Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
О новых требованиях к объявлениям о вакансиях
Новости / Мониторинг законодательства
24.05.2012
О новых требованиях к объявлениям о вакансиях
 

В законопроекте «О занятости населения», зарегистрированном в ВР под № 10497-1, предлагается запретить в объявлениях о вакансиях указывать: требования о возрасте, поле и месте проживания кандидата; требования, касающиеся языка, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, имущественного состояния. В случае нарушения такой нормы работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.

Однако, данный запрет не распространяется на вакансии о специфической работе, выполнение которой может требовать определенного возраста и пола.

Кроме того, законопроектом предлагается установить, что текст рекламы рекрутингового агентства либо другого субъекта хозяйствования, оказывающего посреднические услуги в трудоустройстве, должен содержать информацию о том, что получать от граждан гонорары, комиссионные и другое вознаграждение запрещено.

 «По сути, это первая попытка на законодательном уровне наполнить реальным содержанием все существующие декларативные нормы о запрете дискриминации при приеме на работу, — рассказал адвокат АК «Наталия Субота и партнеры» Андрей Нечипоренко. — На сегодня привлечь работодателя за распространение своих требований и пожеланий к потенциальным работникам при отборе их на работу практически невозможно. В случае, если эти изменения будут приняты, бизнес получит еще одно основание для давления со стороны государства.

Вместе с тем, предлагаемые изменения не решают проблему, ведь работодатели все равно не ограничены в принятии решения в пользу того или иного претендента на работу и, при необходимости, смогут обосновать свой выбор».

По мнению руководителя практики «Региональный бизнес» HR-консалтинговой компании Hudson Константина Ткаченко, выполняя поиск сотрудников, работодатели хотят достичь две цели, на первый взгляд противоречащих друг другу: 1) максимально широко заявить о своей вакансии и привлечь внимание как можно большего количества кандидатов, 2) из всех обратившихся отобрать несколько наилучших кандидатов и из их числа выбрать одного финалиста. Объявление о вакансии должно решать первую задачу. Оно должно привлечь внимание как можно большего количества кандидатов и сообщить о требуемых навыках, знаниях, опыте и т. п. Очевидно, что формулировки в объявлении не должны содержать оскорбительных выражений в адрес кандидатов или дискриминационных требований. Это однозначно должно регулироваться государством, сказал эксперт.

 «С другой стороны, объявление несет информационный посыл кандидату, а он самостоятельно принимает решение, стоит ли отправить свое резюме, — отметил К. Ткаченко. — Если будут приняты нормы, ограничивающие работодателя в детальном описании вакансии и своих подходов в отборе кандидатов, то это приведет к потере времени и сил кандидата (они будут обращаться на вакансии, на которые изначально не подходят). Это точно приведет к раздражению кандидатов — им никто не сможет дать прямой ответ, почему они не подошли. Теоретически, если компаниям придется убрать из текста объявления какие-то ограничения, то поток поступающих резюме возрастет. Однако кандидаты не всегда воспринимают указанные требования как обязательные и в любом случае направляют свое резюме. Поэтому специалисты по подбору и так проводят предварительный отбор по формальным признакам, а затем уже детально изучают резюме кандидатов.

С точки зрения бизнеса ничего не изменится. С точки зрения кандидатов — им будет еще сложнее понять причины отказа. С точки зрения государства — есть дополнительный способ наполнения бюджета.

Норма, гласящая, что рекрутинговые компании не могут брать с кандидатов плату за предоставление информации о вакансиях, не нова. Она действует в отношении трудоустройства украинских граждан на работу зарубежом. В данном случае такая норма распространяется и на украинский рынок. Однако что делать компаниям, которые не берут плату с работодателей, а построили свою бизнес-модель на обслуживании физлиц — вопрос остается открытым».

Данная норма уже приобрела широкий резонанс в СМИ, и это волей-неволей наводит на мысль, что некие популистские положения введены в законопроект для отвлечения общества от истинной цели нового Закона о занятости — подчинить Фонд соцстрахования Госбюджету.

Юлия Шешуряк
По материалам «ЮРЛІГА »

HR-Лига

Просмотров: 10649 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.