Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект Трудового кодексу України доопрацювали
Новини
13.01.2025
Проект Трудового кодексу України доопрацювали
 

На сайті СПО об’єднання профспілок розміщено допрацьований проект Трудового кодексу. Що саме доопрацьовано — не зазначено.

Реформування законодавства про працю має на меті створення та ефективне забезпечення функціонування правових механізмів реалізації та захисту права на працю з максимальним дотриманням балансу інтересів працівників та роботодавців.

Нове трудове законодавство надасть можливість роботодавцям легко створювати нові якісні робочі місця, підвищувати кращих працівників та платити більш високі зарплати.

Спрощення трудового законодавства у сфері найму, зокрема за рахунок запровадження широкого спектру трудових договорів (короткострокові, сезонні, учнівські, домашні працівники), сприятиме легалізації найму працівників та розширенню сфери укладення трудових договорів.

Головними принципами розробки проекту акта, стали:

  • збалансування інтересів сторін трудових відносин;
  • захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;
  • стабільність трудових відносин;
  • розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
  • спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
  • забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
  • гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
  • дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
  • забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
  • створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
  • забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

Порівняно із діючим законодавством про працю до проекту акта додатково включено регулювання питань щодо:

  • порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
  • визначення ознак трудових відносин;
  • врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників;
  • вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
  • реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
  • впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
  • поширення норм колективних договорів та угод;
  • врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.

Крім цього, проектом акта пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу, що сприятиме:

  • підвищенню рівня захисту життя та здоров’я працівників;
  • підвищенню відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища;
  • спрощенню законодавства у сфері безпеки та здоров’я працівників, зменшенню адміністративного і регуляторного навантаження на роботодавця;
  • запровадженню механізмів покращення умов безпеки працівників та відповідних економічних стимулів;
  • посиленню чесної конкуренції, розширенню доступу українських підприємств до міжнародного ринку та підвищенню їхньої конкурентоспроможності на цьому ринку;
  • поступовій імплементації норм законодавства Європейського Союзу в національне законодавство.

Також проектом акта передбачається визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні, запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації, реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалення порядку та процедури проведення страйків, збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.

Згідно з проектом Трудового кодексу роботодавцю дозволяється здійснювати відеоспостереження за працівником на робочому місці. Крім того, за певних умов, дозволений моніторинг робочої кореспонденції працівника.

Трудовий кодекс має замінити собою не лише КЗпП, а й закони «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Профспілки відмовили погодити проект Трудового кодексу

Профспілки не погоджують проект Трудового кодексу України (далі — ТКУ), представлений Мінекономіки.

На думку профспілок, проект все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією. Тож проект ТКУ не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.

Також профспілки не хочуть погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання. До речі, майже рік тому профспілки вже критикували проект ТКУ, що існував на той момент.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
СПО об’єднань профспілок

Переглядів: 583 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення за угодою сторін: нюанси та відкликання заяви
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Чи можливе звільнення під час відпустки?
Що таке дисциплінарне порушення?
Омбудсмен не підтримав проєкт нового Трудового кодексу
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Як оформляється копія наказу про звільнення працівника?
Різниця між переведенням та переміщенням працівника
Врахування спеціальності та кваліфікації при переведенні на іншу роботу під час простою
Як перевести працівників на гнучкий режим робочого часу?
Чек-лист для безпечного проходження перевірки Держпраці
Чи можна відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Компенсація за роботу у вихідний день
Коли можуть відмовити у виплаті «лікарняних»?
Чи зараховується період навчання в аспірантурі до страхового стажу?
Оновили Класифікатор професій: куди роботодавець повинен внести зміни?
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю — сплатіть штраф до 15 квітня
Тривалість робочого часу та надурочні роботи для працівників критичної інфраструктури
Звільнення за угодою сторін — за мовчазної згоди
Працівниця припиняє «декретну» відпустку: наслідки для роботодавця
У трудовій відсутній запис про переведення: чи потрібно оцифрувати документи, які підтверджують факт переведення?
Як перевести працівника на інше робоче місце і не програти суд?
Встановлення надбавки за вислугу років медпрацівникам
Перелік документів, які необхідно надати при працевлаштуванні
Зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу в разі простою
Чи потрібно заповнювати автобіографію та особовий листок при прийнятті на роботу?
Реалізовано можливість доплати по е-лікарняним, які були профінансовані ФСС до 2023 року
Як правильно визначити розряд під час прийняття на роботу?
До 1 лютого юрособам необхідно видати наказ про стан військового обліку
Які документи надають роботодавцю для виплати допомоги на поховання?
Анулювання бронювання працівника: які дії роботодавця?
Зразок наказу про виплату середньої заробітної плати
Чи можна надати відпустку без збереження зарплати за ініціативою роботодавця?
Відображення у звітності мобілізованого працівника
Призначення пенсії за віком у 2025 році
Компенсація за відпустку при звільненні: як нарахувати за попередні роки?
Чи «згорають» невикористані дні відпустки військовослужбовців?
Змінено перелік документів для надання відстрочки від призову
Підстави для проведення позапланових перевірок з праці
Чи оплачується «лікарняний» за період відсторонення від роботи?
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com