Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Трудовые отношения: ретроспектива
Новости / Мониторинг законодательства
23.12.2009
Трудовые отношения: ретроспектива
 

Обозрение правовых событий и новинок законодательства за уходящий 2009 год в сфере трудовых отношений.

Оглядываясь на год уходящий, можно констатировать, что в трудовых отношениях произошло совсем не так много перемен, как этого бы хотелось. По-прежнему действует Кодекс законов о труде, а несколько вариантов Трудового кодекса так и остались пылиться проектами. Вот и получается: старый друг лучше новых двух. И все-таки совсем уж без новшеств не обошлось.

О поддержке материнства и детства. И отцовства…

С заботой о детях-сиротах и их приемных родителях был принят Закон от 23.09.2008 № 573-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения», обязывающий работодателя с начала текущего года предоставлять единоразовый оплачиваемый отпуск в 56 дней матерям, усыновившим не только новорожденных детей, но и детей старше 3-х лет.

Причем отдельно хотелось бы подчеркнуть стремление законодателя избежать гендерной дискриминации, позволив брать такой отпуск также отцам-усыновителям.

Кстати, это еще не все приятные новости для родителей и важные — для работодателей. С нового года матерям двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, одиноким матерям, а также отцам, воспитывающим детей самостоятельно (в том числе, если мать в лечебном заведении), работодатели обязаны будут ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней, а не 7, как было с 2003 года до сих пор (Закон от 19.05.2009 № 1343-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей»).

Все вышеупомянутые изменения нашли свое отражение в КЗоТе и Законе «Об отпусках».

О минимальных человеческих нуждах и минимальной зарплате

С начала этого года вступили в силу положения Закона от 14.12.2006 № 466-V «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц», вместе с которыми изменился подход к определению размера минимальной зарплаты.

Теперь правительство, разрабатывая проект госбюджета, должно исходить из того, что размер минимальной зарплаты определяется с учетом нужд работников и их семей. То есть, зарплата должна обеспечить достаточный для функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набор продуктов питания, непродовольственных товаров, минимальный набор услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных нужд личности.

В общем, минимальная зарплата должна быть не ниже прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

Интересно, отыщется ли для этой гарантии место в будущем госбюджете?

Об эфемерной соцгарантии — почасовой оплате труда

Пожалуй, самым важным, но дискуссионным новшеством стало введение с 1 января 2010 года минимальной почасовой оплаты труда. А также уточнение, что такая минимальная государственная гарантия будет распространяться и на лиц, работающих по трудовому договору у физлиц.

Как ни странно, эксперты не прогнозируют никаких существенных перемен в трудовых отношениях. Минимальная почасовая ставка — это еще одна соцгарантия для работников, которая, впрочем, на их кошельках не отразится, как и на фонде зарплат работодателей. Дело в том, что ставку почасовой оплаты будут рассчитывать, основываясь на уровне минимальной ежемесячной зарплаты. Значит, она будет составлять около 4 гривен. К слову, средний уровень почасовой зарплаты в США — 7 долларов, в Европе — 11 евро. Получается, хотели как в цивилизованных странах, а получилось, как всегда.

Тем не менее, работодателей все же ожидают определенные хлопоты: при переводе на почасовую оплату руководство обязано предупредить сотрудников за два месяца до введения этих изменений (поскольку они «существенны»). Кроме приказа о вводе почасовой оплаты, эксперты рекомендуют разработать внутренние документы, регламентирующие порядок такой оплаты, учета рабочего времени и порядок привлечения к работе сотрудников, занятых на почасовой основе.

В то же время если работодатель не сможет платить зарплату по такой методике, он просто откажется от официального оформления персонала или будет проводить сокращения.

Ольга Михайлинин
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»



Просмотров: 10416 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Удаленка при COVID-19: рекомендации работодателям от МОТ
Перевірки по-новому: що передбачає урядовий законопроект?
Чи потрібно повертати виплачену вихідну допомогу у разі поновлення працівника на посаді?
У КЗпП пропишуть правила роботи нічних працівників
Простій на підприємстві: чи оплачується лікарняний?
Мінзарплата залежно від фактичного прожиткового мінімуму: черговий законопроект
Ведення військового обліку мають удосконалити
ФСС відновив фінансування лікарняних та декретних
За одне незаконне звільнення стягується один середній заробіток
Чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів?
Чи може роботодавець надати відпустку за заявою, отриманою поштою?
Прожитковий мінімум у 2021 році збільшуватиметься двічі
Календар робочого часу-2021
Лікарняний під час щорічної відпустки працівника
Фонд соцстраху повідомив про повне зупинення виплат лікарняних і декретних
Мінімальна зарплата у проекті Держбюджету на 2021 рік
Работодатель «на дом»: что внесли в новые правила дистанционной работы
Підстави для звільнення
Чи може роботодавець відмовити у наданні «навчальної» відпустки?
Врахування доплати соцпрацівникам до мінзарплати
Українцям без щеплень хочуть заборонити працювати і вчитися
Електронна трудова книжка: що треба знати кадровику
Ризики при укладенні договору аутстаффінгу
Особливості заповнення ф. № 1ДФ, якщо упродовж кварталу звільняли-приймали працівників
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2020
Тет-а-тет з Класифікатором професій
Укладання трудового договору: відповіді на запитання
Особливості працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Прийняття на роботу працівника, який зареєстрований ФОП
Професійні стандарти розроблятимуть за новими правилами
Вкладиш до трудової книжки
Чи має право роботодавець звільнити жінку з «декретного місця»?
Як затверджуються правила трудового розпорядку
Європейські профспілки вимагають прийняти законодавчий акт ЄС про справедливі зарплати
Пропонується врегулювати дистанційну роботу по-новому
Щорічна відпустка поза графіком
Трудовий договір з ФОП: чи вважається дійсним без реєстрації у службі зайнятості?
Для ІТ-сфери планують розробити окремий Класифікатор професій
Контролюючі органи будуть перевіряти по-новому
Визначення розміру мінімальної зарплати на 2021 рік: переговори тривають
Чи має право працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Бізнес можуть оштрафувати за кожну відсутню посадову інструкцію
Статистична звітність-2021: проект табеля форм
Акт перевірки Держпраці не є безперечною підставою для накладення штрафу
Як виявляти невідповідність працівника виконуваній роботі?
«Дитячий» лікарняний: шпаргалка від ФСС
Переведення на нижчеоплачувану роботу: оформлення й оплата праці
Особливості зазначення посади у разі її відсутності в Класифікаторі професій
Як поділити на частини додаткову соціальну відпустку на дітей?
Чи має право роботодавець не відпустити працівника на самоізоляцію?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.