Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Нормативная база

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 26 декабря 2013 г. № 14909/0/14-13/06

Относительно деятельности субъекта хозяйствования — работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем

(Извлечение)

<…>
Нормы, определенные статьей 39 Закона Украины «О занятости населения», распространяются на правоотношения, которые возникают при осуществлении деятельности субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Круг таких субъектов хозяйствования определяется исходя из учредительных документов субъекта хозяйствования и в соответствии с видами экономической деятельности.

Для реализации статьи 39 Закона Украины «О занятости населения» Постановлением Кабинета Министров Украины от 20.05.2013 № 359 утвержден Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя (далееПорядок).

В пункте 3 Порядка указано, что деятельность субъекта хозяйствования — работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем указывается им в регистрационной карточке, что подтверждает проведение государственной регистрации юридического лица или физического лица — предпринимателя, как один из основных видов деятельности и осуществляется только на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости.

Среди видов экономической деятельности, определенных Классификацией видов экономической деятельности ДК 009:2010, утвержденной приказом Государственного комитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 11.10.2010 № 457, кодами КВЭД, которые соответствуют пункту 3 Порядка, являются КВЭД: 78.10 Деятельность агентств трудоустройства, 78.20 Деятельность агентств временного трудоустройства, 78.30 Прочая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами.

Следовательно, с учетом изложенного выше, если у субъекта хозяйствования виды экономической деятельности по КВЭД 78.10, 78.20, 78.30 отсутствуют или не отнесены к основным, разрешение на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя Государственной службой занятости не выдается.

Обязательным требованием статьи 39 Закона Украины «О занятости населения» является заключение соответствующего договора о применении труда работника между субъектом хозяйствования — работодателем, нанимающим работника, и другим работодателем, который будет применять труд работника.

Одновременно сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.


Заместитель Министра —
руководитель аппарата

В. КОЛОМИЕЦ

Просмотров: 5240 Редакция от 27.02.2014

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.