МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 29 декабря 2007 г. № 975/13/84-07

Относительно проведения медосмотров

Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел обращение относительно порядка оплаты работникам времени прохождения периодического медицинского обследования и в пределах компетенции сообщает.

Вопросы льгот и гарантий для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение, предусмотрены статьей 123 Кодекса законов о труде Украины.

В частности, за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со статьями 169, 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В соответствии со статьей 169 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского обследования лиц в возрасте до 21 года.

Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому обследованию, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору.

Нормативным актом, регулирующим порядок проведения медицинских обследований, является Положение о порядке проведения медицинских обследований работников определенных категорий, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 № 45 (с изменениями).

Собственник предприятия или уполномоченный им орган издает приказ о проведении медосмотров в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими учреждениями, назначает ответственных за организацию медосмотра.

В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, работник освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата, которая сохраняется за работниками, проходящими медицинское обследование в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100, исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующие событию.

Одновременно указываем, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об оплате труда» гарантии и компенсации работникам, направленным на обследование в медицинское учреждение, являются минимальными государственными гарантиями.

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности относительно обеспечения медицинского обслуживания.

При этом коллективный договор может предусматривать дополнительные в сравнении с действующим законодательством и соглашениями (генеральным отраслевым) гарантии, социально-бытовые льготы.