Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудовые отношения: ретроспектива
Новини
23.12.2009
Трудовые отношения: ретроспектива
 

Обозрение правовых событий и новинок законодательства за уходящий 2009 год в сфере трудовых отношений.

Оглядываясь на год уходящий, можно констатировать, что в трудовых отношениях произошло совсем не так много перемен, как этого бы хотелось. По-прежнему действует Кодекс законов о труде, а несколько вариантов Трудового кодекса так и остались пылиться проектами. Вот и получается: старый друг лучше новых двух. И все-таки совсем уж без новшеств не обошлось.

О поддержке материнства и детства. И отцовства…

С заботой о детях-сиротах и их приемных родителях был принят Закон от 23.09.2008 № 573-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения», обязывающий работодателя с начала текущего года предоставлять единоразовый оплачиваемый отпуск в 56 дней матерям, усыновившим не только новорожденных детей, но и детей старше 3-х лет.

Причем отдельно хотелось бы подчеркнуть стремление законодателя избежать гендерной дискриминации, позволив брать такой отпуск также отцам-усыновителям.

Кстати, это еще не все приятные новости для родителей и важные — для работодателей. С нового года матерям двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, одиноким матерям, а также отцам, воспитывающим детей самостоятельно (в том числе, если мать в лечебном заведении), работодатели обязаны будут ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней, а не 7, как было с 2003 года до сих пор (Закон от 19.05.2009 № 1343-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей»).

Все вышеупомянутые изменения нашли свое отражение в КЗоТе и Законе «Об отпусках».

О минимальных человеческих нуждах и минимальной зарплате

С начала этого года вступили в силу положения Закона от 14.12.2006 № 466-V «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц», вместе с которыми изменился подход к определению размера минимальной зарплаты.

Теперь правительство, разрабатывая проект госбюджета, должно исходить из того, что размер минимальной зарплаты определяется с учетом нужд работников и их семей. То есть, зарплата должна обеспечить достаточный для функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набор продуктов питания, непродовольственных товаров, минимальный набор услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных нужд личности.

В общем, минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

Интересно, отыщется ли для этой гарантии место в будущем госбюджете?

Об эфемерной соцгарантии — почасовой оплате труда

Пожалуй, самым важным, но дискуссионным новшеством стало введение с 1 января 2010 года минимальной почасовой оплаты труда. А также уточнение, что такая минимальная государственная гарантия будет распространяться и на лиц, работающих по трудовому договору у физлиц.

Как ни странно, эксперты не прогнозируют никаких существенных перемен в трудовых отношениях. Минимальная почасовая ставка — это еще одна соцгарантия для работников, которая, впрочем, на их кошельках не отразится, как и на фонде зарплат работодателей. Дело в том, что ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты. Значит, она будет составлять около 4 гривен. К слову, средний уровень почасовой зарплаты в США — 7 долларов, в Европе — 11 евро. Получается, хотели как в цивилизованных странах, а получилось, как всегда.

Тем не менее, работодателей все же ожидают определенные хлопоты: при переводе на почасовую оплату руководство обязано предупредить сотрудников за два месяца до введения этих изменений (поскольку они «существенны»). Кроме приказа о вводе почасовой оплаты, эксперты рекомендуют разработать внутренние документы, регламентирующие порядок такой оплаты, учета рабочего времени и порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе.

В то же время если работодатель не сможет платить зарплату по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения.

Ольга Михайлинин
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»



Переглядів: 11366 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com