1 января 1997 года и работающих на нем до сих пор. В случае изменения места работы, должности, профессии право на сохранение раннее установленной продолжительности отпуска теряется.

Следовательно, работники, о которых идет речь, принятые на работу после 1 января 1997 года, в частности, и в порядке перевода, как в нашем случае, права на сохранение раннее установленной продолжительности отпуска для работников соответствующих профессий не имеют.

В то же время коллективным договором можно предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы (ст. 13 КЗоТ).

В соответствии с частью второй статьи 4 и частью третьей статьи 23 Закона № 504 согласно коллективному договору, соглашению и трудовому договору можно устанавливать другие виды отпусков, в частности, большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством, оплата которых будет осуществляться с прибыли, оставшейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Татьяна Хоромская