Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
Новини
27.01.2014
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
 

Уполномоченный ВР по правам человека в разъяснении от 08.01.2014 г. рассказал, как применять Типовой порядок обработки персональных данных, утвержденный приказом от 8 января 2014 г. № 1/02-14. В частности, указано на недопустимость получения согласия лица на обработку непропорционально большого количества его персональных данных. Разъяснено, что даже если лицо дало согласие на обработку данных, часть из которых по своей сути не нужна для достижения поставленной цели, такая обработка будет рассматриваться как непропорциональная и составит нарушение законодательства о защите персональных данных. Также недопустимо обусловливать реализацию законодательно установленных прав предоставлением лицом согласия на обработку его персональных данных.

Лицо, давшее согласие на обработку свих персональных данных, имеет право:

  • изменить свои персональные данные. В частности, только само лицо может инициировать процесс изменения имени, фамилии, адреса проживания и т. п. Ни один владелец или распорядитель персональных данных не может влиять на персональные данные лица или изменять их по своему усмотрению;

  • осуществлять контроль за процессом их обработки: с разумной периодичностью обращаться к владельцу, осуществляющему обработку, и получать необходимую информацию;

  • в случае обнаружения каких-либо неточностей — обратиться с требованием внести соответствующие изменения в данные или обратиться с жалобой к Уполномоченному или в суд;

  • в любой момент отозвать согласие на обработку своих персональных данных. В таком случае владелец должен прекратить обработку, то есть уничтожить или удалить персональные данные лица, отозвавшего свое согласие.

Омбудсман разъяснила, что прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных, необходимо получить ответы на такие вопросы:

  1. Кто будет обрабатывать персональные данные? (название владельца персональных данных, его адрес, контактные телефоны и т. д.).
  2. С какой целью будут обрабатываться персональные данные? (цель должна быть сформулирована четко и понятно).
  3. Какие персональные данные будут обрабатываться? (конкретный исчерпывающий перечень персональных данных лица, которые планируется обрабатывать).
  4. Какие действия с персональными данными предусматривает их обработка? (сбор, хранение, передача, обнародование, обезличивание и т. д.).
  5. Кто является распорядителем персональных данных? Какие права и полномочия распорядителя по обработке персональных данных?
  6. Кому могут быть переданы персональные данные? С какой целью? На каких основаниях?
  7. Сколько времени персональные данные будут храниться у владельца?
  8. На каких условиях лицо может отозвать согласие на обработку персональных данных и какие последствия такого действия?

В форме предоставления согласия на обработку персональных данных предусматрено, что согласие дается на срок, необходимый для достижения указанных владельцем целей, и может быть отозвано по заявлению, направленному владельцу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 11442 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com