МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19 червня 2008 р. № 154/13/116-08

Щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який перебуває у відрядженні у вихідний день

ТОВ «Баланс-Клуб»

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.

Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.03.98 р. за № 218/2658 (із змінами), якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тобто це є обов’язком роботодавця.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Що стосується працівників, які направляються у відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов’язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 Кодексу законів про працю України.

Таким чином, дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.

* * *
ТОВ «БАЛАНС-КЛУБ»

ЛИСТ

від 19.05.2008 р. № 14

Міністерству праці та соціальної
політики України

Суть питань

Відповідно до положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59:

— якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (абзац тринадцятий загальних положень Інструкції № 59);

— якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (абзац одинадцятий загальних положень Інструкції № 59).

Виходячи із вищенаведених положень законодавства, просимо надати відповідь на наступні запитання:

1. У випадку повернення працівника з відрядження у вихідний день, про що зазначено у наказі про відрядження — чи слід розуміти положення абзацу тринадцятого загальних положень Інструкції № 59 як право, а не обов’язок підприємства надати працівнику інший день відпочинку?

2. Чи вважається працівник таким, що направлений у відрядження спеціально для роботи у вихідні дні, у разі, якщо день вибуття або ж прибуття із відрядження випадає на вихідні дні? Тобто чи має право працівник вимагати компенсації цього дня відповідно до вимог ст. 107 КЗпП? Заздалегідь вдячні за відповідь.