Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сентябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Нормативная база

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 9 квітня 2013 р. № 286/13/155-13

Щодо оплати праці лікарів

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув <…> звернення і з питань виплати надбавки за вислугу років офіційним лікарям ветеринарної медицини та норми робочого часу головного лікаря закладу охорони здоров’я повідомляє.

Відповідно до пункту 2 Порядку встановлення надбавок за вислугу років спеціалістам державних установ ветеринарної медицини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.07.2007 р. № 972 (далі — Порядок), надбавки за вислугу років установлюються спеціалістам державних установ ветеринарної медицини, які проводять лабораторно-діагностичні дослідження, ветеринарно-санітарну експертизу на ринках, лікувально-профілактичні роботи, здійснюють ветеринарно-санітарний контроль та нагляд на державному кордоні і транспорті, крім тих, що одержують надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах відповідно до законодавства.

Згідно з кваліфікаційною характеристикою офіційного лікаря ветеринарної медицини (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 79. «Ветеринарна діяльність») до його завдань та обов’язків входить підготовка висновків щодо подальшого використання сировини технічної та продовольчої, інших продуктів тваринного походження, у тому числі харчових, та придатності їх для реалізації або переробки з дотриманням встановлених технологічних вимог; оформлення висновків та актів на забраковану продукцію; проведення контролю виконання вимог законодавства з питань ветеринарної медицини суб’єктами господарювання; здійснення державного ветеринарно-санітарного контролю та контролю умов надходження, переробки й зберігання продукції; ветеринарно-санітарний контроль за дотриманням суб’єктом господарювання ветеринарно-санітарних вимог, правил та заходів під час забою тварин, переробки, зберігання, транспортування і реалізації продукції тваринного походження.

Враховуючи зазначене, на думку Мінсоцполітики, офіційний лікар ветеринарної медицини права на виплату надбавки за вислугу років згідно з Порядком не має.

Що стосується тривалості робочого часу головного лікаря закладу охорони здоров’я, то згідно з Переліком лікарських посад у закладах охорони здоров’я, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я України від 28.10.2002 р. № 385, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12.11.2002 р. за № 893/7181, головний лікар належить до керівників закладів охорони здоров’я.

Крім того, відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами), назва посади «Головний лікар» (код 1210.1) належить до посад керівників закладів, установ, організацій сфери охорони здоров’я.

Тривалість робочого часу медичних працівників визначена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 р. № 319 (далі — наказ).

Зокрема, підпунктом 1.3 пункту 1 наказу передбачено, що тривалість робочого тижня керівників закладів та установ охорони здоров’я становить 40 годин.

Підпунктом 1.1 пункту 1 наказу визначено норму робочого часу 38,5 години на тиждень для керівників структурних підрозділів (відділень, відділів, лабораторій, кабінетів тощо).

Враховуючи зазначене, тривалість робочого тижня головного лікаря установи охорони здоров’я має становити 40 годин.


Директор Департаменту О. ТОВСТЕНКО

Просмотров: 6287

Редакция от 26.06.2013

Версия для печати
 
Нормативная база

НОВЫЕ
поступления/обновления

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com