Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте?
Новости / Мониторинг законодательства
21.02.2012
Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте?
 

Предприятие планирует взять в штат иностранного специалиста. Можно ли ему за работу выплачивать иностранную валюту? Какими нормативными документами это регулируется?

Прежде всего, отметим, что трудоустройство иностранных граждан в Украине должно быть официальным. Для этого предприятию-работодателю необходимо получить специальное разрешение в соответствии с Порядком выдачи, продления срока и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденным постановлением КМУ от 08.04.2009 г. № 322.

Следует помнить, что условия труда иностранцев не должны быть хуже, чем для граждан Украины. То есть размер заработной платы определяется по условиям контракта между украинским работодателем и иностранным работником и не может быть ниже, чем у его украинских коллег по работе.

В пп. 5.1 Правил использования наличной иностранной валюты на территории Украины, утвержденных постановлением Правления Национального банка Украины от 30.05.2007 г. № 200 (далее — Правила № 200) указано, что юрлица-резиденты и иностранные представительства могут использовать иностранную валюту с текущих счетов для оплаты труда, выплаты премий и призов работникам-нерезидентам, которые работают в Украине по контракту.

Причем для выплаты заработной платы в инвалюте предприятие может снять необходимую сумму со своего текущего валютного счета или же купить через уполномоченный банк. По желанию иностранных работников выплаты за выполнение ими трудовых обязанностей можно проводить и в гривнях.

В соответствии с пп. 8.14 Правил № 200 наличная инвалюта, которую получили резиденты-юрлица и иностранные представительства с собственных текущих счетов, открытых в уполномоченных банках, используется исключительно на цели получения. И хотя Правилами № 200 обязательность предоставления расчета такой суммы не установлена, предприятию все же необходимо представлять в банк заявку с указанием цели получения и необходимой суммы инвалюты для выплаты зарплаты.

В Правилах № 200 не говорится о том, в течение какого времени предприятие может хранить в кассе инвалюту, полученную для выплаты заработной платы. Поэтому можно предположить следующее: по аналогии с пп. 2.10 п. 2 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте Украины, утвержденном постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637 (далее — Положение № 637) предприятие вправе хранить в кассе такую наличную инвалюту сверх установленного лимита в течение трех рабочих дней, включая день получения инвалюты в банке. В случае выплаты работникам обособленных подразделений предприятия железнодорожного транспорта и морских портов — в течение пяти рабочих дней.

В пп. 2.10 Положения № 637 также указано, что сумма инвалюты, не использованная на заявленные при ее получении цели, подлежит возврату в банк не позднее следующего рабочего дня банка или может оставаться в кассе в пределах лимита кассы, установленного для предприятия.

Также в этом подпункте указано, что предприятие имеет право хранить в кассе денежную наличность для выплат, которые принадлежат к фонду оплаты труда и осуществляются за счет выручки, свыше установленного ему лимита кассы на протяжении трех рабочих дней со дня наступления сроков этих выплат в сумме, которая указана в переданных в кассу ведомостях на выплату денег.

Согласно пп. 8.11 Правил № 200 лимит остатков инвалюты в кассе предприятий, которым разрешается использовать наличную иностранную валюту как средство платежа, устанавливает уполномоченный банк. При осуществлении расчета лимита кассы не учитываются средства, предназначенные для выдачи зарплаты нерезидентам и аванса работникам, командированным за рубеж.

Елена Рыжикова
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 15308 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нюанс звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Розміри штрафів, соцвиплат і посадових окладів мають визначати по-новому
Як звільнити працівника за розкрадання майна підприємства?
Особи віком 60+ ще мають перебувати на самоізоляції
Чи може працівник самостійно прийняти рішення самоізолюватися вдома?
Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні — заплати штраф
Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Які види відпусток передбачено для працівників з дітьми?
Графіки роботи працівників можна скоригувати, аби уникнути давки у громадському транспорті
Строки зберігання документів
Чи може роботодавець затримати виплату за весь час щорічної відпустки під час карантину?
Підстави для відмови у прийнятті на роботу
Правила роботи в офісах на період карантину
Перевірки Держпраці будуть проводитися по-новому
Звільнення з роботи через конфлікт інтересів
Під час відпустки — у декрет
Найпоширеніші помилки при нарахуванні лікарняних
Вихід працівників із «карантинної» відпустки
Рада відхилила закон про пенсійний вік для жінок
Мінімальну зарплату пропонують підвищити з 1 липня
Чи може зарплата при неповному робочому дні бути менше за мінімальну?
Чи продовжується відпустка через лікарняний на дитину?
Чи потрібен штатний розпис підприємцю, якщо в нього тільки п’ять працюючих?
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
Карантин: допомога по безробіттю
Що потрібно знати про трудові книжки
«Післякарантинне» повернення до звичайного формату роботи: правові аспекти
Чи є обмеження у наданні відпусток без збереження зарплати?
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2020
Встановлення додаткової відпустки за особливий характер праці
Припинення трудових відносин у строк, про який просить працівник
Діють нові правила видачі лікарняних
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
Особливості розробки робочих інструкцій
Погодинна оплата праці
Травневі свята і «карантинні» відпустки
Без якого наказу відмовлять у допомозі по частковому безробіттю
Працівник захворів під час простою: як нараховуються лікарняні?
Випробування при прийнятті на роботу: що потрібно знати
Працівника поновили на роботі, яка підстава звільнення іншого працівника?
Як ФСС компенсує самоізоляцію через коронавірус?
Перевірки після карантину: до чого готуватися бізнесу?
Особливості надання декретних жінкам-«чорнобильцям»
Додаткова відпустка продавця непродовольчих товарів
Аванс на відрядження видаватимуть по-новому
Оформляємо працівника на роботу: які документи він має надати?
Назва посади працівника, який вимірює температуру при вході у приміщення
Відпустка без збереження зарплати для проходження ЗНО
Забезпечення трудового права працівників під час карантину
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.