МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 6 січня 2012 р. № 32/021/106-12

Щодо порядку укладання суб’єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників

Департамент ринку праці та зайнятості Міністерства соціальної політики України розглянув Вашого листа та інформує.

Примірний порядок укладання суб’єктами господарювання договорів щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та форми примірних договорів суб’єкта господарювання з навчальним закладом, підприємством, установою, організацією, що здійснюють навчання, та з працівником, затверджені наказом Мінпраці від 10.08.2010 № 232. Примірний порядок та форми договорів рекомендуються до використання суб’єктами господарювання при направленні на професійне навчання працівника, тобто фізичної особи, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі та організації незалежно від форми власності та виду діяльності, або у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Що стосується питання професійного навчання за кошти підприємства осіб, які не перебувають в трудових відносинах із суб’єктом господарювання, то відповідно до положень Господарського кодексу України рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів (пункт 9 статті 65).