Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Профсоюзы требуют сокращения рабочей недели
Новини
04.05.2012
Профсоюзы требуют сокращения рабочей недели
 

Переписать новую редакцию Трудового кодекса Украины и доработать законопроект о занятости населения, выступить против предложенного правительством введения ненормированного рабочего дня, требовать 35-часовой рабочей недели, признанной во многих странах Европы. Такое решение принял Национальный представительный орган профсоюзов Украины.

В заседании совместного представительского органа приняли участие представители НФПУ, Национальной конфедерации профсоюзов Украины, Федерации профсоюзов малого и среднего бизнеса, также были проведены консультации с руководителями Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Как подчеркнул председатель НФПУ Мирослав Якибчук, профсоюзы будут требовать сокращения рабочей недели до 35 часов без снижения заработной платы.

«Работодатели будут вынуждены набирать новых сотрудников. Это позволит обеспечить работой минимум еще 2 миллиона граждан», — сказал Якибчук.

По результатам заседания представительского органа профсоюзов были созданы три рабочие группы по доработке Трудового кодекса Украины и проекта закона о занятости. Также принято решение провести ряд совместных акций.

В. Хара: предложения о сокращении трудовой недели — вредный популизм

Предложения отдельных профсоюзных организаций по сокращению рабочей недели с сохранением заработных плат является популизмом, который не подкреплен никакими экономическими показателями. Об этом в эксклюзивном комментарии УНН сказал председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и труда, народный депутат от Партии регионов Василий Хара.

«В нашей стране производительность труда намного ниже, чем в странах Евросоюза, к социальным стандартам которого мы стремимся. Но даже благополучные страны не позволяют себе перейти от 40-часовой к 35-часовой рабочей неделе. Учитывая уровень занятости населения, который не соответствует пожеланиям трудящихся, а также перевод людей на сокращенный рабочий день, чтобы сохранить им хоть какую-то зарплату, такая инициатива непонятна. Эти предложения только заведут в тупик экономику», — отметил В. Хара.

Парламентарий подчеркнул, что те представители профсоюзов, которые говорят о подобных инициативах, занимаются только собственной политической рекламой.

«Они хотят, чтобы люди вспомнили фамилии этих так называемых «защитников» прав трудящихся. Это вредный популизм, и за такое им надо еще надавать по голове. Такие предложения совсем не связаны с возможностями экономики Украины», — подчеркнул В. Хара.

П. Розенко: инициатива по уменьшению рабочей недели — клин в принятии Трудового кодекса

Инициатива профсоюзов по сокращению рабочей недели до 35 часов — попытка приостановить процесс принятия Трудового кодекса, или даже просто пиар профсоюзных деятелей. Такое мнение высказал эксперт по социальным вопросам Павел Розенко.

«Профсоюзы поставили перед собой задачу любым способом завалить тот проект Трудового кодекса, который находится на рассмотрении в Верховной Раде Украины. И не придумали ничего лучшего, как выбивать клин клином. Конечно, можно призвать и к 30-часовой рабочей неделе, но это не имеет ничего общего с социальной политикой государства и с социальной защитой граждан», — отметил П. Розенко.

Он отметил, что проблема Украины не в высоком уровне безработицы, а в низком уровне оплаты труда.

«Если посмотреть на последние данные, то на фоне Европейского Союза уровень безработицы в Украине более-менее нормальный, ведь если уровень безработицы в Украине составляет 8%, то в еврозоне — около 11%… Но 24% работающих людей у нас фактически находятся за чертой бедности, т. е. занятость не защищает от бедности», — сказал собеседник.

П. Розенко предполагает, что новый Трудовой кодекс может быть принят уже до выборов и им будет закреплен перекос в сторону расширения прав работодателей.

Эксперт отметил, что инициативы, подобные тем, которые озвучены профсоюзами о сокращении рабочей недели, не исправят проект Трудового кодекса по сути — его следует обрабатывать более существенно. Но на сегодня в Украине некому защищать права наемных работников.

Кроме того, как считает эксперт, Трудовой кодекс должен быть конституционным законом, для принятия его в Верховной Раде необходимо не простое большинство (226 голосов народных депутатов), а конституционное большинство, то есть две трети голосов парламентариев.

По материалам «УНН»

HR-Лига

Переглядів: 11331 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com