Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення
Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
Номенклатура справ: етапи розроблення
Facebook
Реклама
Опитування
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
  Решающее 157
4%
  Одно из важных 1670
46%
  Не имел значения 1605
44%
  А что такое бренд работодателя? 195
5%
Усього відповідей: 3627
Інші опитування
  • Что Вы думаете о нашем портале?
    		•
  • Сколько Вы зарабатываете?
    		•
  • Какова численность работников в вашей компании?
    		•
  • Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
    		•
  • На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
    		•
  • Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
    		•
  • Как Вы собираете информацию о рынке труда?
    		•
  • Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
    		•
  • Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
    		•
  • Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
    		•
  • Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
    		•
  • Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
    		•
  • Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
    		•
  • При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
    		•
  • Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
    		•
  • Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
    		•
  • Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
    		•
  • Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
    		•
  • Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
    		•
  • Как добиться повышения зарплаты?
    		•
  • Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
    		•
  • Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
    		•
  • Нужна ли вам «белая» зарплата?
    		•
  • Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
    		•
  • Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
    		•
    Реклама
    Проекти для професіоналів

    КАДРОВИК.UA

    		 Свіжий номер
    Про журнал
    Живий Журнал
    Придбати
    Форум кадровиків

    ДІЛОВОДСТВО

    		 Про журнал
    Архів журналу
    Живий Журнал
    Придбати

    ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА

    		 Про журнал
    Архів журналу
    Живий Журнал
    Придбати

    ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ

    		 «Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

    		 «Підстави звільнення працівників. Частина 2»

    		 «ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

    		 «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

    КУРСИ

    		 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

    		 Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
    Оголошення
    Шановні відвідувачі!
    З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до     адміністратора
    2024 © МЕДІА-ПРО
    2024 © HR Liga
    Copyright © 2005–2024 HR Liga
    Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
    Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
    Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
    Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
    З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com