Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
О новых требованиях к объявлениям о вакансиях
Новости / Мониторинг законодательства
24.05.2012
О новых требованиях к объявлениям о вакансиях
 

В законопроекте «О занятости населения», зарегистрированном в ВР под № 10497-1, предлагается запретить в объявлениях о вакансиях указывать: требования о возрасте, поле и месте проживания кандидата; требования, касающиеся языка, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений, членства в профсоюзах и других объединениях, имущественного состояния. В случае нарушения такой нормы работодатель уплачивает штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.

Однако, данный запрет не распространяется на вакансии о специфической работе, выполнение которой может требовать определенного возраста и пола.

Кроме того, законопроектом предлагается установить, что текст рекламы рекрутингового агентства либо другого субъекта хозяйствования, оказывающего посреднические услуги в трудоустройстве, должен содержать информацию о том, что получать от граждан гонорары, комиссионные и другое вознаграждение запрещено.

 «По сути, это первая попытка на законодательном уровне наполнить реальным содержанием все существующие декларативные нормы о запрете дискриминации при приеме на работу, — рассказал адвокат АК «Наталия Субота и партнеры» Андрей Нечипоренко. — На сегодня привлечь работодателя за распространение своих требований и пожеланий к потенциальным работникам при отборе их на работу практически невозможно. В случае, если эти изменения будут приняты, бизнес получит еще одно основание для давления со стороны государства.

Вместе с тем, предлагаемые изменения не решают проблему, ведь работодатели все равно не ограничены в принятии решения в пользу того или иного претендента на работу и, при необходимости, смогут обосновать свой выбор».

По мнению руководителя практики «Региональный бизнес» HR-консалтинговой компании Hudson Константина Ткаченко, выполняя поиск сотрудников, работодатели хотят достичь две цели, на первый взгляд противоречащих друг другу: 1) максимально широко заявить о своей вакансии и привлечь внимание как можно большего количества кандидатов, 2) из всех обратившихся отобрать несколько наилучших кандидатов и из их числа выбрать одного финалиста. Объявление о вакансии должно решать первую задачу. Оно должно привлечь внимание как можно большего количества кандидатов и сообщить о требуемых навыках, знаниях, опыте и т. п. Очевидно, что формулировки в объявлении не должны содержать оскорбительных выражений в адрес кандидатов или дискриминационных требований. Это однозначно должно регулироваться государством, сказал эксперт.

 «С другой стороны, объявление несет информационный посыл кандидату, а он самостоятельно принимает решение, стоит ли отправить свое резюме, — отметил К. Ткаченко. — Если будут приняты нормы, ограничивающие работодателя в детальном описании вакансии и своих подходов в отборе кандидатов, то это приведет к потере времени и сил кандидата (они будут обращаться на вакансии, на которые изначально не подходят). Это точно приведет к раздражению кандидатов — им никто не сможет дать прямой ответ, почему они не подошли. Теоретически, если компаниям придется убрать из текста объявления какие-то ограничения, то поток поступающих резюме возрастет. Однако кандидаты не всегда воспринимают указанные требования как обязательные и в любом случае направляют свое резюме. Поэтому специалисты по подбору и так проводят предварительный отбор по формальным признакам, а затем уже детально изучают резюме кандидатов.

С точки зрения бизнеса ничего не изменится. С точки зрения кандидатов — им будет еще сложнее понять причины отказа. С точки зрения государства — есть дополнительный способ наполнения бюджета.

Норма, гласящая, что рекрутинговые компании не могут брать с кандидатов плату за предоставление информации о вакансиях, не нова. Она действует в отношении трудоустройства украинских граждан на работу зарубежом. В данном случае такая норма распространяется и на украинский рынок. Однако что делать компаниям, которые не берут плату с работодателей, а построили свою бизнес-модель на обслуживании физлиц — вопрос остается открытым».

Данная норма уже приобрела широкий резонанс в СМИ, и это волей-неволей наводит на мысль, что некие популистские положения введены в законопроект для отвлечения общества от истинной цели нового Закона о занятости — подчинить Фонд соцстрахования Госбюджету.

Юлия Шешуряк
По материалам «ЮРЛІГА »

HR-Лига

Просмотров: 10455 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Скорочення під час декретної відпустки
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму: на що це вплине?
У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?
Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.