Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?
Новини
16.10.2012
Как повлияет Закон о занятости на работу предприятий?
 

Как повлияет реализация Закона о занятости на работу предприятий? Что придется учесть или изменить в работе?

Принятие нового Закона о занятости населения не будет иметь существенного влияния на деятельность предприятий. Прежде всего потому, что многие нормы уже содержались в законодательстве о труде, Закон лишь продублировал их.

Так, например, запрет указывать в вакансиях дискриминационные ограничения — данные положения были ранее определены Кодексом законов о труде, в частности в ст. 22: Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Согласно Конституции Украины, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства не допускается. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Также внесено много декларативных норм, однако не предусмотрен механизм их реализации и ответственности за невыполнение. Например, что касается трудоустройства молодежи. Станут ли льготные условия по ЕСВ дополнительным стимулом для предприятий устраивать молодежь, граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке — трудно сказать. Считаю, что крупные предприятия, заинтересованные в поиске талантливой молодежи, и в настоящее время проводят различные программы стажировки. Также если предприятие развивается, его доля рынка увеличивается, растет прибыль, то обычно оно создает новые рабочие места. Если же нет экономических условий развития предприятий — считаю, что такие стимулы как компенсация ЕСВ не будут иметь существенного влияния на политику предприятий по трудоустройству.

Итак, большинство норм Закона носят декларативный характер и не устанавливают ответственности за их нарушение. По сравнению со старым Законом, существенных изменений относительно ответственности не предусмотрено. Если рассматривать наше предприятие, то дополнительно установлена ответственность за несоблюдение квоты трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке (5% от общей численности работников). Поскольку наше предприятие заинтересовано в трудоустройстве талантливой молодежи, уверена, что мы будем выполнять данное требование Закона.

Экспертам пока трудно сказать, как определенные нормы будут применяться на практике. В частности, интересуют следующие моменты:

  1. Каким образом будет происходить компенсация ЕСВ; принято ли отдельный нормативный документ, регулирующий этот вопрос?

  2. Не продуман механизм защиты работодателей от сотрудников, которые могут злоупотреблять гарантиями, установленными Законом. Например, если работник, который подпадает под льготные условия, не будет выполнять своих должностных обязанностей надлежащим образом, то работодателю не выгодно будет уволить такого работника, поскольку придется вернуть всю сумму ЕСВ за весь оплаченный период.

  3. Трудно определить и довести необоснованный отказ в приеме на работу работодателем, ведь это оценочное понятие. Возможны злоупотребления со стороны контролирующих органов.

Ирина Павлийчук

ЮРЛІГА

Переглядів: 10867 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com