Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?
Новости / Мониторинг законодательства
16.10.2012
Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?
 

Как повлияет реализация Закона о занятости на работу предприятий? Что придется учесть или изменить в работе?

Принятие нового Закона о занятости населения не будет иметь существенного влияния на деятельность предприятий. Прежде всего потому, что многие нормы уже содержались в законодательстве о труде, Закон лишь продублировал их.

Так, например, запрет указывать в вакансиях дискриминационные ограничения — данные положения были ранее определены Кодексом законов о труде, в частности в ст. 22: Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Согласно Конституции Украины, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Также внесено много декларативных норм, однако не предусмотрен механизм их реализации и ответственности за невыполнение. Например, что касается трудоустройства молодежи. Станут ли льготные условия по ЕСВ дополнительным стимулом для предприятий устраивать молодежь, граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке — трудно сказать. Считаю, что крупные предприятия, заинтересованные в поиске талантливой молодежи, и в настоящее время проводят различные программы стажировки. Также если предприятие развивается, его доля рынка увеличивается, растет прибыль, то обычно оно создает новые рабочие места. Если же нет экономических условий развития предприятий — считаю, что такие стимулы как компенсация ЕСВ не будут иметь существенного влияния на политику предприятий по трудоустройству.

Итак, большинство норм Закона носят декларативный характер и не устанавливают ответственности за их нарушение. По сравнению со старым Законом, существенных изменений относительно ответственности не предусмотрено. Если рассматривать наше предприятие, то дополнительно установлена ответственность за несоблюдение квоты трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке (5% от общей численности работников). Поскольку наше предприятие заинтересовано в трудоустройстве талантливой молодежи, уверена, что мы будем выполнять данное требование Закона.

Экспертам пока трудно сказать, как определенные нормы будут применяться на практике. В частности, интересуют следующие моменты:

  1. Каким образом будет происходить компенсация ЕСВ; принято ли отдельный нормативный документ, регулирующий этот вопрос?

  2. Не продуман механизм защиты работодателей от сотрудников, которые могут злоупотреблять гарантиями, установленными Законом. Например, если работник, который подпадает под льготные условия, не будет выполнять своих должностных обязанностей надлежащим образом, то работодателю не выгодно будет уволить такого работника, поскольку придется вернуть всю сумму ЕСВ за весь оплаченный период.

  3. Трудно определить и довести необоснованный отказ в приеме на работу работодателем, ведь это оценочное понятие. Возможны злоупотребления со стороны контролирующих органов.

Ирина Павлийчук

ЮРЛІГА

Просмотров: 9495 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Штрафи за порушення законодавства про працю: оприлюднено проект форми постанови
Мінсоцполітики за накопичувальну пенсійну систему
Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без нее
Що вважається прогулом, та як звільнити працівника?
Держстат оновлює усю статзвітність з праці
Відновлення перевірок Держпраці: що варто врахувати бізнесу
Лікарняний у період простою
Трудові права сезонних працівників
Попередній роботодавець не вніс зміну прізвища до трудової книжки: як бути?
Держпраці повертається до перевірок незадекларованої праці
Коли працівник має право піти у відпустку?
Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати
Працівники в «карантинній» відпустці матимуть право на допомогу по частковому безробіттю
На скільки хочуть збільшити пенсії та зарплати українців: розбір програми Кабміну
Персональна електронна облікова картка: які зміни на неї чекають?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.