Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Конвертируемая» зарплата — кому это надо?
Новини
15.04.2011
«Конвертируемая» зарплата — кому это надо?
 

Правительство объявило войну получкам в конвертах. Но можно ли жить «по-белому» в нашей стране?

Вся минувшая неделя прошла в обсуждении мер, которые правительство собирается предпринять для легализации зарплат и рабочих мест… Уже по первым тезисам, прозвучавшим из уст министра социальной политики Сергея Тигипко, ясно: грядущий законопроект вызовет в обществе ничуть не меньший резонанс, чем Налоговый кодекс и пенсионная реформа…

Практика конвертов расцвела в конце 90-х и обрела небывалую популярность у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги. Сегодня в подавляющем большинстве отечественных компаний действует смешанный способ оплаты труда: частично «белые» деньги (на руки или на карточку), частично «серые» (исключительно на руки)…

А вы, гражданин, какой категории?

Главная задумка правительства заключается в многократном увеличении «белой» части путем введения так называемой гарантированной зарплаты — то есть уровня зарплаты, ниже которой работнику не могут платить официально.

Казалось бы, зачем городить огород? В Украине есть минимальная зарплата, поднять ее — и дело с концом! Однако не все так просто. «Минималка» тесно увязана с прожиточным минимумом. А поднятие уровней и «минималки», и «минимума» повлечет за собой увеличение всех без исключения социальных выплат.

Выход из этой, казалось бы, безвыходной ситуации нашли быстро, планируя ввести 8 уровней гарантированной зарплаты, начиная от минимальной (с 1 апреля 2011 года — 960 грн.) — и до 7680 гривен («минималка», умноженная на 8). Предполагается, что, например, руководитель предприятия должен получать зарплату не ниже 5-й категории (то есть «минималка», умноженная на 5 — 4800 грн.).

В течение месяца разработчики законопроекта детально распишут категории по профессиям и отраслям и передадут свой «труд» в Раду.

Жесткие меры

Наказывать собираются жестко, хотя все же не как в России, где за «серые» зарплаты всерьез собрались сажать… самих работников! По мнению тамошних налоговиков, в том, что налоги с зарплаты не уплачены, виноваты сами граждане, а стало быть, они и должны быть наказаны!

В Украине собираются привлекать к ответу работодателей. За выплату зарплаты в конвертах предусматриваются не только огромные штрафы, но и лишение свободы на срок до пяти лет. По мнению Тигипко, его поистине революционный законопроект поможет заработать для бюджета дополнительные 50 млрд. грн.

Впрочем, многие эксперты правительственного оптимизма не разделяют, предполагая, что такие жесткие меры будут иметь кратковременный эффект и очень быстро выльются в рост коррупции.

«Серая» зарплата как отказ от прав

Способ оплаты труда, при котором часть зарплаты выплачивается неучтенными наличными, безусловно, выгоден работодателю, и для того чтобы его сохранить, он готов пойти на многое, в том числе и на немалые взятки. Рядовой сотрудник, получающий «конверты», всегда оказывается в проигрыше, причем как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Очевидно, что если большая часть зарплаты выдается по устному соглашению, в случае возникновения любого спора работодатель фактически освобождается от обязательств перед работником. Такие сотрудники получают в минимальном объеме выплаты по больничным, не могут рассчитывать на получение кредита в банке, а выйдя на заслуженный отдых, будут получать крошечные пенсии, ведь с мизерных зарплат и отчисления в Пенсионный фонд ничтожно малы. Таким образом, соглашаясь на «серую» зарплату, мы все — сознательно или нет — отказываемся от своих прав. Почему же мы идем на это?

Причин много, но самые главные — неуверенность в завтрашнем дне и недоверие к государству, уверены эксперты. Люди, находящиеся на грани выживания, боятся потерять то, что имеют сегодня, а о будущей пенсии стараются просто не думать. И, наконец, самый главный плюс в системе «конвертов» — это ощущение денег. И ради этого ощущения мы согласны не думать о болезнях, отчислениях и далекой пенсии, до которой, кстати, если верить статистике, доживут далеко не все. И один этот сомнительный плюс легко перевешивает все законопослушные минусы.

Исследование

Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, на работу с зарплатой в конверте согласны 63% экономически активных украинцев. Работать за «конверты» чаще соглашаются мужчины.

Наталья Мичковская
По материалам
«Комсомольская правда»

HR-Лига

Переглядів: 10898 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com