Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Основания требовать увеличения зарплаты: нормы и правила
Новости / Мониторинг законодательства
24.01.2013
Основания требовать увеличения зарплаты: нормы и правила
 

Чаще всего проблема повышения зарплаты начинает волновать работника, когда начинает расти количество работы или общий объем работ, который он выполняет.

Ст. 29 КЗоТ обязывает работодателя до начала работы по заключенному трудовому договору проинформировать работника о:

  • условиях труда;
  • его правах и обязанностях (в т. ч. условиях увеличения зарплаты);
  • его правах на льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях;
  • правилах внутреннего трудового распорядка (в т. ч. количество рабочих часов, нормы выработки и т. п.);

а также:

  • определить работнику рабочее место;
  • обеспечить его необходимыми для работы средствами (это к вопросу о том, что увеличение количества работы и времени на ее выполнение может быть следствием «доисторического» оборудования или техники) и прочее.

Поэтому поднимайте свой экземпляр трудового договора и должностную инструкцию, если они, конечно, есть. А то уже и не вспомнишь, на что согласился в последнюю минуту на собеседовании.

Знайте, что в результате совмещения нескольких должностей или увеличения объема нагрузки, а также за работу сверх нормы, работнику законом предусмотрено увеличение оплаты труда.

Чаще всего проблема заключается в том, что работнику «не удобно», «страшно» сказать работодателю о том, что работа, которая поручается последнее время, не предусмотрена его трудовым договором.

Часто у нас в стране бывает, что и такого трудового договора, и должностной инструкции работник даже в глаза не видел. А надо! Потому что ваша зарплата — это вознаграждение только за те функции, которые вы обязались выполнять в рамках своей должности. Остальное — это уже эмоции. А их, как говорят, при входе в современный офис лучше оставить за порогом.

И еще один важный пункт (ст. 30 КЗоТ) о том, что работник обязан лично выполнять порученную ему работу. Поэтому, если за вами закреплен «новенький», за которого вы делаете работу, то вы имеете право на доплату за совмещение в виде, например, «управления практикой». А если такой должности на предприятии не предусмотрено, то вы можете попросить сначала ознакомить вас с данными о доплате за «управление …». И с инструкцией. В противном случае, вы имеете право сослаться на ст. 30 о личном выполнении порученной работы. Пусть «новенький» сам работает!

Ничего личного — просто норма закона.

Руководитель настаивает на выполнении работы, под выполнением которой вы не подписывались по условиям найма на работу? В таком случае вам пригодится статья 31 КЗоТ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поэтому давайте будем цивилизованными и грамотными, и не будем позволять эмоциям влиять на наши рабочие часы. Тем более, что их — более трети нашей жизни.

Оксана Сикора

Rabota.ua

Просмотров: 10044 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи може пільгова пенсія бути призначена без атестації робочих місць?
Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів
Пропонується доплачувати за пізній вихід на пенсію
Електронна трудова книжка: перше знайомство
ВС визначив, хто ще може претендувати на пенсію за вислугою років
Скорочення сумісника
Чи має право селищний голова затверджувати штатний розпис працівників?
Коли Держпраці можна не пустити на перевірку
Накопичити на старість: в Раді придумали новий варіант зміни пенсійної системи
Надбавка педпрацівникам за успішне проходження сертифікації
Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг замість трудового?
Законопроект про працю: відкрито судову справу
За строковиком рік зберігається його робоче місце і середній заробіток
Які нещасні випадки на виробництві підлягають спеціальному розслідуванню?
Парламентський комітет розкритикував проект Закону про працю
Уряд знову змінить Порядок перевірок Держпраці
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.