Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Нормативная база

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 21 липня 1997 р. № 04-3022

Щодо нарахування виплат за час щорічної відпустки



Міністерства, відомства,
Рада Міністрів Автономної
Республіки Крим, обласні,
Київська та Севастопольська
міські державні адміністрації,
Державний комітет праці
Автономної Республіки Крим,
управління праці та зайнятості
населення обласних, Київської
та Севастопольської міських
державних адміністрацій

У зв’язку з запитами щодо нарахування виплат за час щорічної відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки, які надаються у календарних днях, якщо працівник з незалежних від нього причин працював в режимі неповного робочого тижня чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати або з частковими її збереженнями, Міністерство праці України роз’яснює.

Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 зі змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року № 348 і від 24 лютого 1997 року № 185, нарахування зазначених виплат у випадках, коли на підприємстві встановлювався скорочений робочий тиждень або працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати у разі простою підприємства (стаття 25 та частина статті 26 Закону України «Про відпустки»), середньоденний заробіток розраховується таким чином.

Сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період ділиться на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні, та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням (абзац 6 пункту 2 Порядку).

Приклад.

У розрахунковому періоді з липня 1996 року по червень 1997 року при п’ятиденному робочому тижні працівник працював у такому режимі.

З 1 липня по 31 грудня 1996 року — по 3 дні на тиждень, з 1 січня по 16 лютого 1997 року — перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, з 17 лютого по 31 червня 1997 року — повний робочий тиждень.

Сумарний заробіток за розрахунковий період складав 1570 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді, на яку повинен ділитися сумарний заробіток у цьому прикладі, становить 258 днів. Тобто із 365 календарних днів року виключаються 12 святкових та неробочих днів, 50 робочих днів, які працівник не працював при скороченому режимі роботи, і 45 календарних днів, протягом яких він перебував у відпустці без збереження заробітної плати (365 – 12 – 50 – 45 = 258).

Середньомісячний заробіток становитиме: 1570 : 258 = 6,09 грн.

При встановленні на підприємстві скороченого робочого дня (зміни) середньоденний заробіток визначається діленням сумарного заробітку за розрахунковий період 12 місяців або менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів цього періоду, зменшену на кількість календарних днів цього періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством.

Приклад.

У розрахунковому періоді з липня 1996 року по червень 1997 року працівник при п’ятиденному робочому тижні працював: з 1 липня по 31 грудня 1996 року — повний робочий день (8 годин), а з 1 січня по 31 червня 1997 року — по 4 години в день.

Сумарний заробіток за розрахунковий період становив 1800 грн.

Кількість календарних днів, протягом яких працівник працював у розрахунковому періоді, становить 353 дні (365 – 12), тобто із кількості календарних днів року виключаються тільки святкові та неробочі дні.

Середньоденний заробіток становитиме: 1800 : 353 = 5,10 грн.


Заступник міністра О. П. ТОВСТЕНКО

Просмотров: 13749 Последняя редакция: 08.04.2010

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.