Может ли преподаватель университета работать по совместительству директором филиала (в производственной сфере)? Если да, то как это оформить?

В соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду, заключив трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, работник, кроме основной работы, может работать по совместительству на том же или на другом предприятии либо у физического лица, если законодательством, коллективным договором или соглашением сторон не предусмотрено запрещение для этого работника на работу по совместительству.

Работа по совместительству для научно-педагогических работников, к которым принадлежит преподаватель университета, законодательством не запрещена. Следует отметить также, что филиал — это обособленное структурное подразделение предприятия, которое в соответствии с частью 4 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины не имеет статуса юридического лица и действует на основании положения о нем, утвержденного предприятием. Филиал возглавляет директор, который назначается в порядке, определенном уставом предприятия или положением о филиале. Если в данных документах не предусмотрено, что должность руководителя филиала может занимать определенное лицо на постоянной основе, то соответственно на эту должность можно принять работника и по совместительству. С директором филиала заключается обычный трудовой договор в устной или в письменной форме в соответствии со статьей 24 КЗоТ.

Вопросы относительно работы по совместительству работников государственных предприятий регулируются Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43.

Основным местом работы, является то, где хранится трудовая книжка работника. Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии либо у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не нужно.

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган вправе требовать от работника предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Заключение трудового договора по совместительству, равно как и обычного трудового договора, оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу, но с указанием «по совместительству».

Николай Бойко