Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Семь раз подумай, один раз нарушь: об усилении ответственности за нарушение охраны труда
Новости / Мониторинг законодательства
13.04.2011
Семь раз подумай, один раз нарушь: об усилении ответственности за нарушение охраны труда
 

22 марта был подготовлен ко второму чтению проект Закона Украины «О внесении изменений в статьи 19 и 43 Закона Украины «Об охране труда». Субъектами законодательной инициативы выступили народные депутаты, а сам законопроект направлен на усовершенствование действующего законодательства Украины в сфере охраны труда.

Прежде всего, предложено для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, установить сумму расходов на охрану труда не менее 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год. Для этого будут внесены соответствующие изменения в ч. 3 ст. 19 Закона Украины «Об охране труда» (далее — Закон).

Напомним, что сейчас для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, расходы на охрану работы составляют не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.

Для предприятий, которые содержатся за счет бюджета, расходы на охрану труда остаются неизменными: не менее 0,2% от фонда оплаты труда (ч. 4 ст. 19 Закона).

Законопроект предлагает изложить в новой редакции и ч. 2 ст. 43 Закона. В соответствии с ней максимальный размер штрафа за нарушение не может превышать сумму, равную 5% от среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд.

Также законопроектом предусмотрено дополнение ст. 43 Закона новой частью. Согласно заложенной в ней норме юридическое или физическое лицо, которое использует наемный труд и тратит при этом на охрану труда меньше сумм расходов, установленных ст. 19 Закона, платит штраф из расчета 25% от разницы между расчетной минимальной суммой этих расходов в отчетном периоде и фактической суммой расходов на охрану труда в этом же периоде.

Кроме того, в случае принятия данного законопроекта в качестве закона при неуплате или неполной уплате юридическими или физическими лицами — работодателями штрафа на неуплаченную сумму штрафа (его части) за каждый день просрочки будет начисляться пеня из расчета 120% годовой учетной ставки НБУ, которая действует в период неуплаты штрафа.

В настоящее время максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, которое использует наемный труд. А неуплата этими юридическими или физическими лицами штрафа влечет сейчас за собой начисление на сумму штрафа пени в размере 2% за каждый день просрочки.

Согласно законопроекту за нарушение законодательства об охране труда и невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда юридическое и физическое лицо, которое использует наемный труд, привлекается таким органом к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо — нарушителя от устранения выявленных нарушений в установленные сроки.

В настоящее время привлекать юридических и физических лиц к штрафу за нарушение законодательства об охране труда, кроме центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда, могут и такие органы государственного надзора за охраной труда (статья 38 Закона):

  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;
  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;
  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда

То есть законопроект предоставляет право привлечения к штрафу лишь центральному органу исполнительной власти по надзору за охраной труда.

По материалам «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 10721 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Кто в 2020 году сможет выйти на пенсию по возрасту
Застосування законодавства з питань держслужби та служби в ОМС
Особливості оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Чи може суд визнати трудовий договір фіктивним?
Чи зараховується період строкової служби до страхового стажу для оплати лікарняного?
Право на пільгову пенсію у разі зміни назви професії
Повідомили ДПС про прийняття на роботу у день прийому працівника: які наслідки?
Незабаром зможемо укладати електронні трудові договори: прийнято Закон
Кабмин перепишет механизм выдачи соцпомощи
За яких умов можна встановити колективну матвідповідальність
Які зміни пропонується внести в трудове законодавство
З нового року українців можуть перевести на електронні лікарняні
Врахування премій при обчисленні відпускних
Який мінімальний та максимальний розмір лікарняних і декретних буде у 2020 році
Відпустку за свій рахунок можуть збільшити до 30 днів
Увага! Порядок перевірок з праці знову зазнає змін
Яких посад і професій стосуються нові позиції у «шкідливих» списках
Як зміняться оклади держслужбовців у 2020 році
Чи потрібно перераховувати середню зарплату після лікарняного?
Перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Звільнення за ініціативою роботодавця: у запитаннях та відповідях
Протягом доби у відрядженні на території України та за кордоном: який розмір добових?
Виплата декретних, якщо частину декретної відпустки жінка працювала
Обчислюємо страховий стаж для оплати лікарняного правильно
Працівник хоче поділити щорічну відпустку: чи може роботодавець відмовити?
З ким можна укладати договір про стажування замість трудового?
Питання законності звільнення при скороченні, якщо раніше була отримана виробнича травма
Що робити, коли отримали фіктивний лікарняний лист
Працівника призвали на військову службу: топ-5 запитань
Скасування трудових книжок: Кабмін направив законопроект до Ради
Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?
Допустили до роботи працівника без трудового договору: які штрафи?
Види додаткових відпусток, за якими при звільненні виплачується компенсація
Работник не при делах: накажут ли трудящихся за неоформленную занятость
Підтвердження декретної відпустки
У які строки виплачувати зарплату, щоб при перевірках не покарали?
Кодифікування законодавства про працю: парад проектів
Додаткова соціальна відпустка на дітей для працівниці-сумісниці
Реорганізація підприємства не є підставою для звільнення працівника
Контроль Держпраці: як захиститись від безпідставних перевірок
Как лучше уволиться: по собственному желанию, или по соглашению сторон?
Неофіційно оформлених працівників слід лишати права голосу на виборах, — голова Держпраці
Що робити, якщо роботодавець не виплачує працівниці допомогу по вагітності та пологах?
Звільнення працівника: як визначати норму робочого часу на підприємстві з річним підсумованим обліком?
Тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників
Де зберігати і хто заповнює трудову книжку працівника підприємця?
Посадові інструкції працівників місцевих рад розроблятимуть по-новому
Як і за що можуть звільнити пенсіонера
Профспілки проти скасування форми № 7-тнв
Заява Мінсоцполітики щодо ситуації із призупинення виплат ФСС
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.