Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Требует ли трудовой договор личной подписи сторон?
Новини
11.11.2010
Требует ли трудовой договор личной подписи сторон?
 

Как известно, представительством является правоотношение, в котором одна сторона (представитель) обязана или имеет право совершать сделку от имени второй стороны, которую она представляет. Но представительство является институтом гражданского права и распространяется исключительно на сферу гражданских отношений. В трудовых отношениях представительства быть не может. То есть, например, заключить либо расторгнуть трудовой договор от имени работодателя либо работника на основании доверенности нельзя. Необходимо личное присутствие и личная подпись. Наше утверждение поддержал и Донецкий хозяйственный суд постановлением «О личном присутствии при заключении трудовых договоров» от 11.06.2007 № 18/134пн.

Субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо обратился в суд с требованием обязать руководство городского Центра занятости осуществлять постановку и снятие с учета трудовых договоров, связанных с наймом-увольнением работников при участии законного представителя без личного присутствия работодателя. Истец ссылался на то, что постоянное его присутствие в центре занятости для регистрации трудовых договоров невозможно по уважительным причинам (командировка, пребывание на больничном). Потому предприниматель просил обязать ответчика осуществлять подобные действия без личного присутствия предпринимателя с доверенными лицами на основании нотариально удостоверенных доверенностей.

Ответчик возражал против иска со ссылкой на то, что действующее законодательство предусматривает именно личное присутствие предпринимателей-работодателей при регистрации и снятии с регистрации трудовых договоров, а не их представителей. Суд установил, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Статьей 241 КЗоТ Украины установлено, что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно зарегистрировать в порядке, определенном Минтруда, заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства. В соответствии с п. 14 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, трудовой договор между физическим лицом-работодателем и наемным работником заключается в трех экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй — у работника, третий — в центре занятости, где этот трудовой договор зарегистрирован.

Статьей 241 КЗоТ и вышеуказанным Порядком не предусмотрена возможность заключения трудовых договоров и их регистрации (снятия с регистрации) иными лицами, нежели физическим лицом-работодателем и работником. В пункте 3 Порядка предусмотрено, что при регистрации трудового договора все стороны должны подать паспорт, который предъявляется лично. В пункте 10 Порядка указано, что должностное лицо центра занятости должно ознакомить стороны под подпись относительно порядка регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку работника и ее хранения. Принимая во внимание, что стороны должны ознакомиться со своими правами и обязанностями лично (под подпись), присутствие работника и работодателя в центре занятости во время регистрации трудового договора является обязательным.

Согласно пункту 17 Формы трудового договора между работником и физическим лицом расторжение трудового договора должно быть подтверждено подписями сторон трудовых отношений (физическое лицо-работодатель и наемный работник) во всех (трех) экземплярах трудового договора. В случае отсутствия в центре занятости одной из сторон трудового договора (физического лица-работодателя или наемного работника) соблюдение определенного Порядка невозможно.

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 19.11.2004 года № ДУ-11-5466 указало, что личное присутствие сторон трудового договора, которые его подписали, необходимо как при регистрации, так и при снятии его с регистрации. Суд согласился с подобным мнением Минтруда, которым должны руководствоваться все участники этих правоотношений.

Анна Воеводина
По материалам
«Судебно-юридическая газета»

HR-Лига

Переглядів: 11404 Версія для друку
 
Дивіться також:
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com