МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 26 апреля 2010 г. № 89/06/186-10

Касательно трудовых отношений

Юридическое управление Министерства труда и социальной политики рассмотрело ваше письмо <…> и в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии с пунктами 2–6 постановления Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» для регистрации трудового договора физическое лицо представляет в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе государственной службе занятости по месту своего жительства подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах, свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера, копию такой справки, выданной работнику, его трудовую книжку и предъявляет паспорт. Подпись в трудовом договоре работника, который не присутствовал во время его регистрации, удостоверяется нотариально.

Ответственное лицо государственной службы занятости регистрирует в день представления физическим лицом документов, предусмотренных пунктом 2 данного Постановления, трудовой договор в книге регистрации трудовых договоров, форма которой утверждается Министерством труда и социальной политики, после чего два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации возвращаются физическому лицу.

Физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть трудовую книжку с записью о приеме на работу.

При расторжении трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных Кодексом законов о труде Украины, такое лицо обязано письменно сообщить о своем намерении работнику и в определенные сроки произвести предусмотренный законодательством расчет.

Снятие государственной службой занятости с регистрации трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 4 данного Постановления, проводится при условии представления физическим лицом: экземпляра трудового договора; заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора; копий документов, подтверждающих:

• направление работнику сообщения о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае если вручить почтовое отправление невозможно, представляются копии подтверждающих документов;
• проведение предусмотренного законодательством расчета с работником, или копии платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Государственная служба занятости в течение трех рабочих дней со дня поступления указанных в пункте 5 данного Постановления документов снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров и сообщает работнику.

В соответствии с частью первой статьи 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.