ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО
от 4 августа 2009 г. № 09/4-7/176

Относительно порядка определения показателя среднеучетного количества штатных работников

На <…> запрос относительно порядка определения показателя среднеучетного количества штатных работников разъясняем.

Расчет статистического показателя среднеучетного количества штатных работников осуществляется согласно положениям Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286 (с изменениями), зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 за № 1442/11722 (далее — Инструкция). В соответствии с пп. 2.6.1 Инструкции в расчет показателей учетного и среднеучетного количества штатных работников не включаются работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий.

Работа по совместительству предусматривает выполнение работником кроме своей основной другой работы на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.

Кабинетом Министров Украины установлено ограничение продолжительности работы по совместительству для работников государственных предприятий. В частности, предусмотрено, что общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Порядок определения среднеучетного количества штатных работников, изложенный в Инструкции, не требует предоставления никаких справок относительно основного места работы работника, однако предусматривает его определение.

Как следует из разъяснений Минтруда (извлечение из письма Минтруда от 05.06.2008 № 5305/0/14-08/06, размещенного в системе «ЛИГА», прилагается (см. отдельно в базе)), информация относительно основного места работы работника должна определяться через запись в трудовой книжке. Предоставление разъяснений относительно порядка оформления трудовых договоров по совместительству относится к компетенции Минтруда. Также отмечаем, что действие вышеуказанной Инструкции распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд. Пока что на сегодняшний день государственными статистическими наблюдениями по труду физические лица — предприниматели не охватываются.

<…>