Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
Новини
07.08.2014
Какие основные новации подготовил новый Закон о высшем образовании
 

В газете «Голос Украины» за 06.08.2014 г. № 148 (5898) опубликован Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII. Документ заработает через месяц со дня его опубликования, за исключением отдельных норм, которые будут действовать только с 01.09.2015 г. и 01.01.2016 г.

Данный закон, в частности, предусматривает:

  1. Последний прием на получение образовательно-квалификационного уровня младшего специалиста, специалиста проводится в 2016 г.

  2. Диплом младшего специалиста (начальное высшее образование) приравнивается к диплому младшего бакалавра, а высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалиста (полное высшее образование) приравнивается к высшему образованию степени магистра.

  3. Научная степень кандидата наук приравнивается к ученой степени доктора философии, а ученое звание старшего научного сотрудника — к ученому званию старшего исследователя.

  4. В Украине устанавливаются следующие образовательно-квалификационные уровни и степени: квалифицированный рабочий, младший специалист, младший бакалавр, бакалавр, магистр, доктор философии, доктор наук.

  5. Высшими учебными заведениями являются: университет, академия, институт, колледж.

  6. Формы последипломного образования: профессиональное обучение работников рабочим профессиям, ассистентура-стажировка, интернатура, лекарственная резидентура, клиническая ординатура и т. д.

  7. До приведения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда, пенсионного и стипендиального обеспечения в соответствие с требованиями настоящего Закона условия оплаты труда, пенсионного обеспечения педагогических, научно-педагогических и научных работников, стипендиального обеспечения обучающихся лиц сохраняются:
    • для университетов, академий, институтов — на уровне высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации;
    • для колледжей (включая колледжи как структурные подразделения университетов, академий, институтов) — на уровне высших учебных заведений I–II уровней аккредитации.

  8. Правительство должно определить до 1 января 2015 года сроки постепенного увеличения размера минимальной академической стипендии до уровня прожиточного минимума в расчете на одного человека в месяц. Академические стипендии выплачиваются не менее двум третям студентов (курсантов) каждого курса (кроме первого семестра первого года обучения) по каждой специальности, без учета лиц, получающих социальные стипендии. Академическую стипендию получают студенты (курсанты), которые согласно рейтингу, составленному в высшем учебном заведении по результатам семестрового контроля, получили лучшие результаты обучения. До проведения первого семестрового контроля академическая стипендия в минимальном размере назначается всем студентам (курсантам), зачисленным в высшее учебное заведение на первый курс обучения.

  9. Диссертации лиц, получающих степень доктора философии, и диссертации (или научные доклады в случае защиты научных достижений, опубликованных в виде монографии или совокупности статей, опубликованных в отечественных и/или международных рецензируемых профессиональных изданиях) лиц, получающих степень доктора наук, а также отзывы оппонентов публикуются на официальных веб-сайтах соответствующих высших учебных заведений (научных учреждений) сонгласно законодательству. Выявление в предоставленной к защите диссертации (научном докладе) академического плагиата является основанием для отказа в присуждении соответствующей ученой степени.

  10. Создается Национальное агентство по обеспечению качества высшего образования.

  11. По результатам прохождения внешнего независимого оценивания формируется рейтинговый список поступающих по каждой специальности с уведомлением о получении или неполучении ими права получать высшее образование за средства государственного бюджета (норма будет действовать с 01.01.2016 г.).

  12. Максимальная учебная нагрузка на одну ставку научно-педагогического работника не может превышать 600 часов на учебный год (норма действует с 01.09.2015 г.).
Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 16411 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com