Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Как правильно уволить женщину, вышедшую из декретного отпуска
Новости / Мониторинг законодательства
02.11.2012
Как правильно уволить женщину, вышедшую из декретного отпуска
 

На место женщины, которая находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, принят другой человек. Как правильно уволить женщину, вышедшую из декрета (по собственному желанию или по согласованию), и принять на постоянное место человека, который был принят временно — на период ее декрета?

Правильно в данном случае: уволить работника, принятого по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ.

О срочном характере договора должно быть указано в приказе о приеме на работу. В трудовую книжку такая запись не заносится.

Минтруда в письме от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07 сообщило, что работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору, после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком подлежит увольнению в связи с окончанием срока договора на основании ч. 2 ст. 36 КЗоТ.

Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ). При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

О том, что должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не является вакантной и прием работников на эту должность возможен только на основании ч. 2 ст. 23 КЗоТ по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, Минтруда сообщило в письме от 10.03.2011 г. № 78/06/186-11.

Более того, в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается увольнение:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (т. е. без правопреемничества), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Однако в случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причине, в частности, ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, на основании ст. 38 КЗоТ.

Елена Бондаренко

БУХГАЛТЕР & ЗАКОН

Просмотров: 35271 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Доплата медичним працівникам за використання дезінфекційних засобів
Як Держпраці проводить перевірки щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Тривалість щорічної відпустки для різних категорій працівників у 2020 році
Чи можна звільнити працівника до закінчення двотижневого строку?
Як встановлюється скорочений робочий час для роботи у шкідливих умовах?
Які документи потрібні для оформлення додаткової відпустки одинокій матері?
Порядок перевірок Держпраці знов оскаржили у суді
Трудовий стаж: переходимо на електронний облік
Визначення нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи враховується в страховий стаж період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Новий порядок перевірок Держпраці: що очікувати бізнесу в 2020 році
Зареєстровано ще один альтернативний законопроект про працю № 2708-2
Українцям готують новий закон про пенсії
Випробувальний термін: права і обов’язки працівників
Строки застосування дисциплінарного стягнення
Для ветеранів праці збільшать вимогу щодо стажу
Особливості обчислення стажу
Замість військкоматів роботодавці повідомлятимуть ДПС про військові квитки працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за ноябрь 2019
Секс із дозволу профспілок
Чи можна продавцям магазину працювати позмінно?
Уряд обмежив повноваження інспекторів праці
Взносы по ЕСВ пересмотрят: кто заплатит меньше?
Законопроект про працю: чим обурені профспілки
В Україні збільшили виплати матерям-одиначкам
Який штраф доведеться заплатити за неоформленого працівника
Пенсійний вік для жінок у 2020 році
Уряд про перспективи ухвалення законопроекту «Про працю»
На які види відпусток має право працівник, виховуючи дітей?
За порушення процедури страйку працівники платитимуть роботодавцю
Нові види звільнень працівників та підстави за законопроектом «Про працю»
Яка доля закону про нові трудові штрафи?
Роботодавцям готують оновлений звіт про працевлаштування осіб із інвалідністю
Соціальна допомога: введуть нову категорію населення
Альтернативний проект закону про працю: главные плюсы и минусы
Новый закон о труде сделает работников беззащитными
Нагадуємо про Журнал реєстрації перевірок перед початком заходів державного нагляду (контролю)
Про осіб із інвалідністю роботодавці звітують двічі
Що несе українцям новий Закон «Про працю»
З’явився текст проекту Закону про працю № 2708-1
При несвоєчасній виплаті зарплати, роботодавці платитимуть працівникам пеню
З 1 січня зросли штрафи за порушення трудового законодавства
Роботодавцям не варто затягувати зі звітом про працевлаштування — наслідки неприємні
Коли треба виходити на роботу, у разі перенесення робочих днів?
ФОП зобов’язаний оформляти трудові відносини з членом сім’ї, який йому допомагає
Хто зможе піти на пенсію у 2020 році
Оформлення «декретної» відпустки багатодітному батькові
Чи обмежує новий законопроект про працю права робітників?
Індексацію зарплати можуть скасувати
Згоду на обробку персональних даних пропонують діджіталізувати
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.