Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Нормативная база

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23 серпня 2013 р. № 672/021/106-13

Щодо стажування та реєстрації особи безробітною

Департамент праці та зайнятості Міністерства соціальної політики розглянув питання <…> та в межах компетенції інформує.

1. Щодо внесення змін до індивідуальної програми стажування

Стажування студентів, учнів вищих та професійно-технічних навчальних закладів є дієвою формою підвищення їх професійного рівня, створює умови для професійної адаптації та здобуття ними досвіду практичної роботи. Крім того, стажування надає студентам та учням можливість проявити себе у потенційного роботодавця, відкрити трудову книжку, а роботодавцям — можливість підготувати кадровий резерв належного рівня професійної кваліфікації.

Стажування здійснюється за індивідуальною програмою, яка розробляється керівником стажування разом із стажистом та затверджується керівником підприємства. Ефективність роботи наставника безпосередньо пов’язана з тим, наскільки правильно побудована система взаємозв’язків між ним та його підопічним. Регулярний зворотній зв’язок допомагає керівнику стажування та стажисту більш чітко та об’єктивно оцінити результати своєї роботи, а при необхідності — вчасно виправити помилки або внести корективи у програму стажування — доповнити її (з метою засвоєння стажистом нових знань, оволодіння новими видами професійних робіт і т. ін.) або скоротити програму стажування з урахуванням наявних знань, умінь і навичок стажиста.

У разі, якщо зміни у програмі стажування стосуються положень договору (наприклад, строки, режим стажування або місце проходження стажування і т. ін.), то в установленому порядку мають бути внесені зміни до договору про стажування (шляхом укладення додаткового договору) та відповідні зміни до наказу про стажування та програми стажування (затверджується керівником підприємства).

2. Щодо підстав для припинення реєстрації безробітного в територіальному органі Державної служби зайнятості України

Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 р. № 198, передбачено вичерпний перелік підстав для припинення реєстрації безробітного в територіальному органі Державної служби зайнятості України, до яких не належить укладення безробітним договору про надання майна в оренду.


Заступник директора Департаменту

О. ПРУТЕНКО


Просмотров: 5586 Дата публикации/обновления на портале: 05.12.2013

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.