Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Арифметика Трудового кодекса: рабочая неделя
Новости / Мониторинг законодательства
18.11.2010
Арифметика Трудового кодекса: рабочая неделя
 

Проект Трудового кодекса не предусматривает установление 48-часовой рабочей недели. Такая продолжительность может использоваться в особых случаях, при этом даже в этих особых случаях общая продолжительность рабочего месяца ограничена 160 часами, как и при 40-часовой рабочей неделе. Об этом рассказал глава Федерации профсоюзов Украины, народный депутат Василий Хара.

По его словам, сегодня базой для расчета рабочего времени является пятидневная рабочая неделя с одинаковой ежедневной длительностью рабочего времени: то есть 40-часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Вместе с тем, эта же рабочая неделя «является базовой для расчета нормы рабочего времени для установления другого режима работы».

«Почему другого? Потому что не все специальности могут работать в режиме 5 дней в неделю 8 часов в день, и 40 часов в неделю. Предположим, крестьяне летом на уборке урожая — для кого каждый день, каждый час имеет значение. Что, комбайнер 8 часов отработал, хлопнул дверью, развернулся и ушел?… Такого ж быть не может — он сам не уйдет. Или, допустим, те, кто работает вахтовым методом? Охрана, к примеру. Им выгодно прийти с вечера, отночевал до утра, поменялся, ушел и т. д.», — поясняет соавтор проекта.

В. Хара подчеркнул, что есть специальности, которые не вмещаются в рамки стандартного распорядка рабочего времени. Поэтому для них устанавливается суммарный учет рабочего времени — только на месяц и только по согласованию с профсоюзным комитетом.

При этом длительность рабочего времени за учетный период должна равняться норме рабочего времени, рассчитанного соответственно ч. 2 ст. 137 ТК.

«А что это значит? Это значит, к примеру, что я сегодня могу работать 12 часов и завтра 12 часов, 2 дня подряд. Потом я уже могу не работать третий день подряд 12 часов. Но в целом, в течение недели, я могу работать 48 часов и не более — это тоже ограничение для работодателя», — пояснил глава ФПУ.

«Т. е. не отменяется 40-часовая неделя и не вводится 48-часовая, а для тех специальностей, которые не укладываются в норму, ставится ограничение — не более 12 часов в день. Сегодня нет таких ограничений — наши водители маршрутных такси работают по 16-18 часов, а мы вводим ограничение — не более 12 часов в смену. А потом ты должен отдыхать.

Но в неделю — не более 48 часов. А если взять условных 4 недели — месяц — то ты должен работать ровно столько, сколько работает тот, кто работает по 8 часов 5 дней в неделю, то есть 160 часов и не более. И в первом, и во втором случае работник отработает за месяц одинаковое количество часов», — подчеркнул В. Хара.

Александр Винниченко
По материалам
«BIZ.liga.net»

HR-Лига

Просмотров: 11209 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пом’якшення карантину не скасовує неоплачувані відпустки
Алгоритм розрахунку лікарняного
Чи можна піти у «декрет» пізніше належного строку?
Прогул під час карантину: звільнити не можна пробачити?
Ряд повноважень у сфері праці передали від Мінсоцполітики в Мінекономіки
Режим роботи осіб віком 60+, які повинні бути на самоізоляції
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні сумісника
Строковий трудовий договір на період карантину
Звільнення вагітної жінки
Прожитковий мінімум хочуть розрахувати по-новому
За яких умов щорічну відпустку можна перенести?
Працівник надав лікарняний з причиною «ізоляція від COVID-19»
Хто отримає подвійну зарплату під час карантину
Від Уряду вимагають зупинити просування законопроекту «Про працю»
Кого в Україні перевірятимуть під час карантину
Накопичувальну пенсію можуть запровадити вже з наступного року
Нюанс звільнення у зв’язку зі скороченням штату
Розміри штрафів, соцвиплат і посадових окладів мають визначати по-новому
Як звільнити працівника за розкрадання майна підприємства?
Особи віком 60+ ще мають перебувати на самоізоляції
Чи може працівник самостійно прийняти рішення самоізолюватися вдома?
Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні — заплати штраф
Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Які види відпусток передбачено для працівників з дітьми?
Графіки роботи працівників можна скоригувати, аби уникнути давки у громадському транспорті
Строки зберігання документів
Чи може роботодавець затримати виплату за весь час щорічної відпустки під час карантину?
Підстави для відмови у прийнятті на роботу
Правила роботи в офісах на період карантину
Перевірки Держпраці будуть проводитися по-новому
Звільнення з роботи через конфлікт інтересів
Під час відпустки — у декрет
Найпоширеніші помилки при нарахуванні лікарняних
Вихід працівників із «карантинної» відпустки
Рада відхилила закон про пенсійний вік для жінок
Мінімальну зарплату пропонують підвищити з 1 липня
Чи може зарплата при неповному робочому дні бути менше за мінімальну?
Чи продовжується відпустка через лікарняний на дитину?
Чи потрібен штатний розпис підприємцю, якщо в нього тільки п’ять працюючих?
У Кабміні запропонували перекроїти пенсійну систему
Карантин: допомога по безробіттю
Що потрібно знати про трудові книжки
«Післякарантинне» повернення до звичайного формату роботи: правові аспекти
Чи є обмеження у наданні відпусток без збереження зарплати?
Утвержден показатель средней зарплаты за март 2020
Встановлення додаткової відпустки за особливий характер праці
Припинення трудових відносин у строк, про який просить працівник
Діють нові правила видачі лікарняних
Карантин: у бизнеса находят нарушения, даже когда их нет
Від Кабміну чекають законопроект щодо електронних трудових книжок
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.