Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як діяти, якщо працівник відмовляється від підвищення, не хоче працювати віддалено чи видаляє важливі дані перед звільненням?
Новини
07.10.2024
Як діяти, якщо працівник відмовляється від підвищення, не хоче працювати віддалено чи видаляє важливі дані перед звільненням?
 

Працівник перед звільненням видалив частину своєї роботи та інші важливі проекти і документи. Чи передбачена за це відповідальність? Як роботодавцю захистити свої дані?

Вказані дії можуть бути підставою для притягнення працівника майнової відповідальності, якщо видалення важливих документів призвело до заподіяння прямої дійсної шкоди майну роботодавця, відповідно до Глави IX КЗпП України (в окремих випадках — до повної матеріальної відповідальності). Така відповідальність може бути покладена на працівника незалежно від його притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Крім того, така відповідальність, на відміну від дисциплінарної, може застосовуватись і після звільнення працівника (стягнення шкоди шляхом звернення роботодавця з відповідним позовом до суду).

Рекомендується включати до трудових договорів обов’язок бережливо ставитись до майна та документів роботодавця та повернути їх у разі звільнення (наприклад, за актом прийому-передачі). Однак такі правила не гарантують, що недобросовісні працівники не пошкодять майно чи не видалять або знищать важливі документи.

Тому рекомендується регулярно проводити моніторинг документів та їх передачу керівництву чи зберігання їх копій на серверах роботодавця без можливості їх видалення без дозволу адміністратора такого сервера тощо. При чому це потрібно робити не лише стосовно тих працівників, які планують звільнення, а загалом впровадити таку практику в компанії.

У разі запланованого звільнення за угодою сторін з додатково погодженою сторонами компенсацією, її виплату можна пов’язати з належною передачею всього майна та документів роботодавцю.

Працівник відмовляється від підвищення на посаді, чи може це стати причиною звільнення?

Підвищення на посаді оформлюється шляхом переведення працівника на іншу посаду вищого рівня. Відповідно, мають застосовуватись загальні правила щодо переведення відповідно до законодавства про працю, зокрема ст. 32 КЗпП України. Вказана норма зокрема вимагає наявності згоди працівника на таке переведення, а тому роботодавець не може в односторонньому порядку перевести працівника чи примусити працівника перейти на нову посаду.

У разі відмови працівника з будь-яких причин, працівник продовжує працювати за своєю поточною посадою та така відмова не може бути причиною для звільнення чи зміни умов праці працівника.

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу через те, що компанія переїхала в інше місто через воєнні дії, а працювати віддалено вони відмовляються?

Законодавство про працю передбачає окрему підставу для звільнення у таких випадках — у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).

У разі, якщо роботодавець не бажає з певних причин припиняти трудові відносини з такими працівниками, можна запропонувати скористатись неоплачуваною відпусткою на період дії воєнного стану або оформити призупинення трудових відносин (якщо для цього будуть належні підстави у такій ситуації), відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Чи сплачує роботодавець за працівника страхові внески в період його відпустки без збереження зарплати?

Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, відсутня база для нарахування ЄСВ (оскільки працівник не отримує заробітну плату у відповідному місяці). Тому роботодавець не сплачує за працівника страхові внески у такому випадку. Період такої відпустки також не зараховується до страхового стажу працівника.

Чи виплачується працівнику доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги?

Так, працівнику має виплачуватися доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги, якщо покладення таких додаткових обов’язків оформлено в порядку суміщення (відповідно до ст. 105 КЗпП України).

Розмір доплати сторони можуть врегулювати самостійно у заяві та наказі про оформлення суміщення, але в будь-якому випадку така доплата має бути не нижчою, ніж встановлено чинним колективним договором (якщо такий укладено).

Варто також звернути увагу, що в деяких випадках виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги може бути частиною трудових обов’язків певного працівника відповідно до його посадової інструкції (наприклад, виконання обов’язків за суміжною посадою). У цьому випадку суміщення не оформлюється, а відповідно будуть відсутні і підстави для доплати.

Чи може роботодавець відмовити працівнику-батькові у наданні відпустки при народженні дитини в період воєнного стану?

Батько (або деякі інші категорії осіб у певних випадках) має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, відповідно до ст. 773 КЗпП України та ст. 191 Закону України «Про відпустки». Скористатись такою відпусткою можна протягом трьох місяців з дня народження дитини і використана вона має бути не пізніше 104 дня після народження дитини. Після цього працівник втрачає право на таку відпустку. Вказану відпустку не можна ділити на частини чи замінити на грошову компенсацію.

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період воєнного стану роботодавцям було надано право відмовляти у наданні відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Відповідно, роботодавець може відмовити у наданні вищевказаної відпустки, однак за вказаною нормою це можливо лише у випадку, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). У інших випадках така відмова буде незаконною.

Вас може зацікавити

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

  • Свідоцтво державного зразка.
  • Підтримка експерта протягом навчання.
  • Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів.
  • Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці.
  • Усі необхідні зразки та шаблони документів.
  • Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA».

Докладніше

 

Ксенія Лотош

Rabota.ua

Переглядів: 770 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Військовозобов’язаний працівник одружився: повідомляємо ТЦК та СП про зміну облікових даних
Трудові відносини в умовах воєнного стану пропонується удосконалити
Зайво виплачені відпускні при звільненні працівника
Види, шляхи та терміни подання відомостей про трудові відносини
Неповний робочий день та право на отримання соціальної допомоги
Премії для продавців магазину: як підвищувати мотивацію та що врахувати
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?
Чи можна приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Чи враховуються для призначення пенсії дані нотаріально завіреної копії трудової книжки?
Охорона праці при дистанційній роботі
Як розрахувати компенсацію відпустки, якщо в розрахунковому періоді не було нарахувань?
Чи мають дружини військовослужбовців пільги на оплату листка непрацездатності?
Організація змінного графіка роботи в магазині
Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів
Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?
Погоджено часткове відновлення бронювання військовозобов’язаних
Планується запровадження Національного рейтингу «Роботодавець ветеранів»
Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити?
Особиста медична книжка працівника: правила для працівника і роботодавця
Які документи підтверджують право на додаткову відпустку на дітей?
Чи зараховується навчання на підготовчому відділенні до страхового стажу?
Хто підлягає взяттю на військовий облік?
Години відпочинку та перерви на харчування для сторожа
Підприємства, які мають право на бронювання працівників, повторно перевірять на «критичність»
Документи, що підтверджують страховий стаж, у разі відсутності записів у трудовій книжці
Безоплатна відпустка 60 днів: чи можливо?
Оклади та годинні ставки у штатному розписі
Чи може людина за потреби скористатися цифровим аналогом паперової трудової книжки?
Повідомлення про прийняття на роботу: який орган консультує та штрафує?
Чи можна укласти трудовий договір строком на 1 місяць?
Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні посади?
Які документи подавати до ТЦК при прийнятті раніше заброньованого працівника?
Чи надається «декретна» відпустка у разі призупинення дії трудового договору?
Що (не) вважається надурочною роботою?
Пропонується посилити контроль за додержанням законодавства про працю
Медогляди працівників: види та підстави для проведення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com