Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
Новини
07.08.2014
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
 

В газете «Голос Украины» за 06.08.2014 г. № 148 (5898) опубликован Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII. Документ заработает через месяц со дня его опубликования, за исключением отдельных норм, которые будут действовать только с 01.09.2015 г. и 01.01.2016 г.

Данный закон, в частности, предусматривает:

  1. Последний прием на получение образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста, специалиста проводится в 2016 г.

  2. Диплом младшего специалиста (начальное высшее образование) приравнивается к диплому младшего бакалавра, а высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалиста (полное высшее образование) приравнивается к высшему образованию степени магистра.

  3. Научная степень кандидата наук приравнивается к ученой степени доктора философии, а ученое звание старшего научного сотрудника — к ученому званию старшего исследователя.

  4. В Украине устанавливаются следующие образовательно-квалификационные уровни и степени: квалифицированный рабочий, младший специалист, младший бакалавр, бакалавр, магистр, доктор философии, доктор наук.

  5. Высшими учебными заведениями являются: университет, академия, институт, колледж.

  6. Формы последипломного образования: профессиональное обучение работников рабочим профессиям, ассистентура-стажировка, интернатура, лекарственная резидентура, клиническая ординатура и т. д.

  7. До приведения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, пенсионного и стипендиального обеспечения в соответствие с требованиями настоящего Закона условия оплаты труда, пенсионного обеспечения педагогических, научно-педагогических и научных работников, стипендиального обеспечения обучающихся лиц сохраняются:
    • для университетов, академий, институтов — на уровне высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации;
    • для колледжей (включая колледжи как структурные подразделения университетов, академий, институтов) — на уровне высших учебных заведений I–II уровней аккредитации.

  8. Правительство должно определить до 1 января 2015 года сроки постепенного увеличения размера минимальной академической стипендии до уровня прожиточного минимума в расчете на одного человека в месяц. Академические стипендии выплачиваются не менее двум третям студентов (курсантов) каждого курса (кроме первого семестра первого года обучения) по каждой специальности, без учета лиц, получающих социальные стипендии. Академическую стипендию получают студенты (курсанты), которые согласно рейтингу, составленному в высшем учебном заведении по результатам семестрового контроля, получили лучшие результаты обучения. До проведения первого семестрового контроля академическая стипендия в минимальном размере назначается всем студентам (курсантам), зачисленным в высшее учебное заведение на первый курс обучения.

  9. Диссертации лиц, получающих степень доктора философии, и диссертации (или научные доклады в случае защиты научных достижений, опубликованных в виде монографии или совокупности статей, опубликованных в отечественных и/или международных рецензируемых профессиональных изданиях) лиц, получающих степень доктора наук, а также отзывы оппонентов публикуются на официальных веб-сайтах соответствующих высших учебных заведений (научных учреждений) сонгласно законодательству. Выявление в предоставленной к защите диссертации (научном докладе) академического плагиата является основанием для отказа в присуждении соответствующей ученой степени.

  10. Создается Национальное агентство по обеспечению качества высшего образования.

  11. По результатам прохождения внешнего независимого оценивания формируется рейтинговый список поступающих по каждой специальности с уведомлением о получении или неполучении ими права получать высшее образование за средства государственного бюджета (норма будет действовать с 01.01.2016 г.).

  12. Максимальная учебная нагрузка на одну ставку научно-педагогического работника не может превышать 600 часов на учебный год (норма действует с 01.09.2015 г.).
Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 16135 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com