Напомним основные различия между понятиями «совместительство» и «совмещение профессий», ибо практика показывает, что при кадровом оформлении все еще нередко возникают вопросы, связанные именно с этими понятиями.

Совместительство

Совместительство — это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (у частного предпринимателя или физического лица) по найму.

На всех совместителей, оформленных на предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности, распространяется действие трудового законодательства Украины. То есть в своих правах на труд они равны с другими сотрудниками, оформленными основными работниками (с полным или неполным рабочим днем).

Для оформления трудовых отношений работник подает собственнику или уполномоченному им органу заявление с просьбой принять его по совместительству. В заявлении обязательно указывается должность или работа, на которую принимается работник, вид работы (по совместительству), дата приема.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу (ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день (данное требование распространяется только на работников государственных предприятий, учреждений и организаций) (Постановление № 245).

Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (для работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Должность или работа, на которую принимается совместитель, обязательно должна быть утверждена штатным расписанием предприятия.

В штатном расписании для совместителей может быть:

• утвержден конкретный оклад;
• предусмотрена почасовая система оплаты труда с указанием стоимости одного часа (нормо-часа).

Оплата труда совместителям осуществляется за фактически выполненную работу (п. 5 Положения № 43).

Совместитель может получать заработную плату по результатам своего труда, т. е. за выполненную работу, в размере, кратном половине одной полной ставки, предусмотренной по данной должности (работе) в штатном расписании, либо по полной данной ставке.

Совмещение профессий

Совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника — это выполнение работником, без освобождения его от выполнения основной работы, на этом же предприятии, в учреждении или организации другой дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором в свое основное рабочее время.

Обязательным условием оформления выполнения работником совмещения профессии или должности является согласие исполнителя, т. е. его личное согласие. При оформлении совмещения профессии также необходимо учитывать наличие у данного работника умения выполнять совмещаемую профессию или должность, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке.

Оформить совмещение профессии без опыта работы или без освоения смежной профессии невозможно. В соответствии со ст. 105 КЗоТ Украины работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по профессии или должности, производится доплата за совмещение профессий.

Также производится доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Если на предприятии, в учреждении или организации не принят коллективный договор, то размер такой доплаты устанавливается по согласованию между сторонами.

Работник, выполняющий работу по совмещению профессий (должностей) или выполняющий обязанности отсутствующего работника, не подает работодателю заявление о выполнении им дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно приказу (распоряжению) оформление на работника с его согласия дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может быть как бессрочное, так и на определенный промежуток времени.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей) в трудовую книжку не заносится.

Основное различие совместительства и совмещения профессий (должностей) заключается в следующем:

• совместительство выполняется работником в свободное от его основной работы время;
  
  
• совмещение профессий или должностей, а также исполнение обязанностей отсутствующего работника осуществляется в основное рабочее время исполнителя без освобождения от его основной работы.

На работников-совместителей ежемесячно оформляются табели использования рабочего времени отдельно как для основных работников и как для совместителей (даже при условии, что совместитель на этом же предприятии, в учреждении или организации оформлен основным работником).

При совмещении работником профессии или должности, а также при выполнении обязанностей отсутствующего работника на работника, совмещающего трудовые функции, ежемесячно ведется только один табель учета использования рабочего времени (по основной профессии или должности).

Светлана Заболотная