Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Отпуск за свой счет: как правильно оформить
Новини
04.04.2012
Отпуск за свой счет: как правильно оформить
 

Сегодня мы напомним о правилах оформления отпуска за свой счет — так в обиходе называют отпуск, на который в соответствии с Законом № 504 имеет право каждый работник. Однако предоставление такого отпуска сопряжено с рядом условий.

Прежде всего, отметим, что предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы в обязательном порядке регламентируется ст. 25 Закона № 504. В этом случае речь идет о предоставлении отпуска для определенных категорий работников или при определенных обстоятельствах. Работодатель на основании соответствующего приказа обязан отпустить в отпуск работника по его желанию и по заявлению последнего, в котором должна быть указана причина такого отпуска.

Случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность приведем в таблице.

Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Норма ст. 25 Закона № 504

Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в т. ч. и при ее продолжительном пребывании в лечебном учреждении), которая (который) имеет 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида До 14 к. д. ежегодно

п. 1

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске До 14 к. д.

п. 2

Мать или отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка (ч. 3 ст. 18 Закона № 504) Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения им 16-летнего возраста

п. 3

Женщина, имеющая 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившая ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в т. ч. и в случае продолжительного нахождения матери в лечебном учреждении) (ст. 19 Закона № 504)
Ветераны войны, имеющие особые заслуги перед Родиной, и те, на которых распространяется Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII До 14 к. д. ежегодно

п. 4

Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной До 21 к. д. ежегодно

п. 5

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы До 30 к. д. ежегодно

п. 6

Инвалиды I и II групп До 60 к. д. ежегодно

п. 7

Лица, вступающие в брак До 10 к. д.

п. 8

Работники в случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

п. 9

Работники в случае смерти других родственников До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

п. 9

Работники, ухаживающие за больными родственниками по крови или по браку, которые по заключению медучреждения нуждаются в постоянном постороннем уходе Определена в медицинском заключении, но не более 30 к. д.

п. 10

Работники, которым необходимо завершить санаторно-курортное лечение Определена в медицинском заключении

п. 11

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения 15 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

п. 12

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

п. 13

Совместители До окончания отпуска по основному месту работы

п. 14

Ветераны труда До 14 к. д. ежегодно

п. 15

Работники, не использовавшие ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично по предыдущему месту работы и получившие за них денежную компенсацию До 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы

п. 16

Работники, дети которых в возрасте 18 лет вступают в учебные заведения, расположенные в другой местности 12 к. д. без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно*

п. 17

Работники, которые обучаются в аспирантуре без отрыва от производства 1 день в неделю по их желанию в течение 4-го года обучения

ч. 3 п. 17

___________
* При наличии 2-х или более детей такого возраста отпуск предоставляют отдельно для сопровождения каждого ребенка

В контексте данной таблицы следует обратить внимание, что Закон № 504 не запрещает оформлять отпуск без сохранения заработной платы в течение года по различным причинам. То есть работодатель обязан предоставить работнику, например, отпуск по причине завершения его санаторного лечения, а затем — для сопровождения таким работником его ребенка до 18 лет при поступлении в ВУЗ, расположенный в другой местности.

Кроме того, при необходимости работник может по договоренности с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы еще и на основании ст. 26 Закона № 504. В этом случае работодатель может предоставить (но не обязан) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им лицом, но не более чем 15 к. д. в году. Такой отпуск может быть поделен на части, но в целом не должен превышать 15 к. д. в течение года.

Закон № 504 не предусматривает перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения заработной платы на следующий год.

Светлана Заболотная
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 39974 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com