Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Профсоюзы требуют сокращения рабочей недели
Новости / Мониторинг законодательства
04.05.2012
Профсоюзы требуют сокращения рабочей недели
 

Переписать новую редакцию Трудового кодекса Украины и доработать законопроект о занятости населения, выступить против предложенного правительством введения ненормированного рабочего дня, требовать 35-часовой рабочей недели, признанной во многих странах Европы. Такое решение принял Национальный представительный орган профсоюзов Украины.

В заседании совместного представительского органа приняли участие представители НФПУ, Национальной конфедерации профсоюзов Украины, Федерации профсоюзов малого и среднего бизнеса, также были проведены консультации с руководителями Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

Как подчеркнул председатель НФПУ Мирослав Якибчук, профсоюзы будут требовать сокращения рабочей недели до 35 часов без снижения заработной платы.

«Работодатели будут вынуждены набирать новых сотрудников. Это позволит обеспечить работой минимум еще 2 миллиона граждан», — сказал Якибчук.

По результатам заседания представительского органа профсоюзов были созданы три рабочие группы по доработке Трудового кодекса Украины и проекта закона о занятости. Также принято решение провести ряд совместных акций.

В. Хара: предложения о сокращении трудовой недели — вредный популизм

Предложения отдельных профсоюзных организаций по сокращению рабочей недели с сохранением заработных плат является популизмом, который не подкреплен никакими экономическими показателями. Об этом в эксклюзивном комментарии УНН сказал председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и труда, народный депутат от Партии регионов Василий Хара.

«В нашей стране производительность труда намного ниже, чем в странах Евросоюза, к социальным стандартам которого мы стремимся. Но даже благополучные страны не позволяют себе перейти от 40-часовой к 35-часовой рабочей неделе. Учитывая уровень занятости населения, который не соответствует пожеланиям трудящихся, а также перевод людей на сокращенный рабочий день, чтобы сохранить им хоть какую-то зарплату, такая инициатива непонятна. Эти предложения только заведут в тупик экономику», — отметил В. Хара.

Парламентарий подчеркнул, что те представители профсоюзов, которые говорят о подобных инициативах, занимаются только собственной политической рекламой.

«Они хотят, чтобы люди вспомнили фамилии этих так называемых «защитников» прав трудящихся. Это вредный популизм, и за такое им надо еще надавать по голове. Такие предложения совсем не связаны с возможностями экономики Украины», — подчеркнул В. Хара.

П. Розенко: инициатива по уменьшению рабочей недели — клин в принятии Трудового кодекса

Инициатива профсоюзов по сокращению рабочей недели до 35 часов — попытка приостановить процесс принятия Трудового кодекса, или даже просто пиар профсоюзных деятелей. Такое мнение высказал эксперт по социальным вопросам Павел Розенко.

«Профсоюзы поставили перед собой задачу любым способом завалить тот проект Трудового кодекса, который находится на рассмотрении в Верховной Раде Украины. И не придумали ничего лучшего, как выбивать клин клином. Конечно, можно призвать и к 30-часовой рабочей неделе, но это не имеет ничего общего с социальной политикой государства и с социальной защитой граждан», — отметил П. Розенко.

Он отметил, что проблема Украины не в высоком уровне безработицы, а в низком уровне оплаты труда.

«Если посмотреть на последние данные, то на фоне Европейского Союза уровень безработицы в Украине более-менее нормальный, ведь если уровень безработицы в Украине составляет 8%, то в еврозоне — около 11%… Но 24% работающих людей у нас фактически находятся за чертой бедности, т. е. занятость не защищает от бедности», — сказал собеседник.

П. Розенко предполагает, что новый Трудовой кодекс может быть принят уже до выборов и им будет закреплен перекос в сторону расширения прав работодателей.

Эксперт отметил, что инициативы, подобные тем, которые озвучены профсоюзами о сокращении рабочей недели, не исправят проект Трудового кодекса по сути — его следует обрабатывать более существенно. Но на сегодня в Украине некому защищать права наемных работников.

Кроме того, как считает эксперт, Трудовой кодекс должен быть конституционным законом, для принятия его в Верховной Раде необходимо не простое большинство (226 голосов народных депутатов), а конституционное большинство, то есть две трети голосов парламентариев.

По материалам «УНН»

HR-Лига

Просмотров: 10180 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Коли слід перенести щорічну відпустку
Скільки грошей витрачатимуть роботодавці на своїх співробітників у 2020 році
Виплату лікарняних та декретних призупинили до кінця 2019 року
Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство?
Скорочення під час декретної відпустки
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму: на що це вплине?
У який термін потрібно приступити до складання графіка відпусток на 2020 рік?
Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.