Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Защита трудовых прав и недействительность сделок
Новости / Мониторинг законодательства
20.11.2012
Защита трудовых прав и недействительность сделок
 

Защита трудовых прав граждан является неотъемлемой частью повседневной работы украинских судов. В случае, если гражданин считает, что он был незаконно уволен с занимаемой должности, переведен на другое место работы, либо иным образом были нарушены его трудовые права, закон гарантирует ему право обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав, в частности, путем восстановления на работе, возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула и т. д.

Как известно, согласно пункта 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины, одним из способов прекращения трудовых правоотношений является расторжение трудового договора по согласию сторон. Данный процесс оформляется путем подписания соответствующего соглашения между сотрудником и работодателем, в котором отображаются все условия и договоренности, сопутствующие прекращение трудовых отношений: выдача трудовой книги, расчет по заработной плате и иным денежным начислениям, выплата бонусов/премий, условия конфиденциальности, и т. п.

В юридической теории и практике существует двоякий подход к определению правовой природы трудового договора и соглашения о его прекращении. Соответственно, неоднозначно трактуется и возможность применения к указанным соглашениям положений гражданского законодательства о недействительности сделок.

С одной стороны, трудовой договор, а так же соглашение о прекращении трудовых правоотношений имеют признаки гражданско-правовых сделок, и соответственно можно считать, что к ним могут применяться положения статьи 203 ГК Украины относительно условий действительности сделок, а так же статьи 215 ГК Украины относительно правовых последствий их недействительности.

Указанная позиция в некотором смысле подкрепляется и судебной практикой. Так, Верховный Суд Украины в своем определении от 10 октября 2007 года по делу № 6-1574св07 пришел к выводу, что условия трудового договора в части установления дополнительных в сравнении с законодательством льгот, могут быть предметом гражданско-правового регулирования, и соответственно, к ним могут применяться положения статей 203 и 215 ГК Украины. Однако данная позиция часто критикуется ее противниками, которые в свою очередь доказывают следующее.

Трудовой договор, а так же соглашение о прекращении трудовых отношений не являются гражданскими сделками в классическом понимании этого термина, так как они являются материальной формой закрепления специфического вида правоотношений — трудовых, которые в свою очередь регулируются законодательством о труде (статья 4 КЗоТ Украины). В связи с этим, применение к трудовым договорам, а так же соглашениям об их прекращении по согласию сторон статей 203 и 215 ГК Украины не представляется возможным.

Рассмотрим эту позицию на основании примера из практики.

Предположим, что бывший сотрудник компании, подписавший соглашение о прекращении трудовых отношений (т. е. уволившись по согласию сторон — пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины), считает, что таким образом были нарушены его трудовые права. Пользуясь своим правом на судебную защиту, он обращается в суд с иском о восстановлении на работе. При этом, помимо исковых требований о восстановлении на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, истец просит суд признать недействительным соответствующее соглашение о прекращении трудовых отношений, ссылаясь при этом на разные обстоятельства: дефект воли стороны сделки, совершение сделки под влиянием тяжких обстоятельств, обмана, психологического давления и т. п.

В данном случае применение статей 203 и 215 ГК Украины к соглашению о прекращении трудовых отношений является неправильным, так как данное соглашение, как и собственно трудовой договор, не является по своей правовой природе гражданско-правовой сделкой. Данная позиция отображена, в частности, в постановлении Верховного Суда Украины от 28 мая 2012 года по делу № 6-30цс12. В данном судебном решении Верховный Суд Украины пришел к выводу, что признание недействительным пункта трудового договора является безосновательным, так как последний не является гражданской сделкой.

Кроме того, признание недействительным сделок не является надлежащим способом правовой защиты трудовых прав.

В статье 232 КЗоТ Украины указан исчерпывающий перечень трудовых споров, рассмотрение которых относится к компетенции местных судов общей юрисдикции. К трудовым, в частности, относятся споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об отказе в приеме на работу и пр. Данный перечень расширенному толкованию не подлежит.

Признание недействительными сделок является способом защиты личных неимущественных либо имущественных (то есть гражданских) прав и интересов (статья 16 ГК Украины), а не трудовых прав. Поскольку такой способ, как признание недействительным трудового договора либо его части, а так же соглашений о прекращении трудовых отношений, не предусмотрен в статье 232 КЗоТ Украины, у судов отсутствуют основания признавать их недействительными.

Указанная позиция подтверждается так же судебной практикой. Так, Верховный Суд Украины в своем решении от 9 августа 2010 года обратил внимание на то, что согласно ст. 3 КЗоТ Украины трудовые отношения работников регулирует законодательство о труде, которое не предусматривает возможности признания трудового договора недействительны.

Таким образом, исходя из системного анализа статей 3, 36, 232 КЗоТ Украины, статей 16, 203, 215 ГК Украины, а так же судебной практики Верховного Суда Украины по разрешению трудовых споров, следует сделать вывод, что признание в судебном порядке недействительными трудовых договоров, их отдельных положений, а так же соглашений о прекращении трудовых правоотношений, противоречит нормам вышеуказанных статей ГК Украины и КЗоТ Украины, и является основанием для пересмотра данных судебных решений судами высших инстанций, а так же Верховным Судом Украины на предмет правильности применения норм материального права.

Алексей Прудкий

ЮРЛІГА

Просмотров: 8633 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Поліцейські рейди під час карантину: на яких підставах поліція може прийти до підприємця
Надання відряджень та способи їх оплати
Трудові спори: огляд практики Верховного Суду
Дистанционный режим работы: три ошибки при оформлении
Внесення запису до трудової книжки ФОПом, який є першим роботодавцем
В Україні хочуть ввести три програми накопичувальних пенсій
5 нюансів проходження випробування
ВС висловився про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок
Дерегуляція трудових відносин
Уряд схвалив закон про накопичувальну пенсію для деяких категорій робітників
Дистанційна робота: як правильно оформити і чи повинен роботодавець компенсувати витрати на особисту техніку і інтернет?
Скасування суміщення за ініціативою працівника
Облік робочого часу водіїв
Коли батько дитини може отримати додаткові 10 днів соціальної відпустки?
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2020
Карантин вихідного дня: куди подіти працівників?
Лікарняний та як його оформити
Як оформити «декретну» відпустку на батька
За образливу атмосферу на роботі керівників каратимуть штрафами
Чи може роботодавець вносити зміни у посадову інструкцію в односторонньому порядку?
5 нюансів трудових відносин між працівником та ФОП
Як робітникам отримати компенсацію під час самоізоляції?
Апґрейд перевірок ФСС: аналізуємо зміни
Оплата праці при дистанційній роботі: ключові моменти
Як укласти строковий договір на заміщення відсутнього працівника?
Маски-шоу знову в тренді. Яка небезпека для бізнесу?
Відпустка для догляду за дитиною: відповіді на запитання
Самоізоляція: як оформити та оплатити
Профкваліфікації будуть присвоюватися по-новому
Дерегуляція чи демонтаж трудових прав?
5 речей, які треба знати про трудові книжки
При створенні робочих місць роботодавцям компенсують частину витрат на сплату ЄСВ
Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори
Мінекономіки пропонує дерегуляцію трудових відносин
Особливості роботи водіїв
За якими принципами сформовані плани перевірок Держпраці на 2021 рік
Працівник захворів у відпустці: чи можна замінити грошовою компенсацією невикористані дні?
Як працюватиме накопичувальна пенсійна система: пропозиції Мінсоцполітики
Положення про відрядження: поради для небюджетного підприємства
Трудовий контракт: п’ять ключових особливостей
У Раді хочуть карати за мобінг: що це таке і кого стосується
Домашню працю пропонують узаконити та укладати трудові договори
Звільнення працівників: актуальна судова практика
Працівник часто хворіє: як рахуємо 4 місяці, які дають право його звільнити?
Відсторонення від роботи: коли нараховується середній заробіток
Компенсація працівникам на дистанційці під час карантину
Застосування обліку робочого часу при роботах у важких та шкідливих умовах праці
Правила заміни тимчасово відсутніх працівників
Діджиталізація урізання трудових прав? Законопроект про «гіг-працівників»
Допомога по вагітності та пологах
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.