Как известно, очередной отпуск работника может делиться на части, основная из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно выбрать (при согласовании с руководством предприятия) как угодно. Профсоюза у нас нет. Наши сотрудники зачастую злоупотребляют данной возможностью: вторую часть отпуска «гуляют» по одному дню и этот день — пятница перед выходными. Количество дней отпуска считается в календарных днях. Бухгалтерия нашего предприятия считает работнику три календарных дня отпуска, т. е. захватывает и выходные. Правы ли мы? Или нужно считать только один день?

По просьбе работника и по соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. (согласно ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ст. 12 Закона № 504).

В соответствии со ст. 8 Конвенции об оплачиваемых отпусках разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешено компетентным органом или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, которое касается работодателя и заинтересованного лица, работающего по найму, и при условии, что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, то одна из таких частей отпуска составляет, по крайней мере, две непрерывные рабочие недели.

Нормой ст. 12 Закона № 504 предусмотрена возможность разделения ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на разделение отпуска, он также может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска. Так считает и Минтруда в своих письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Не будет также нарушением, если работник использует часть ежегодного отпуска в следующем рабочем году в сроки, определенные Законом об отпусках.

Дополнительно о спорных моментах при делении отпуска и мнениях специалистов на этот счет, которые также разделились, читайте в статье «Деление ежегодного отпуска на части: обязанность или право».

Ирина Петрусенко