Работа управления сезонная. С окончанием полива сельхозкультур машинисты насосных установок ремонтируют и консервируют оборудование насосных станций до следующего поливочного сезона, а следовательно — по очереди идут в отпуск. Чтобы предупредить переработку рабочего времени машинистов (на одной насосной станции работает четыре машиниста — по одному в смену), их подменяют осмотрщики гидротехнических объектов (ГТО) (по собственному желанию переводятся временно на насосную станцию), обученные профессии машиниста насосных установок.
1. Будет ли нарушением такой временный перевод? Теряет ли на это время осмотрщик ГТО рабочее место? Будет ли вакантным его рабочее место на время перевода — на 96 календарных дней (4 машиниста по 24 календарных дня отпуска)? Обязано ли предприятие подавать в центр занятости на рабочее место осмотрщика ГТО форму отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)»?
2. Машинист насосных установок увольняется 20 сентября. На его место 21 сентября на постоянную работу переводится по личному заявлению осмотрщик ГТО. Нужно ли подавать вакансию на машиниста насосных установок? Или только на освободившуюся осмотрщика ГТО?

1. В соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 г. № 278, работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений в отрасли сельского хозяйства относится к сезонным работам.

Указанная норма не содержит перечня профессий, по которым работников можно привлекать к сезонным работам. Поэтому к сезонным работникам можно отнести лишь тех работников, которые непосредственно заняты в вышеперечисленных видах работы в отрасли сельского хозяйства.

Правовое положение сезонных работников определяется Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 г. № 310-ІХ (далее — Указ), который сохранил юридическую силу в части, не противоречащей Конституции, законам Украины.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа).

Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы (п. 11 Указа).

В случаях, предусмотренных постановлениями Совета Министров СССР, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

Поэтому, если в приведенном случае осмотрщик гидротехнических объектов работает на сезонной работе, то по ее окончании он должен быть уволен согласно пункту 2 статьи 36 КЗоТ.

На период пребывания работника в ежегодном отпуске (в этом случае машиниста насосных установок) работодатель может принять другого работника (в этом случае осмотрщика гидротехнических объектов) для замещения временно не занятой должности на условиях срочного трудового договора (ст. 23 КЗоТ).

По окончании ежегодного отпуска основного работника другой работник, который на время пребывания указанного работника в отпуске работал на этом посту по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 36 КЗоТ (окончание срочного трудового договора).

Если осмотрщик гидротехнических объектов работает не на сезонной работе, его можно временно перевести на работу машинистов насосных установок на время их пребывания в ежегодных отпусках, согласно статье 33 КЗоТ, частью первой которой предусмотрено, что временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь с его согласия.

2. В соответствии с пунктом 2.1 Порядка представления формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)», утвержденного приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.2013 г. № 316, форма отчетности № 3-ПН подается, если у работодателя есть спрос на рабочую силу (вакансии), не позднее 10 рабочих дней от даты открытия вакансии(й). Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой можно заключить трудовой договор с наемным работником.

В приведенном случае вакансия «осмотрщик гидротехнических объектов» открывается при увольнении лица, работавшего на этом рабочем месте.

Наталия Зинкевич