Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Нормативная база

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 20 грудня 2007 р. № 929/13/84-07

Щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100


Депутату Хорольської районної ради п’ятого скликання
Ю. В. Квітці

Шановний Юрію Володимировичу!

Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло Ваш лист щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок), при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки і повідомляє.

Відповідно до пункту 7 Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Перелік виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження (в тому числі і за час відпустки), наведено в пункті 3 Порядку.

Це: основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад); доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); премії, які мають постійних характер; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Порядком чітко зазначено, що премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

При обчисленні середньої заробітної плати за час відпустки крім вищезазначених виплат, включаються виплати за час протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої відпустки, службового відрядження тощо), а також допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника.

Перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати встановлені в пункті 4 Порядку. Це, як правило, виплати, які за своїм характером є одноразовими.

Якщо виплати, які провадились на підприємстві, не можна віднести до жодного із підпунктів п. 4 Порядку (за роботу у святкові, неробочі дні, індексація тощо), вони будуть враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати.

При обчисленні середньої заробітної плати з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (п. 2 Порядку).

До цього періоду відноситься час простою не з вини працівника, який оплачувався згідно з нормами статті 113 КЗпП України в розмірі не нижче двох третин встановленої працівникові тарифної ставки (окладу), та час, впродовж якого працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати, коли зазначена відпустка надавалась працівникові відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки».

Що ж стосується періоду, коли працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до статті 26 вищезазначеного Закону, то час такої відпустки не виключається з розрахункового періоду.

Разом з тим, якщо в періоді, коли працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати йому були здійснені виплати по заробітній платі (премії), то у цьому випадку, і суми і календарні дні місяця, в якому вони здійснюються, включаються при обчисленні середньої заробітної плати.

З повагою,

Директор Департаменту з питань
державного регулювання заробітної
плати та умов праці 
 
 
О. ТОВСТЕНКО 

Просмотров: 4981 Последняя редакция: 14.05.2014

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.