Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Запись в трудовой книжке: название профессии
Новости / Мониторинг законодательства
07.09.2010
Запись в трудовой книжке: название профессии
 

Как правильно сформулировать название профессии при записи в трудовую книжку нового сотрудника? Любой специалист по кадровым вопросам ответит — найти необходимую профессию в Классификаторе профессий (КП). Однако оказалось, что все не так просто.

Название профессии — зеркало квалификации?

У кадровиков периодически возникают сложности с подбором формулировки названия профессии — иногда новые сотрудники считают, что предлагаемое в КП название не соответствует их квалификации, не полностью раскрывает все имеющиеся у них компетенции и опыт работы.

В качестве примера можно привести такую специальность как «маркетолог». Многих людей не устраивает формулировка «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)». Аргументация при этом примерно следующая: «Я занимался не только расширением рынков сбыта, но и анализом спроса на товары, разработкой рекомендаций для руководства о целесообразности выпуска и возможностях продажи товаров и т. д. Поэтому данная формулировка меня не устраивает, пишите просто — «маркетолог». Это название у нас все понимают и, в случае последующего трудоустройства, не будет возникать вопросов о моей квалификации и о том, чем я занимался».

Получается, что специалисты игнорируют возможные в будущем проблемы с оформлением пенсии и льгот, жертвуя ими ради корректной (с их точки зрения) записи в трудовой книжке — чтобы в ближайшем будущем не возникало проблем с трудоустройством.

Главное не название, а код профессии

С одной стороны, их можно понять: до пенсии еще дожить надо, а устроиться на хорошее место работы хочется прямо сейчас. С другой стороны, такой подход является откровенным нонсенсом. Как же все-таки стоит поступать в случае противоречия между формулировкой, указанной в КП и мнением сотрудника о корректном названии своей профессии?

Мы попросили прокомментировать этот вопрос заведующего отделом научного обеспечения вопросов экономики труда и развития профессионально-классификационной сферы Научно-исследовательского института социально-трудовых отношений Министерства труда и социальной политики Украины Юрия Юрова. Именно под его руководством разрабатываются украинские КП.

По словам Ю.Юрова, основополагающими документами для записи в трудовую книжку являются:

  1. «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденная совместным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством социальной защиты Украины 29 июля 1993 года.

Пункт 2.14 этой инструкции гласит, что: «Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих соответственно наименованию профессий и должностей, указанных в «Классификаторе профессий».

  1. Классификатор профессий (КП) ДК 003:2005.

В разделе 3 «Основные положения» КП указано, что: «Отдельные профессиональные названия работ в КП записаны с использованием скобок. В скобках, в соответствии с принятой структурой КП, может обозначаться: «…общепринятый иноязычный синоним профессионального названия работы, используемый в профессионально-классификационных стандартах других стран, который может использоваться как самостоятельное или альтернативное название работы, например, «менеджер (управитель) з персоналу», «фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)», «начальник доку (докмейстер)», «повірений морський (супервайзер)».

«Это означает, что одна и та же профессия имеет разные названия в разных языках, но суть их — равнозначна. Можно писать либо так, либо так — название тут играет роль второстепенную, а основное значение имеет код профессии. Именно в нем заложена информация о направлении работы, об образовательном уровне данного специалиста, т. е. поясняется, чем он занимается», — акцентирует Ю. Юров.

Он отметил, что украинская кодировка профессий отвечает международной системе кодирования профессий, принятой в странах Европейского Союза. Название профессии — это оболочка, она ни о чем не говорит на общемировом уровне для работников кадровых служб других стран. Важен именно код профессии. Это нужно для адекватного международного обмена специалистами, международной статистики и т. п. мероприятий.

И именно к коду профессии идет жесткая привязка деятельности пенсионного фонда и инструкции о ведении трудовых книжек. Это сделано для того, чтобы не было хаоса в записях в трудовых книжках, оформлении пенсий, дополнительных отпусков, различных льгот и иных особенностей, присущих определенным профессиям.

Кроме того, наименования профессий могут быть расширены. Пункт 2 дополнения «В» к КП предусматривает, что: «Названия профессий могут быть расширены по требованию пользователя для внутреннего использования терминами и словами, которые уточняют место работы, выполнявшиеся работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения».

То есть в КП есть базовые профессии и к ним можно добавлять уточняющие слова. По словам Ю. Юрова, в новой редакции КП (ДК 003:2010), которая сейчас как раз готовится к выходу, уточняется, что это возможно, «но только в том случае, если другое не предусмотрено КП или какими-либо нормативными законодательными актами».

К примеру, в КП есть профессия «Інспектор з кадрів», но часто в компаниях пишут «Спеціаліст з кадрів». Это не правильно, т. к. в КП есть инспектор по кадрам, а специалиста по кадрам нет. И в данном случае профессиональное название работы «специалист» не может быть расширено по потребности пользователя, т. к. уже предусмотрено профессиональное название «Інспектор з кадрів».

Как правильно применять кодировку профессий

О том, как понять код в КП и правильно использовать его для грамотного указания профессий, рассказал заведующий научно-исследовательским отделом национальной профессиональной классификации Центра продуктивности Министерства труда и социальной политики Украины Николай Посник.

«Кодировка профессии состоит из ряда цифр, каждая из которых означает определенную характеристику деятельности и квалификации работника. Если взять для примера указанных выше маркетологов, то для них в КП предусмотрены три кодовых обозначения, включающих по 2 варианта формулировок», — рассказывает Н. Посник.

К примеру, код 2419.1 подразумевает профессии научных работников в сфере изучения вопросов маркетинга:

  • «Молодший науковий співробітник (маркетинг, ефективність підприємництва, раціоналізація виробництва)»;
  • «Науковий співробітник (маркетинг, ефективність підприємництва, раціоналізація виробництва)».

Читать код следует с первой цифры — в КП «2» означает категорию «Професіонали», включающую 4 категории профессионалов:

1 — «Професіонали в галузі фізичних, математичних та технічних наук»;
2 — «Професіонали в галузі наук про життя та медичних наук»;
3 — «Викладачі»;
4 — «Інші професіонали».

Соответственно, вторая в коде цифра «4» уточняет, что это «Інші професіонали».

Третья цифра «1» указывает, что в данной категории указанные специалисты относятся к группе «Професіонали в сфері державної служби, аудиту, бухгалтерського обліку, праці та зайнятості, маркетингу, ефективності підприємництва, раціоналізації виробництва та інтелектуальної власності».

Четвертая цифра «9» уточняет, что это именно группа «Професіонали у сфері державної служби, маркетингу, ефективності підприємництва, фінансової діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності».

Последняя цифра «1», стоящая после точки, окончательно формирует код, указывая, что это именно научные работники в сферах маркетинга, эффективности предпринимательства и рационализации производства.

Точно также можно проследить формирование кода любой профессии и понять, насколько содержание кодировки соответствует названию, или поэтапно выбирая подходящие категории найти необходимую формулировку профессии для конкретного сотрудника.

Для работников в сфере маркетинга в КП предусмотрены также следующие кодировки:

  1. Код 2419.2, подразумевающий, что это «Професіонали у сфері маркетингу, ефективності підприємництва, фінансової діяльності, раціоналізації виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності»:
    • «Консультант з маркетингу»;
    • «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)».

  2. Код 1233, подразумевающий, что это «Керівники підрозділів маркетингу»:
    • «Начальник відділу збуту (маркетингу)»;
    • «Директор з маркетингу».

«Так что рядовому маркетологу можно смело предлагать запись «Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог)», ведь она подразумевает, что данный специалист, в принципе, является профессионалом в сфере маркетинга, а не трактует его узко как специалиста по методам расширения рынка сбыта», — подытожил Н. Посник.

Александр Винниченко
По материалам
«BIZ.liga.net»

HR-Лига

Просмотров: 26371 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Договір про надання послуг замість трудового: ВС підтримує штрафи Держпраці
Чи потрібно виплачувати аванс під час відпустки працівника?
Застосування страхового стажу працівника при розрахунку суми лікарняних
Чи має право ДПС перевіряти дотримання законодавства про працю?
Оновлений Класифікатор професій: відповіді на практичні запитання
Керівник йде у відпустку: хто має право підписувати документи?
Ще одна допомога по частковому безробіттю під час епідемії
Працюючим за ЦПД простій не оголошують — Мінекономіки
Перевірки Держпраці від «А» до «Я»
План перевірок Фонд соцстраху у IV кварталі 2020 року
Коли працівник має право на 24-денну відпустку, не відпрацювавши на підприємстві пів року?
Звільнення співробітника через призов на строкову військову службу
В Украине пишут новые правила для удаленной работы
ПФУ та Фонд соцстраху можуть об’єднати з 2021 року
Звільнення працівників: підстави і відповідальність
Чи можлива доплата, якщо умови праці віднесено до допустимих?
Право працівниці-чорнобильця на дві додаткові відпустки
Як Держпраці визначає підприємства для планової перевірки
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.