Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
Новини
27.01.2014
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
 

Уполномоченный ВР по правам человека в разъяснении от 08.01.2014 г. рассказал, как применять Типовой порядок обработки персональных данных, утвержденный приказом от 8 января 2014 г. № 1/02-14. В частности, указано на недопустимость получения согласия лица на обработку непропорционально большого количества его персональных данных. Разъяснено, что даже если лицо дало согласие на обработку данных, часть из которых по своей сути не нужна для достижения поставленной цели, такая обработка будет рассматриваться как непропорциональная и составит нарушение законодательства о защите персональных данных. Также недопустимо обусловливать реализацию законодательно установленных прав предоставлением лицом согласия на обработку его персональных данных.

Лицо, давшее согласие на обработку свих персональных данных, имеет право:

  • изменить свои персональные данные. В частности, только само лицо может инициировать процесс изменения имени, фамилии, адреса проживания и т. п. Ни один владелец или распорядитель персональных данных не может влиять на персональные данные лица или изменять их по своему усмотрению;

  • осуществлять контроль за процессом их обработки: с разумной периодичностью обращаться к владельцу, осуществляющему обработку, и получать необходимую информацию;

  • в случае обнаружения каких-либо неточностей — обратиться с требованием внести соответствующие изменения в данные или обратиться с жалобой к Уполномоченному или в суд;

  • в любой момент отозвать согласие на обработку своих персональных данных. В таком случае владелец должен прекратить обработку, то есть уничтожить или удалить персональные данные лица, отозвавшего свое согласие.

Омбудсман разъяснила, что прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных, необходимо получить ответы на такие вопросы:

  1. Кто будет обрабатывать персональные данные? (название владельца персональных данных, его адрес, контактные телефоны и т. д.).
  2. С какой целью будут обрабатываться персональные данные? (цель должна быть сформулирована четко и понятно).
  3. Какие персональные данные будут обрабатываться? (конкретный исчерпывающий перечень персональных данных лица, которые планируется обрабатывать).
  4. Какие действия с персональными данными предусматривает их обработка? (сбор, хранение, передача, обнародование, обезличивание и т. д.).
  5. Кто является распорядителем персональных данных? Какие права и полномочия распорядителя по обработке персональных данных?
  6. Кому могут быть переданы персональные данные? С какой целью? На каких основаниях?
  7. Сколько времени персональные данные будут храниться у владельца?
  8. На каких условиях лицо может отозвать согласие на обработку персональных данных и какие последствия такого действия?

В форме предоставления согласия на обработку персональных данных предусматрено, что согласие дается на срок, необходимый для достижения указанных владельцем целей, и может быть отозвано по заявлению, направленному владельцу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11293 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com