МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 10 квітня 2008 р. № 47/18/82-08

Про здійснення записів у трудових книжках

Записи у трудових книжках працівників здійснюються відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 (із змінами).

Згідно з пунктом 2.14 цієї Інструкції записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Отже, Інструкцією вимагається перш за все, щоб назва професії (посади) у трудовій книжці відповідала назві професії (посади), зазначеній у Національному класифікаторі України «Класифікатор професій ДК 003:2005», та у наказі по підприємству про результати атестації робочих місць за умовами праці.

Водночас постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442 «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» визначено, що за результатами атестації атестаційна комісія підприємства, організації складає перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством. Цей перелік за погодженням з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці в частині підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення за відповідним списком на робочому місці за конкретною професією (роботою) додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.