Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
Новини
27.01.2014
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
 

Уполномоченный ВР по правам человека в разъяснении от 08.01.2014 г. рассказал, как применять Типовой порядок обработки персональных данных, утвержденный приказом от 8 января 2014 г. № 1/02-14. В частности, указано на недопустимость получения согласия лица на обработку непропорционально большого количества его персональных данных. Разъяснено, что даже если лицо дало согласие на обработку данных, часть из которых по своей сути не нужна для достижения поставленной цели, такая обработка будет рассматриваться как непропорциональная и составит нарушение законодательства о защите персональных данных. Также недопустимо обусловливать реализацию законодательно установленных прав предоставлением лицом согласия на обработку его персональных данных.

Лицо, давшее согласие на обработку свих персональных данных, имеет право:

  • изменить свои персональные данные. В частности, только само лицо может инициировать процесс изменения имени, фамилии, адреса проживания и т. п. Ни один владелец или распорядитель персональных данных не может влиять на персональные данные лица или изменять их по своему усмотрению;

  • осуществлять контроль за процессом их обработки: с разумной периодичностью обращаться к владельцу, осуществляющему обработку, и получать необходимую информацию;

  • в случае обнаружения каких-либо неточностей — обратиться с требованием внести соответствующие изменения в данные или обратиться с жалобой к Уполномоченному или в суд;

  • в любой момент отозвать согласие на обработку своих персональных данных. В таком случае владелец должен прекратить обработку, то есть уничтожить или удалить персональные данные лица, отозвавшего свое согласие.

Омбудсман разъяснила, что прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных, необходимо получить ответы на такие вопросы:

  1. Кто будет обрабатывать персональные данные? (название владельца персональных данных, его адрес, контактные телефоны и т. д.).
  2. С какой целью будут обрабатываться персональные данные? (цель должна быть сформулирована четко и понятно).
  3. Какие персональные данные будут обрабатываться? (конкретный исчерпывающий перечень персональных данных лица, которые планируется обрабатывать).
  4. Какие действия с персональными данными предусматривает их обработка? (сбор, хранение, передача, обнародование, обезличивание и т. д.).
  5. Кто является распорядителем персональных данных? Какие права и полномочия распорядителя по обработке персональных данных?
  6. Кому могут быть переданы персональные данные? С какой целью? На каких основаниях?
  7. Сколько времени персональные данные будут храниться у владельца?
  8. На каких условиях лицо может отозвать согласие на обработку персональных данных и какие последствия такого действия?

В форме предоставления согласия на обработку персональных данных предусматрено, что согласие дается на срок, необходимый для достижения указанных владельцем целей, и может быть отозвано по заявлению, направленному владельцу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11486 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com