Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Нормативная база

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 6 травня 2016 р. № 5171/2/4.5-ДП-16

Про надання роз’яснення [щодо належного виконання функцій з реалізації державної політики у сфері гігієни праці та функцій щодо здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників]


Начальникам Головних управлінь (Управлінь) Держпраці в областях

Державна служба України з питань праці (далі — Держпраці) з метою належного виконання функцій з реалізації державної політики у сфері гігієни праці та функцій із здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників повідомляє наступне.

Можливість здійснення покладених на Держпраці постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96 «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» (далі — Положення) функцій і повноважень з реалізації державної політики у сфері гігієни праці та функції із здійснення дозиметричного контролю робочих місць і доз опромінення працівників визначено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11.02.2016 № 88-р.

Так, листом від 15.03.2016 № 3732/0/14-16/13 Міністерство соціальної політики України зазначило, що до приведення нормативно-правових актів з гігієни праці у відповідність до чинного законодавства посадові особи Держпраці при здійсненні державного нагляду (контролю) у цій сфері мають керуватись в межах компетенції чинними Законами України та нормативно-правовими актами з гігієни праці.

Відповідно до пункту 7 Положення Держпраці здійснює свої повноваження безпосередньо та через утворені в установленому порядку територіальні органи.

З метою проведення розслідування обставин та причин виникнення гострих, хронічних професійних захворювань, отруєнь та забезпечення складення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці для подальшого визначення зв’язку захворювання з умовами праці посадові особи Держпраці повинні керуватись вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» (далі — Постанова 1232) та наказу Міністерства охорони здоров’я України від 13.12.2004 № 614 «Про затвердження Порядку складання та вимоги до санітарно-гігієнічних характеристик умов праці», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.02.2005 за № 260/10540 (далі — Порядок).

Наголошуємо, що в ході розслідування випадків професійних захворювань використовуються форми документів, що затверджені вищезазначеними нормативно-правовими актами. Форми друкуються на бланку Головного управління (Управління) Держпраці відповідної області, підписуються лікарем з гігієни праці та затверджуються начальником Головного управління (Управління) Держпраці відповідної області.

Згідно з пунктом 1.24 Порядку облік санітарно-гігієнічних характеристик здійснюється в Головному управлінні (Управлінні) Держпраці відповідної області за формою додатка 5 до Порядку.

Відповідно до пункту 92 Постанови 1232 реєстрація та облік випадків професійних захворювань (отруєнь) Головним управлінням (Управлінням) Держпраці відповідної області ведеться у журналі обліку професійних захворювань (отруєнь) за формою згідно з додатком 18 до цієї Постанови на підставі повідомлень за формою П-3 та актів за формою П-4.


Перший заступник Голови М. БАРДОНОВ

Просмотров: 1356 Последняя редакция: 20.07.2016

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.