Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Новый проект закона о занятости — все инициативы правительства
Новости / Мониторинг законодательства
09.04.2012
Новый проект закона о занятости — все инициативы правительства
 

Министерство социальной политики разработало концепцию нового проекта закона «О занятости населения», который в течение месяца будут обсуждать в правительстве и с общественными организациями. Об этом в ходе брифинга в Кабинете министров сообщил вице-премьер-министр — министр социальной политики Сергей Тигипко.

1. Стимулирование роста занятости, повышение конкурентопособности граждан на рынке труда

«На данный момент есть 326 тыс. безработных, которые являются неконкурентоспособными. В эту категорию входят выпускники ПТУ, люди предпенсионного возраста, родители детей до 6 лет и детей-инвалидов. Мы компенсируем им со стороны нашей службы занятости 100% единый социальный взнос».

2. Привлечение граждан к работам, которые реализуются за счет бюджетных средств

«Во время подготовки к чемпионату Евро-2012 служба занятости трудоустроила порядка 6 млн. человек. Это подтолкнуло нас к этой инициативе».

3. Увеличение количества рабочих мест с высоким уровнем оплаты труда

4. Создание новых рабочих мест в сельских и районных местностях

«Мы предлагаем выйти на систему, которая позволит сельским и районным советам получать 100% от доходов физических лиц, если фонд заработной платы превышает предыдущий год умноженный на процент роста заработной платы в среднем по стране. Мы делаем заинтересованность, чтобы исполнители привлекали инвесторов».

5. Стимулирование субъектов малого предпринимательства к созданию новых рабочих мест

«Субъектам малого предпринимательства, которые создают новые рабочие места и трудоустраивают сроком не меньше, чем на два года предлагается предоставить в первый год ежемесячную компенсацию в размере страхового взноса с минимальной заработной платы за каждое трудоустроенное лицо. В случае увольнения в течении этих двух лет работодатель должен вернуть полученные средства».

6. Предоставление помощи гражданам по вопросам открытия бизнеса

«Предусмотрено внедрение принципа единого окна для предоставления всем желающим бесплатной консультации и правовой помощи по вопросам открытия и ведения бизнеса. Эти услуги будут предоставляться на базе службы занятости. Кроме того, служба занятости будет привлекать для этого органы исполнительной власти».

7. Стимулирование трудоустройства выпускников ВУЗов и ПТУ

«Мы внедряем стимулы для стажировки студентов и учеников ПТУ до шести месяцев. Работодатель по согласию сторон может освобождаться от выплаты заработной платы в период стажировки. Сегодня это запрещает украинское законодательство. Если берут человека на работу, ему обязательно должны платить зарплату. Но молодому человеку очень часто выгодно просто получить опыт даже без выплаты зарплаты. Это повысит его конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому мы предлагаем ввести такую норму».

Кроме того, правительство предлагает в трудовой книжке в обязательном порядке делать запись о прохождении стажировки студентом, «что будет свидетельствовать об опыте работы».

«Работодатель может также выплатить заработную плату за период стажировки, но при этом освобождается от единого социального взноса».

8. Предоставление денежной помощи выпускникам, которые подписали контракты на работу в сельской местности

«У нас есть сегодня две категории людей, которые работают в сельской местности и которые получают, так называемые, подъемные пять прожиточных минимумов для работоспособного — 5500 грн. Мы закладываем норму, по которой Кабинет министров может определять, какие специальности нужны в селе и дополнит категории».

9. Введение ваучеров для оплаты за учебу новых профессий или повышение квалификации

«Идет речь о тех людях, которым 45 лет и более и которые имеют 15 лет страхового стажа… вводится ваучерная система, согласно которой человек может получить за определенную сумму деньг: по расчетам на 2013 год это будет 11 тыс. 630 грн. Этот ваучер человек может использовать для оплаты своей учебы или оплатить второе высшее или специальное образование. Мы имеем анализ, сколько стоит учеба по Украине, и можем сказать, что этого ваучера для получения второго высшего образования не хватит. Мы убеждены, что должно быть софинансирование: частично человека, частично государства».

10. Введение контрактов между работодателем и работником относительно учебы

«Сегодня, когда работодатель хочет взять студента, заплатить ему за учебу, заплатить стипендию, у него нет оснований для того, чтобы этот человек у него по закону отработал некий срок. Это сдерживает сегодня поддержку молодежи и работодателя. Мы вводим контрактное право, по которому работодатель может платить и стипендию, и заплатить за учебу. Но контракт будет на три года. Если контракт будет разорван студентом раньше, либо он, либо новый работодатель, должен будет компенсировать деньги. Через три года человек полностью свободен и он сам будет принимать решение, где работать».

11. Расширение профессионального обучения безработных по конкретному заказу работодателей

«Профессиональное обучение будет осуществляться службой занятости по конкретному заказу или в интересах открытия собственного дела. Работодатель будет иметь право заказывать учебное заведение и влиять на программу обучения, что повысит возможности по трудоустройству людей, которые пройдут это обучение».

12. Обучение интегрированным профессиям

«Сегодня в Украине — 62 интегрированные профессии. В основном это технические специальности. Когда человек имеет две и больше специальностей, он более конкурентоспособный на рынке труда».

Согласно новому закону, предусмотрено, что в 2013 году до этих 62 добавят еще 50 интегрированных профессий, а в 2014 году еще 100.

13. Повышение профессиональной квалификации, полученной путем неформального обучения

«После обучения человек получит удостоверение», — сказал вице-премьер, уточнив, что этой нормой могут активно пользоваться эмигранты и безработные.

14. Повышение эффективности использования средств Фонда общеобязательного социального страхования на случай безработицы

«Предлагаем определить статус Государственной службы занятости как центрального органа исполнительной власти. Минимальный размер помощи будет устанавливать Кабмин: она должна быть не ниже 45% минимальной зарплаты и не выше прожиточного минимума, а максимальный размер помощи по безработице не должен превышать пятикратный прожиточный минимум».

15. Урегулирование деятельности частных кадровых агентств

«В Украине сегодня действуют 14,5 тыс. кадровых агентств. Есть две проблемы, которые мы хотели бы решить».

Во-первых, планируется запретить кадровым агентствам брать деньги с тех, кто ищет работу. Оплата будет проводиться только от работодателя.

«Мы предлагаем запретить оплату с человека. Будет только с работодателя».

Второе — планируется усилить социальную защиту граждан.

16. Увеличение максимальной помощи по безработице

Сейчас объем помощи рассчитывается исходя стажа: до 2 лет — это 50% средней зарплаты, более 10 лет — 70%. Предложено пересмотреть порядок и размеры выплаты, исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, коэффициентов общего страхового стажа и уплаты взносов. При зарплате в 2 тыс. грн. и стаже 10 лет сейчас можно получить 1,4 тыс. грн., по новой формуле — на 300 грн меньше.

Кроме того, статус безработного можно будет получить с первого дня регистрации в Госслужбе занятости, а не с 7-го, если не было предложений подходящей работы. С 8-го дня начинаются выплаты помощи по безработице.

Леся Лещенко
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Просмотров: 9791 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи може пільгова пенсія бути призначена без атестації робочих місць?
Оплата заміни тимчасово відсутніх учителів
Пропонується доплачувати за пізній вихід на пенсію
Електронна трудова книжка: перше знайомство
ВС визначив, хто ще може претендувати на пенсію за вислугою років
Скорочення сумісника
Чи має право селищний голова затверджувати штатний розпис працівників?
Коли Держпраці можна не пустити на перевірку
Накопичити на старість: в Раді придумали новий варіант зміни пенсійної системи
Надбавка педпрацівникам за успішне проходження сертифікації
Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг замість трудового?
Законопроект про працю: відкрито судову справу
За строковиком рік зберігається його робоче місце і середній заробіток
Які нещасні випадки на виробництві підлягають спеціальному розслідуванню?
Парламентський комітет розкритикував проект Закону про працю
Уряд знову змінить Порядок перевірок Держпраці
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.