Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
Новини
27.01.2014
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
 

Уполномоченный ВР по правам человека в разъяснении от 08.01.2014 г. рассказал, как применять Типовой порядок обработки персональных данных, утвержденный приказом от 8 января 2014 г. № 1/02-14. В частности, указано на недопустимость получения согласия лица на обработку непропорционально большого количества его персональных данных. Разъяснено, что даже если лицо дало согласие на обработку данных, часть из которых по своей сути не нужна для достижения поставленной цели, такая обработка будет рассматриваться как непропорциональная и составит нарушение законодательства о защите персональных данных. Также недопустимо обусловливать реализацию законодательно установленных прав предоставлением лицом согласия на обработку его персональных данных.

Лицо, давшее согласие на обработку свих персональных данных, имеет право:

  • изменить свои персональные данные. В частности, только само лицо может инициировать процесс изменения имени, фамилии, адреса проживания и т. п. Ни один владелец или распорядитель персональных данных не может влиять на персональные данные лица или изменять их по своему усмотрению;

  • осуществлять контроль за процессом их обработки: с разумной периодичностью обращаться к владельцу, осуществляющему обработку, и получать необходимую информацию;

  • в случае обнаружения каких-либо неточностей — обратиться с требованием внести соответствующие изменения в данные или обратиться с жалобой к Уполномоченному или в суд;

  • в любой момент отозвать согласие на обработку своих персональных данных. В таком случае владелец должен прекратить обработку, то есть уничтожить или удалить персональные данные лица, отозвавшего свое согласие.

Омбудсман разъяснила, что прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных, необходимо получить ответы на такие вопросы:

  1. Кто будет обрабатывать персональные данные? (название владельца персональных данных, его адрес, контактные телефоны и т. д.).
  2. С какой целью будут обрабатываться персональные данные? (цель должна быть сформулирована четко и понятно).
  3. Какие персональные данные будут обрабатываться? (конкретный исчерпывающий перечень персональных данных лица, которые планируется обрабатывать).
  4. Какие действия с персональными данными предусматривает их обработка? (сбор, хранение, передача, обнародование, обезличивание и т. д.).
  5. Кто является распорядителем персональных данных? Какие права и полномочия распорядителя по обработке персональных данных?
  6. Кому могут быть переданы персональные данные? С какой целью? На каких основаниях?
  7. Сколько времени персональные данные будут храниться у владельца?
  8. На каких условиях лицо может отозвать согласие на обработку персональных данных и какие последствия такого действия?

В форме предоставления согласия на обработку персональных данных предусматрено, что согласие дается на срок, необходимый для достижения указанных владельцем целей, и может быть отозвано по заявлению, направленному владельцу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11370 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com