Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Новини
19.11.2024
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
 

Пенсіонери, які продовжують працювати, отримують дещо вищі виплати порівняно з непрацюючими, адже їхні пенсії зростають швидше. Це пов’язано з додатковим стажем і внесками, які сприяють збільшенню розміру виплат.

Різниця у пенсії між працюючими та непрацюючими пенсіонерами

Згідно з даними Пенсійного фонду України, середня пенсія для всіх категорій пенсіонерів становить 5385,25 гривні. Однак працюючі пенсіонери отримують у середньому трохи більше — 5661,05 гривні. Таким чином, різниця у виплатах між працюючими та непрацюючими пенсіонерами становить близько 275 гривень.

Варто зазначити, що з початку 2024 року виплати для працюючих пенсіонерів зросли на 10,5%, що додало їм у середньому 596,92 гривні. Для непрацюючих пенсіонерів зростання склало 8,7%, що підвищило їхню пенсію на 466,61 гривні. Таким чином, рішення працювати на пенсії приносить додаткові фінансові вигоди.

Типи пенсій та розподіл виплат

Найбільшу частку серед пенсіонерів (72,84%) становлять особи, які отримують пенсії за віком. Інші види виплат розподілені наступним чином:

  • пенсії за інвалідністю — 15,08%;
  • пенсії у разі втрати годувальника — 6,35%;
  • пенсії за вислугу років — 5,15%;
  • соціальні пенсії — 0,54%;
  • довічне утримання суддів — 0,04%.

Таким чином, продовження роботи після виходу на пенсію не лише підтримує фінансову стабільність, а й сприяє збільшенню пенсійних виплат для працюючих пенсіонерів.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
На пенсії

Переглядів: 514 Версія для друку
 
Дивіться також:
До 25 січня роботодавці повинні затвердити списки військового обліку: як і що робити?
Лікарняний з «алкогольних» причин під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Нові вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначаємо скорочену тривалість робочого часу
Переведення із основного місця на сумісництво: як відобразити в реєстрі застрахованих осіб?
Заміна «дитячої» відпустки грошовою компенсацією
Виплата «лікарняних» під час випробувального терміну
Право на працю: трудові та цивільні договори
З квітня 2025 року змінюється порядок виплат за «лікарняними»
Як встановлюються строки для виплати заробітної плати?
Мобілізований працівник подав заяву про звільнення: яка процедура звільнення?
Як діяти роботодавцю, якщо кадрові документи знищені?
Електронна трудова книжка: як перевірити та актуалізувати дані?
Якими документами одинока мати може підтвердити свій статус?
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці
Ще одна категорія працівників може отримати право на «дитячу» відпустку
Правила військового обліку: чергові зміни від Кабміну із 16 січня 2025 року
Додаткова відпустка для одинокої матері
Пересилання трудової книжки поштою: зразок заяви
Повідомлення роботодавця про створення профспілкової організації
Відгули для працівників: визначення та правила надання
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Оплата «лікарняних» сумісникам: законодавчі зміни
Як дізнатися, до якого медзакладу передано справу від МСЕК?
Пропонується встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни
Показники для розрахунку декретних і лікарняних у 2025 році
Як повернути працівнику його трудову книжку в разі дистанційного звільнення?
Невірна назва посади — які наслідки?
Механізм анулювання бронювання через Портал Дія
Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці?
Які документи може перевіряти ДПС під час трудових перевірок?
Хто подає звітність про трудові відносини до ПФУ?
Штатний розпис: 5 порад для оновлення на початку року
Як у 2025 році повідомляти ДПС про прийняття працівника?
Проект Трудового кодексу України доопрацювали
Перенесення робочого дня за рішенням роботодавця: які підстави й наслідки?
Установлюємо доплату за виконання додаткових обов’язків на постійній основі
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Уряд продовжив дію бронювань через кібератаку на реєстри
Яких змін зазнали трудові відносини у 2024 році?
Виконання посадових обов’язків іншого працівника
Переведення працівника на легшу роботу: як обчислити середню зарплату?
Встановлення Національного дня молитви: зміни до КЗпП
Порядок оформлення працівників за сумісництвом
Облік трудової діяльності працівника
Дозвіл на застосування праці іноземців планується скасувати
Відсутня інформація про бронювання працівника в Єдиному реєстрі: що робити?
Особливості розірвання трудового договору під час воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com