Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Семь раз подумай, один раз нарушь: об усилении ответственности за нарушение охраны труда
Новости / Мониторинг законодательства
13.04.2011
Семь раз подумай, один раз нарушь: об усилении ответственности за нарушение охраны труда
 

22 марта был подготовлен ко второму чтению проект Закона Украины «О внесении изменений в статьи 19 и 43 Закона Украины «Об охране труда». Субъектами законодательной инициативы выступили народные депутаты, а сам законопроект направлен на усовершенствование действующего законодательства Украины в сфере охраны труда.

Прежде всего, предложено для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, установить сумму расходов на охрану труда не менее 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год. Для этого будут внесены соответствующие изменения в ч. 3 ст. 19 Закона Украины «Об охране труда» (далее — Закон).

Напомним, что сейчас для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, расходы на охрану работы составляют не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.

Для предприятий, которые содержатся за счет бюджета, расходы на охрану труда остаются неизменными: не менее 0,2% от фонда оплаты труда (ч. 4 ст. 19 Закона).

Законопроект предлагает изложить в новой редакции и ч. 2 ст. 43 Закона. В соответствии с ней максимальный размер штрафа за нарушение не может превышать сумму, равную 5% от среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд.

Также законопроектом предусмотрено дополнение ст. 43 Закона новой частью. Согласно заложенной в ней норме юридическое или физическое лицо, которое использует наемный труд и тратит при этом на охрану труда меньше сумм расходов, установленных ст. 19 Закона, платит штраф из расчета 25% от разницы между расчетной минимальной суммой этих расходов в отчетном периоде и фактической суммой расходов на охрану труда в этом же периоде.

Кроме того, в случае принятия данного законопроекта в качестве закона при неуплате или неполной уплате юридическими или физическими лицами — работодателями штрафа на неуплаченную сумму штрафа (его части) за каждый день просрочки будет начисляться пеня из расчета 120% годовой учетной ставки НБУ, которая действует в период неуплаты штрафа.

В настоящее время максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, которое использует наемный труд. А неуплата этими юридическими или физическими лицами штрафа влечет сейчас за собой начисление на сумму штрафа пени в размере 2% за каждый день просрочки.

Согласно законопроекту за нарушение законодательства об охране труда и невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда юридическое и физическое лицо, которое использует наемный труд, привлекается таким органом к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо — нарушителя от устранения выявленных нарушений в установленные сроки.

В настоящее время привлекать юридических и физических лиц к штрафу за нарушение законодательства об охране труда, кроме центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда, могут и такие органы государственного надзора за охраной труда (статья 38 Закона):

  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;
  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;
  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда

То есть законопроект предоставляет право привлечения к штрафу лишь центральному органу исполнительной власти по надзору за охраной труда.

По материалам «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 10916 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
У яких випадках потрібно повертати наперед виплачені відпускні
Помилилися в розрахунку лікарняних та декретних: коли штрафу не буде?
Відпустка за ненормований робочий день виконуючому обов’язки
«До» чи «по» в контексті позначення кінцевої календарної дати
Договір про надання послуг замість трудового: ВС підтримує штрафи Держпраці
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних
Чи має право ДПС перевіряти дотримання законодавства про працю?
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.