Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Новини
15.01.2025
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
 

Роботодавець зобов’язаний видати наказ про увільнення працівника на час призову з першого дня після закінчення щорічної відпустки.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Проте, відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України, у разі мобілізації працівникам гарантується лише збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Оскільки збереження середньої заробітної плати для мобілізованого працівника не гарантується законодавством, невикористана щорічна відпустка мобілізованого працівника не переноситься.

У трудову книжку працівника не потрібно вносити будь-яких записів, пов’язаних із його увільненням чи призовом. Проте відсутність працівника потрібно зазначати у табелі обліку використання робочого часу внесенням буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифрового коду «22».

Звільнення мобілізованого працівника за ініціативою роботодавця забороняється.

Вас може зацікавити

Аудит з питань військового обліку

Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить:

  • перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку;
  • проведення аудиту з виїздом на підприємство та без;
  • звіт за результатами перевірки.

Отримати послугу

 

Ірина Квасниця

Rabota.ua

Переглядів: 559 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Чи зараховується період навчання в аспірантурі до страхового стажу?
Оновили Класифікатор професій: куди роботодавець повинен внести зміни?
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю — сплатіть штраф до 15 квітня
Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури
Звільнення за угодою сторін — за мовчазної згоди
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Як перевести працівника на інше робоче місце і не програти суд?
Встановлення надбавки за вислугу років медпрацівникам
Перелік документів, які необхідно надати при працевлаштуванні
Зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу в разі простою
Чи потрібно заповнювати автобіографію та особовий листок при прийнятті на роботу?
Реалізовано можливість доплати по е-лікарняним, які були профінансовані ФСС до 2023 року
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
До 1 лютого юрособам необхідно видати наказ про стан військового обліку
Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання?
Анулювання бронювання працівника: які дії роботодавця?
Зразок наказу про виплату середньої заробітної плати
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця?
Відображення у звітності мобілізованого працівника
Призначення пенсії за віком у 2025 році
Компенсація за відпустку при звільненні: як нарахувати за попередні роки?
Чи «згорають» невикористані дні відпустки військовослужбовців?
Змінено перелік документів для надання відстрочки від призову
Підстави для проведення позапланових перевірок з праці
Чи оплачується «лікарняний» за період відсторонення від роботи?
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com