Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Нормативная база

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 26 декабря 2013 г. № 14909/0/14-13/06

Относительно деятельности субъекта хозяйствования — работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем

(Извлечение)

<…>
Нормы, определенные статьей 39 Закона Украины «О занятости населения», распространяются на правоотношения, которые возникают при осуществлении деятельности субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Круг таких субъектов хозяйствования определяется исходя из учредительных документов субъекта хозяйствования и в соответствии с видами экономической деятельности.

Для реализации статьи 39 Закона Украины «О занятости населения» Постановлением Кабинета Министров Украины от 20.05.2013 № 359 утвержден Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя (далееПорядок).

В пункте 3 Порядка указано, что деятельность субъекта хозяйствования — работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем указывается им в регистрационной карточке, что подтверждает проведение государственной регистрации юридического лица или физического лица — предпринимателя, как один из основных видов деятельности и осуществляется только на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости.

Среди видов экономической деятельности, определенных Классификацией видов экономической деятельности ДК 009:2010, утвержденной приказом Государственного комитета по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 11.10.2010 № 457, кодами КВЭД, которые соответствуют пункту 3 Порядка, являются КВЭД: 78.10 Деятельность агентств трудоустройства, 78.20 Деятельность агентств временного трудоустройства, 78.30 Прочая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами.

Следовательно, с учетом изложенного выше, если у субъекта хозяйствования виды экономической деятельности по КВЭД 78.10, 78.20, 78.30 отсутствуют или не отнесены к основным, разрешение на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя Государственной службой занятости не выдается.

Обязательным требованием статьи 39 Закона Украины «О занятости населения» является заключение соответствующего договора о применении труда работника между субъектом хозяйствования — работодателем, нанимающим работника, и другим работодателем, который будет применять труд работника.

Одновременно сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.


Заместитель Министра —
руководитель аппарата

В. КОЛОМИЕЦ

Просмотров: 4453 Дата публикации/обновления на портале: 27.02.2014

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.